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Chantal COLIN

Paris

En résumé

Marionnaud de 2007 à ce jour : Responsable Paie et Rémunérations, puis responsable SIRH et controle de gestion sociale
IBM de 1999 à 2005, CGI de 1986 à 1998,
2003 à 2005, lancement d’une offre de GRH et Paie destinée au mid-market.
1999 à 2002 : RRH d’un département de 80 consultants/chefs de projet.
1993 à 1998 : manager d’un pôle consulting RH (présentations commerciales, relation client, encadrement de l’équipe, missions en clientèle).
1986 à 1992 : chef de projet sur SIGAGIP / HR Access (projets de paie) et management d’une équipe et de son parc client

Mes compétences :
SIRH
Rémunérations et avantages sociaux
Paie
Controle de gestion sociale
Outsourcing/BPO
Management

Entreprises

  • Marionnaud - Responsable SIRH et controle de gestion sociale

    Paris 2010 - maintenant - Pilotage des appels d’offre du SIRH : mise en concurrence de la solution et du traitement de l’application Paie, outil de gestion des plannings en magasin, solution Reporting RH.
    - Encadrement des projets de mise en œuvre des solutions (GXP Link chez ADP pour la paie, solution interne développée par une filiale anglaise du groupe Hutchison pour la GTA, solution Qbik de HR Path pour le reporting).
    - Suivi des évolutions légales et spécifiques (analyse des impacts, relation avec le prestataire, recette, communication interne)
    - Mise en place des indicateurs de performance et formation aux utilisateurs (analyse détaillée de l’absentéisme, productivité (ratio CA/heures travaillées), …)
    - Elaboration du budget (et des forecast) de frais de personnel de l’ensemble des magasins , accompagnement des mesures correctives (embauches, provisions).
    - Réalisation de simulations pour les négociations
    - Mutuelle et Prévoyance (appel d’offre et renégociation des contrats)
    - Rapprochement à différentes CCN suite à la dénonciation de la CCN de la Parfumerie
    - NAO, accords d’entreprises (temps de travail, subrogation, ...)

  • Marionnaud - Coordinateur Paie/Responsable Rémunérations

    Paris 2007 - 2010 - Accompagnement du projet de passage de la paie internalisée (sur HR Access) en mode BPO au 1er janvier 2008. Rédaction du livre blanc de paie. Gestion de la relation avec le prestataire : relations contractuelles et opérationnelles
    - Encadrement de l’équipe de gestionnaires administratifs en relation avec les 560 magasins du groupe et accompagnement de sa transformation (passage de 12 à 6 collaborateurs) dans le cadre du renforcement de la productivité
    - Interlocuteur dédié des partenaires externes (Urssaf, Pole emploi, Prévoyance et Mutuelle, ..) et interne (DAF, comptables, tous services pour reporting) : reporting, contrôles Urssaf, Commissaires aux comptes, Audits, requêtes diverses
    - Elaboration du budget (et des forecast) de frais de personnel de l’ensemble des magasins et du Siège.
    - Analyse des rémunérations (comparaisons internes/externes), simulations diverses

  • Projet personnel - Association d’aide à l’insertion des jeunes

    2006 - 2007 Ccours particulier en parallèle d’une préparation au CAPES de mathématiques

  • IBM - Responsable packaging offre Paie et RH

    Bois-Colombes 2003 - 2005 Responsable du packaging d’une offre de Gestion du personnel et de la Paie destinée au mid-market (entreprises d’effectifs entre 1000 et 5000 personnes) sur HR Access : développement d’un kit commercial, étude des partenariats avec les éditeurs et les infogéreurs (solution internalisée et outsourcing)

  • IBM - RRH

    Bois-Colombes 1999 - 2002 Responsable RH d’un département de 80 consultants/chefs de projets :
    - chargée du développement professionnel des collaborateurs : garante de la montée en compétence du département, gestion des formations, du plan salaire, gestion des départs
    - chargée de recrutement : élaboration des définitions de postes, assessment center, salons, conduite d’entretiens, suivi des nouveaux embauchés ….

  • CGI - Manager pôle Consulting RH

    Casablanca 1993 - 1998 Responsable du développement du pôle Consulting RH
    Présentations commerciales, management de l’équipe, conseil en clientèle et mise en oeuvre de solutions sur la gestion des carrières, les tableaux de bord sociaux et la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale, basée sur les modules HR Access.

  • CGI - Chef de projet

    Casablanca 1986 - 1992 Consultant puis Chef de Projet sur des mises en oeuvre d’application de gestion du personnel et de paie sur SIGAGIP/HR Access chez des clients du secteur privé et public. Management d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs et gestion de son parc client (établissement et suivi de la relation client, des contrats,…).

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