Céline VIVIANT

En résumé

Entreprises

• ADVANCED ACCELERATOR APPLICATIONS - Responsable Ressources Humaines France

  SAINT-GENIS-POUILLY 2015 - maintenant

• I.C.E -  Responsable Ressources Humaines (remplacement congé maternité)

  2013 - 2014 http://www.ice-water-treatment.com/fr/
  

• SAEM Domaine skiable du Grand-Bornand - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2013

• Lombard Odier - Responsable Ressources Humaines (Paris)

  Genève 11 2009 - 2012 Création du poste
  
  Nominée 2010 au Trophée des Juni’ors de l’ANDRH (Trophée récompensant l’audace, l’implication, la créativité, l’impact de l’action sur la stratégie globale de l’entreprise et le management de proximité des praticiens RH de moins de 35 ans)
  
  
  - Politique RH : définition et accompagnement de la direction dans la mise en place de sa politique RH
  - Recrutement de cadres (90%) et non cadres
  - Gestion des départs (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
  - Responsable de la formation : planification du budget (environ 40K€), définition du plan de formation, mise en place de formations internes et externes
  - Gestion de projets : implémentation d’un logiciel de gestion des formations, implémentation d’une plateforme de recrutement, changement de prestataire paye
  - Support & conseils aux managers et à la Direction
  - Développement RH : accompagnement et soutien des managers dans le processus de fin d’année incluant les entretiens individuels, la révision des salaires, la fixation des bonus, la gestion des nominations, etc.
  - Responsable de la paye ; déclarations sociales ; contrôle Urssaf
  - Gestion administrative
  - Participation au budget
  - Veille sociale
  - Elections DP & animation réunions mensuelles
  - Mise en place de procédures
  - Mise en place d’accords d’entreprise
  - Mécénat

• Lombard Odier - Gestionnaire Ressources Humaines

  Genève 11 2005 - 2009 - Recrutement de cadres et non cadres pour le Back Office (50 recrutements en 3 ans)
  - Gestion administrative des salariés : contrat de travail, certificat de travail, lettre de licenciement, attestation, demande de permis de travail, etc.
  - Formation et supervision de collaborateurs temporaires
  - Remplacement de ma responsable en son absence
  - Participation à la mise en place de la Gestion des compétences
  - Mise en place du DIF et plan de formation pour la filiale parisienne parisienne
  

• Placoplatre (Groupe Saint-Gobain) - Assitante Ressources Humaines

  Suresnes 2005 - 2005 - Gestion administrative du personnel (80 salariés) : gestion du temps, traitement et contrôle de la paie, déclarations sociales
  - Mise en place et suivi de formations, création d’un support pédagogique de formation.
  - Création des organigrammes de l’entreprise.
  

• Saint-Gobain - Assistante Ressources Humaines

  Courbevoie 2004 - 2005 Création des fiches de poste
  Gestion des compétences
  Création du livret d'accueil

• TEFAL - Assistante Ressources Humaines

  Rumilly 2003 - 2004 Gestion autonome de l'administration de 350 salariés
  Gestion de la paye
  Gestion de 50 à 80 intérimaires

• Adia - Conseillère en recrutement

  Villeurbanne 2002 - 2003

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Grenoble 2004 - 2005 Ressources Humaines

• IPAC Genevois Léman (Ville La Grand)

  Ville La Grand 2002 - 2004 Master Commerce & Gestion

• Université Chambéry Savoie LCE

  Chambery 1999 - 2001 DEUG d'anglais

Réseau

• Amélie DEBOIS

• Ann-Gaelle MARTINOD

• Charlène GUIBERT

• Emilie LIENARD

• Laurence TIBLE

• Pamela CELLE

• Pascale MATHURIN

• Sophie LEBLOND AUTIER

• Stéphanie MUDLER