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Cendrine ROSSIER

Paris

En résumé

Avec plus de 3,5 millions de personnes protégées, le Groupe MGEN est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire : santé, prévoyance, autonomie, retraite et compte plus de 9 400 salariés.

Pour garantir une qualité de service aux adhérents et aux patients, le groupe MGEN dispose de :

# 113 centres de services :
- 101 sections départementales pour gérer la relation de proximité avec l’adhérent / Profils recherchés : Chargés d'accueil, Conseillers Mutualistes...
- 9 centres pour le traitement de l'ensemble des prestations / Profils recherchés : Gestionnaires en prestations santé, Responsables d’Équipe...
- 4 centres d'appels dédiés à l'accueil téléphonique et à l'orientation des adhérents / Profils recherchés : Télé-conseillers, Responsables d’Équipe...

# 27 établissements, 5 centres de santé et 1 centre optique / Profils recherchés : Personnel Soignant, Para-Médical et Médical.

# Le siège national, situé à Paris, coordonne l'ensemble des activités du groupe / Profils recherchés : Fonctions supports.

Conseillère RH, je suis en charge du recrutement, de la mobilité et du développement des compétences pour notre réseau. N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour en savoir plus sur nos opportunités !
Pour découvrir notre politique RH, nos offres d’emploi et/ou déposer votre candidature, rendez-vous sur :Array (Rubrique « La MGEN recrute »).

Mes compétences :
Excel
Word
Entretien de recrutement
Mobilité interne et externe
Powerpoint
Test personnalité
ressources humaines
psychologie
psychologue du travail
recrutement
Conseil RH

Entreprises

  • MGEN - Conseillère Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant Gestion de la mobilité interne et des recrutements externes (Accréditation PAPI et ECPA)
    Projets RH : développement des compétences, outils RH, analyse de fonction, etc.
    Appui RH auprès des opérationnels
    Relai du service Qualité de Vie au Travail
    Participations à des salons et forums

  • Groupe Iliad/Free - Chargée de recrutement

    2011 - 2012 Chargée de recrutement au sein du groupe Iliad/Free. Mes missions sont les suivantes :

    • Définir les postes à pourvoir et établir les fiches métier correspondantes,
    • Rédiger et diffuser des annonces d’emploi sur différents supports,
    • Coordonner les différents interlocuteurs du recrutement,
    • Réceptionner, analyser et traiter les CV,
    • Faire passer des tests et des entretiens collectifs et individuels d’embauche aux postulants,
    • Réalisation de reporting quotidien,
    • Administrer les dossiers des salariés,
    • Accueillir les candidats et organiser les intégrations,
    • Effectuer les formalités administratives liées à l’embauche (DUE, contrats de travail, ...)
    • Gérer les relations avec les partenaires ...
    • Participation à des salons/forums pour l'emploi

  • Adoc Talent Management - Stagiaire : Chargée de recrutement et projet R&D

    2011 - 2011 Durant ce stage de fin d'année (du 07/03/11 au 09/09/11) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions :
    - Recrutement de profils de Bac+5 à Bac+8 sur différents postes.
    *Sourcing
    *Pré sélection téléphonique
    *Prise de rendez vous
    *Participation aux entretiens (centrés sur les compétences et avec la passation d'étude de cas)
    *Rédaction des compte-rendus
    *Entretiens de coaching avant le rendez vous chez les clients
    *Participation à des entretiens conseil
    *Participation à des salons/forums pour l'emploi des PhD

    - Participation au projet de R&D portant sur les compétences des PhD
    *Analyse des focus groups réalisés
    *Analyse des questionnaires (ayant pour but de récolter des données sur les compétences des docteurs)
    *Aide à la création d'un référentiel de compétences

    Mon mémoire professionnel avait pour thème la création d'un référentiel de compétences des docteurs afin de faciliter la visibilité de ces dernières par les recruteurs aidant ainsi les PhD à s'insérer dans le secteur privé.

  • Adecco Expert - Stagiaire: Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Durant ce stage (du 06/2010 au 08/2010) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement de profils en comptabilité/gestion:

    - Sourcing
    - Pré sélection téléphonique
    - Prise de rendez vous
    - Accueil des candidats
    - Participation aux entretiens de recrutement
    - Présentation des candidats aux clients
    - Suivi de l'intégration des candidats
    - Recherche et recrutement des stagiaires
    - Formation des nouveaux stagiaires

  • Culture Advance - Stagiaire: Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Durant ce stage (du 02/2010 au 04/2010) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement sur des profils de garde d'enfant (principalement des baby-sitters anglophones) et professeur particulier (du primaire au supérieur):

    - Sourcing
    - Pré sélection téléphonique
    - Prise de rendez vous
    - Accueil des candidats
    - Entretiens de recrutement (français et anglais)
    - Présentation des candidats aux parents
    - Suivi de l'intégration des candidats
    - Recherche et recrutement des stagiaires
    - Diverses tâches RH (visites médicales, déclarations à la préfecture, déclarations URSSAF, ...)

  • Adecco à Domicile - Stagiaire: Chargée de recrutement

    2008 - 2008 Durant ce stage (du 06/2008 au 09/2008) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement sur des profils d'aide à domicile (garde d'enfants, aide ménagère, auxiliaire de vie, ...)

    - Sourcing
    - Pré sélection téléphonique
    - Prise de rendez vous
    - Accueil des candidats
    - Entretiens de recrutement
    - Présentation des candidats aux particuliers
    - Suivi de l'intégration des candidats
    - Diverses tâches RH (visites médicales, déclarations à la préfecture, déclarations URSSAF, contrats de missions...)

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2005 - 2011 Master 2 Psychologie du travail, des organisations et du personnel

Réseau

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