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Céline ZSCHUNKE

Antony

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Formation

Entreprises

  • LSA Courtage - DRH

    Antony 2016 - maintenant  Interlocuteur RH des managers et des salariés
     Refonte des process RH
     Accompagnement de la direction sur des projets de management de la croissance et de changement d’organisation
     Traitement de la paye et des reporting masse salariale
     Assurer la conformité de la structure en matière de droit social et gérer les relations sociales
     Veiller au bien-être et au développement des salariés (entretiens professionnels, diminution de l’absentéisme)
     Gestion des dossiers disciplinaires
     Gestion des services généraux pour les deux sites
     Management

  • Leaders League - DRH

    Paris 2015 - 2016  Audit et refonte des process et outils RH
     Interlocuteur RH des salariés et managers
     Déploiement des politiques RH
     Recrutement (35 postes en cours)
     Mise en place d’un accord de participation Groupe
     Préparation et animation de la DUP
     Gestion des contentieux individuels
     Préparation des éléments variables de payes, administration du personnel, reporting
     Membre du Comité de Direction
     Management d’une assistante RH

  • Mediabrands (Groupe IPG) - Directrice des Ressources Humaines

    2008 - 2014
     Création et pilotage du service RH
     Conseil et support auprès des opérationnels
     Définition et mise en œuvre des politiques RH, de process pérennes
     Accompagnement de la croissance et du changement
     Développement RH (50 recrutements par an, Gestion du plan de formation en autonomie, Création de modules de formation, gestion des carrières, gestion des talents, plan de succession, Talents review)
     Définition de la politique de rémunération
     Gestion des IRP, négociation d’accord avec le Délégué syndical
     Plans de licenciements économiques (2 en 2014)
     Gestion des dossiers contentieux individuels
     Divers projets : créations de société, fusion, séminaires d’entreprise, communication interne
     SIRH : Déploiement d’ADP GSI, Peoplesoft
     Supervision de la paye, Création de reporting Masse salariale

     Services généraux : gestion d’un déménagement, gestion des prestataires, du parc automobile

     Management de 4 personnes : RH, services généraux et accueil

  • Musiwave - HR Business Partner

    2005 - 2008  Administration du personnel et payes (préparation des éléments variables, reporting et calcul provisions)
     Recrutement (80 postes techniques en 1 an)
     Interlocuteur RH des managers
     Accompagnement de deux rachats (Openwave et Microsoft) : Changement de SIRH, Mise en place SOX, Implémentation des politiques groupe.

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