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Pamela CELLE

CHARENTON-LE-PONT Cedex

En résumé

9 ans d'expérience RH évolutive dont 6 ans Consultante RH, 3 ans Chargée de développement RH et 2 ans RRH.
J'ai acquis de solides compétences en recrutement, formation, carrières, gpec, accompagnement de la ligne managériale, développement RH et innovation sociale.

Après avoir relevé le défi de passer du monde du consulting à celui de l'entreprise, j'ai choisi de diversifié mes expériences au sein de plusieurs entreprises afin de gagner rapidement des compétences variées.
Aujourd'hui , je souhaite accompagner une entreprise sur du long terme dans un environnement dynamique et riche de nouveaux défis pour la fonction RH.

Je serai ravie que nous puissions en discuter ensemble.
06.67.33.91.93
cellepamela@gmail.com

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Droit social
Communication RH
GPEC
Gestion de carrière
Gestion de projet
Innovation sociale
Formation

Entreprises

  • Banque Française Mutualiste - Responsable RH et pilotage

    CHARENTON-LE-PONT Cedex 2018 - 2019 Périmètre : 230 collaborateurs. Toutes Directions.
    * Insuffler la transformation dans l'organisation
    * Contribuer à créer un environnement de travail basé sur la confiance, tirer profit de la diversité des équipes et en inciter les membres à trouver des solutions collectives
    * Participer à la réalisation des projets RH : GPEC, digitalisation formation, communication interne, parcours managers
  • La Banque Postale - RRH

    Paris 2017 - 2018 Périmètre : 200 collaborateurs. Inspection générale, Direction juridique, Direction performance et changement
    * Coaching collaborateurs et managers
    * Favoriser leur développement et leur fidélisation dans un réel souci d'employabilité
    * Participer aux temps forts annuels : évaluations, revalorisations salariales, comités mobilité, parcours cadre stratégique
  • Bain & Company - RRH

    PARIS 2017 - 2017 Périmètre : 120 consultants.
    * Organiser et préparer les campagnes d'évaluations et de promotions
    * Préparer et participer au comité carrière : examen des performances, de la pyramide et des indicateurs RH clés
    * Veiller au bon développement des carrières : performance, trajectoire professionnelle
  • Bain & Company - Professional development @ staffing Senior Coordinator (CDD)

    PARIS 2017 - 2017 Suivi de la performance et du développement de la carrière de 120 consultants
     Suivre les périodes d’essai en lien avec les managers
     Organiser les campagnes d’évaluations pluriannuelles
     Préparer et participer aux réunions de promotions
     Organiser les forums d’informations internes (détermination des sujets à aborder en lien avec les différents intervenants, planification des forums)
     Proposer des ressources en fonction des demandes sur les missions et des besoins de développement des consultants
     Réaliser des entretiens réguliers avec les consultants dans le cadre du développement de leurs compétences
     Préparer et participer au comité carrière (examen des performances, de la pyramide et des indicateurs RH clés)
     Veiller au bon développement des carrières (performance, trajectoire professionnelle)
     Informer les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH
  • Banque Française Mutualiste - Chargée des gestion de carrières et des RH (CDD)

    CHARENTON-LE-PONT Cedex 2016 - 2016 Impliquée sur tous les sujets en cours au sein du service carrières et développement :
    - Déployer la politique Diversité via des opérations de sensibilisations internes
    - Réaliser et déployer les projets GPEC (référentiel emploi, RDP, Talent review)
    - Créer et conduire du dispositif emplois jeunes
    - Réaliser les recrutements et gérer les intégrations ( populations cadres et non cadres, toutes fonctions supports)
    - Assurer la gestion du plan de formation, l'arbitrage et le suivi du budget
    - Réaliser les entretiens RH (période d’essai, mi-parcours, professionnel, cadres)
    - Préparer les campagnes annuelles (EA, plan de formation, plan de recrutement)
  • Banque Française Mutualiste - Chargée de développement RH

    CHARENTON-LE-PONT Cedex 2016 - 2016 Périmètre : 220 collaborateurs. Toutes Directions.
    * Mettre en oeuvre le dispositif des emplois jeunes : sensibilisation interne
    * Mener les entretiens RH : périodes d'essai, mi-parcours, professionnels, cadres
    * Déployer la politique Diversité via des opérations internes de sensibilisation
    * Œuvrer au bon déroulement des actions de contrôle interne RH et assurer une veille juridique
  • Groupe Bpce - Chargée de développement RH

    PARIS 2014 - 2015 Périmètre : 150 collaborateurs. Directions Finance, Comptabilité, Actuariat, MOA.
    * Déployer les actions GPEC : mobilité, entretiens RH, revue de personnel, révision accord GPEC
    * Participer aux projets RH : GPEC, intégration, formation, rémunération
  • Natixis - Chargée de projet Emploi et Carrières (CDD)

    Paris 2014 - 2015 Recrutement, Gestion des carrières, GPEC, Projets transverses
    Périmètre de 150 collaborateurs (cadre, non cadre, toutes fonctions supports et back office assurance)
     Piloter et participer au processus recrutement dans son intégralité :
    • définition du besoin, sourcing, présélection (vidéo, téléphonique), entretiens en face à face, utilisation des tests (personnalité et aptitude), sélection finale
    • choix d’outils et de cabinets de recrutement, mise en place EasyRecrue (présélection vidéo)
    • marketing et participation aux forums emploi et écoles)
     Etre la référente RH auprès des collaborateurs et des managers sur les différentes problématiques RH
     Conduire les actions GPEC :
    • Conduite des entretiens de carrière, séniors, d’intégration, de retour absence longue durée, de rupture de PE
    • Réalisation de la revue de personnel
    • Lancement et analyse des campagnes RH entretiens annuels
    • Analyse les accords GPEC de l’entreprise/la branche et identification/établissement d’un plan d’actions RH
    • Évaluation et détection des potentiels
     Participer aux projets RH : refonte du référentiel emplois et compétences (rédaction des définitions des emplois avec les directeurs, cotation des compétences, communication interne), refonte du parcours intégration (réorganisation du séminaire et actualisation des modules), réflexion sur un programme de formation, rémunération, suivi de l’activité recrutement)
     Accompagner l’entreprise dans son organisation et ses évolutions
  • EDENRED - CHARGEE DE MISSION RH (CDD)

    Malakoff 2013 - 2014 RH terrain multisites en charge du recrutement, des mobilités internes, du développement RH.
    Périmètre de 300 collaborateurs (non cadre, fonctions commerciales/marketing)
     Assurer les recrutements de la définition du besoin à l’embauche : publication d’annonces, pré-qualification par entretiens téléphoniques/vidéo EasyRecrue, sessions de recrutement (animation et mise en place de tests spécifiques en coopération avec les opérationnels), entretiens
     Définir le processus recrutement (charte de rédaction des offres, suivi KPI, choix d’un nouvel SIRH)
     Négocier les contrats/budgets avec les agences de recrutement
     Définir les partenariats écoles (sélection d’écoles, participation aux forums)
     Mener les entretiens d’intégration des nouveaux embauchés avec les managers
     Accompagner les salariés et les managers sur les mobilités et les intégrations
     Participer aux groupes de travail sur le développement de la mission handicap et des relations internes RH-Managers
  • Edenred - Chargée de développement RH

    Malakoff 2013 - 2014 Périmètre : 300 collaborateurs. Directions Commerciale et Marketing.
    * Définir le processus recrutement : charte de rédaction des offres, suivi KPI, choix d'un nouvel SIRH
    * Négocier les contrats/budgets avec les agences de recrutement
    * Définir les partenariats écoles : sélection et forums
  • Barilla - Harrys - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES (Stage 2 mois)

    Boulogne Billancourt 2013 - 2013 BARILLA FRANCE _180 collaborateurs

    Approche généraliste de la fonction RH
    * Préparer des dossiers disciplinaires
    * Etablir un plan prévisionnel d'emploi
    * Créer module de formation cadre ;
    * Conduire les recrutements de profils commerciaux en session collective ;
    * Créer un guide d'entretien de recrutement
    * Référencer des écoles partenaires
  • PROGRESSIS - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2007 - 2013 Rattachée au tissu économique parisien de tous secteurs d’activité.
     Conseiller les clients en leur apportant la solution adaptée à leur besoin, mesurer leur satisfaction et développer une relation de confiance.
     Assurer l'intégralité processus de recrutement: recherche, sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi de leur intégration
     Mettre en oeuvre et développer une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects
     Réaliser les contrats d’intérim et contrats de partenariat
     Manager de 2 assistants et & consultant junior
  • Progressis - CONSULTANTE RH

    Paris 2007 - 2013 Rattachée au tissu économique parisien de tous secteurs d'activité. Métiers Assistanat et RH.
    * Conseiller les clients en leur apportant la solution adaptée à leur besoin, mesurer leur satisfaction et développer une relation de confiance.
    * Assurer l'intégralité processus de recrutement
    * Réaliser les contrats d'intérim et contrats de partenariat







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  • Crédit Agricole - Attachée de clientèle

    Montrouge 2002 - 2007

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