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Centre national de la danse
- Responsable des ressources humaines
PARIS
2015 - maintenant
Statut EPIC - 100 salariés permanents + intermittents - Droit privé - Masse salariale de 6m€
Administration du personnel et développement RH :
• Définition de la politique RH de l’établissement
• Elaboration du plan de formation dans une perspective de GPEC
• Rassemble et coordonne l’ensemble des éléments constitutifs nécessaires aux différentes négociations obligatoires et à l’élaboration des tableaux de bord RH, du rapport unique, du bilan d’activité,
• Organise la préparation des contrats de travail CDI, CDD cas général,
• Accompagne les directeurs et les collaborateurs dans les changements d’organisation, les méthodes de travail, la gestion sociale des équipes et les recrutements,
• Préparation des éléments budgétaires liés à la masse salariale de l’établissement.
• Veille à l'application des dispositions légales et conventionnelles et assure une veille juridique,
Relations sociales:
• Mise en œuvre de la politique contractuelle (accord d’entreprise, accord lié à la réduction du temps de travail) et garantit la qualité et la régularité des relations sociales avec les IRP et les représentants des organisations syndicales,
• Organisation des diverses élections des représentants du personnel. Préparation et participation active aux réunions de la DUP (CE, DP, CHSCT, NAO, etc.)
• Conception et mise en œuvre des outils de communication interne
Encadrement d'une équipe de 4 personnes (chargé de mission, chargé de la paie et 2 assistantes)
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Palais de Tokyo
- Responsable des ressources humaines
2013 - 2015
Statut SASU - 90 salariés - Droit privé - Masse salariale de 5,5m€
Conception et mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du Palais de Tokyo.
Collaboration directe avec la Directrice Générale.
Périmètre:
- Administration du personnel: recrutements, contrats, paie, formation professionnelle,
- Gestion des relations sociales: DUP et CHSCT
- Gestion des contentieux et du disciplinaire
- Elaboration et suivi des budgets RH: Masse salariale, Formation professionnelle
- Référent des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH
- Conseil auprès de la Direction Générale sur la politique RH
Encadrement d'une personne.
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CUS Habitat
- Chargée de projets RH
Strasbourg
2010 - 2012
Statut EPIC - 500 salariés - droit privé et droit public - Masse salariale de 22m€
Gestion des projets RH :
- Rédaction et mise en œuvre d’un accord de classification et d’une politique de rémunération (accord de cotation, accord de rémunération, droit d’option, identification des salaires cibles et des mécanismes d’augmentation individuelle, etc.)
- Construction d’une GPEC (création du référentiel compétences, refonte des entretiens annuels et professionnels, analyse démographique, etc.)
- Suivi des effectifs et de la masse salariale (élaboration du budget RH annuel)
- Construction, optimisation et analyse des tableaux de bord et des indicateurs sociaux (bilan social, rapport égalité hommes / femmes, absentéisme, départs, seniors, etc.)
- Rédaction et préparation d’accords d’entreprise (pré-électoral, cotation, classification, etc.)
- Organisation des élections professionnelles
- Préparation des réunions des IRP (CE, DP, DS, CHSCT) et rédaction des comptes-rendus
- Participation aux NAO et mise en œuvre des augmentations
- Veille juridique et droit social
- Mise en œuvre des licenciements / ruptures conventionnelles
- Conseil et appui aux responsables/managers
Recrutement et mobilité interne :
- Gestion des recrutements : de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
- Gestion de la mobilité interne et externe : analyse et suivi des demandes, étude des possibilités et mise en œuvre de la mobilité (fonctionnaires et salariés de droit privé)
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Conseil Général du Bas-Rhin
- Chargée d'emploi
Strasbourg
2009 - 2010
- Gestion des recrutements : de la définition des profils à l’intégration dans la collectivité
- Participation à l’élaboration de bilans professionnels : tests de personnalités, test d’intérêts professionnels, bilans de compétences, etc.
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Electricité de Strasbourg
- Chargée de missions RH
Strasbourg
2009 - 2009
Au sein de l'équipe Etudes-Recrutement:
- Participation active aux processus de recrutement pour le compte du Groupe ÉS et de ses filiales
- Rédaction des offres d'emploi
- Réception des candidats en entretien
- Suivi des dossiers des candidats et nouveaux embauchés
En parallèle:
- Exploitation et optimisation des données issues des Entretiens d'Evolution
--> Création d'un outil de GRH participant à la gestion des parcours professionnels de l'ensemble des salariés de l'entreprise.
--> Refonte des supports associés (fiche parcours professionnel, compte-rendu, procédure, etc.)
- Mise en place d'un diagnostic conseil préalable à une politique d'emploi en faveur des Travailleurs Handicapés et à la signature d'une convention en partenariat avec l'AGEFIPH
