Menu

Fanny PRIGENT (CORMONT)

Lyon

En résumé

En poste

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • Opac Du Rhone - Responsable développement RH

    Lyon 2018 - maintenant Développement des compétences et gestion des carrières (piloter l’employabilité des salariés et leur mobilité ; développer le processus de gestion des carrières ; Réaliser la refonte intégrale des fiches emploi ; Garantir le bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels et assurer l’exploitation des données)

    Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration

    Formation (plan de formation, budget, mise en œuvre…)

    Gestion de projets Ressources Humaines

    Gestion administrative du personnel (contrats, avenants…)
  • OPAC du rhône - Responsable Emploi et Compétences

    Lyon 2016 - maintenant
  • ITTAKA - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2015 Effectif multi-sites et multi-conventions : 50 salariés permanents et 150 intérimaires

    Développement RH:
    • Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
    • Création et mise en place d’outils et procédures RH (fiches de postes et cartographie des métiers, création de référentiels de compétences, système annuel d’évaluation, définition des processus communs, élaboration des tableaux de bord RH, grille de salaires, refonte intégrale du système de classification des salariés permanents suite à nouvel accord de branche …)
    • Principal relai d’information auprès de la Direction Générale et interlocuteur privilégié des salariés
    • Recrutement, intégration (parcours d’intégration et système de tutorat pour les nouveaux arrivants) et fidélisation du personnel
    Formation :
    • Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation du personnel intérimaire et permanent
    • Construction et organisation des formations du personnel permanent
    • Relation avec l’OPCA (FAFTT)
    Administration du personnel et Social:
    • Préparation et contrôle des paies, congés payés, ticket restaurant, maladie,…
    • Gestion des dossiers individuels des salariés permanents : formalités d’embauche, contrat de travail et avenant, gestion des procédures disciplinaires …
    • Préparation et suivi des dossiers pour les litiges prud’homaux
    • Election des Délégués du Personnel (PV de carence)
    Recrutement pour clients externes :
    • Chargée des recrutements dans le domaine du nucléaire, énergie et BTP (profils : ETAM, Cadres)

  • AUSY - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2009 - 2010 Sourcing des candidats et mise en ligne d’annonces
    • Sélection et entretiens téléphoniques avec les candidats
    • Entretiens en binôme avec les managers
    • Suivi des candidats en cours de recrutement
    • Animation des forums de recrutement et relations écoles
    • Participation à des groupes de travail sur la gestion de carrière
  • RATP - Chargée de formation stagiaire

    Paris 2009 - 2009 • Elaboration d’un mémento à l’attention des responsables de formation des centres Bus sur divers sujets concernant la formation
    • Réorganisation de la communication autour de l’offre de formation du département Bus
    • Animation de groupes de travail sur la formation
    • Optimisation de l’organisation décentralisée de la formation continue obligatoire.
  • François Sanchez Consultants - Chargée de recherche stagiaire

    2008 - 2008 • Ciblage des entreprises
    • Identification des profils à recruter
    • Rédaction et mise en ligne d’annonces
    • Sélection et entretien téléphonique avec les candidats
    • Mise en relation du candidat avec le consultant
    • Mise à jour de la base de données interne.
  • IAE de Grenoble - Consultante Minalogic

    2008 - 2009 Etude conseil dans le cadre du Master 2 sur la mise en place d’une structure d’emploi partagé
    entre les entreprises adhérentes au pôle de compétitivité.

Formations

Réseau