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Chantal MORET

TOULOUSE

En résumé

Je possède une expérience professionnelle de 13 ans dans la gestion comptable des entreprises.

Mon domaine de prédilection est le Social, car en plus d'être exigeant d'un point de vue technique il demande d'être curieux et alerte sur les questions de Droit.

Mais ce qui m'intéresse par dessus tout, à travers mon métier, c'est apprendre, comprendre et échanger. Parce que chaque entreprise est différente, parceque chacune répond à des exigences, normes, statuts spécifiques.



Mes compétences :
Paie
Contrôle de gestion
Animation d'équipe
Gestion des ressources humaines
Comptabilité
Assistanat de direction

Entreprises

  • Groupement TAXIS - Comptable

    2014 - 2014 Gestion administrative, comptable et sociale du groupement :
    - enregistrements comptables de base (achats, ventes, banques),
    - domaine social : paies mensuels (15 salariés), solde de tout compte, rédaction contrat de travail, conseils rupture de contrat, déclaration des charges sociales.
    - domaine fiscal : déclaration mensuelle de TVA
    - divers : aide sur les différents dossiers en cours (mise en place d'un nouvel outil informatique pour les prises de réservations de courses, etc ...)

  • Groupe mutualiste - Assistante Contrôle de Gestion et Achats, Secrétaire CHSCT

    2011 - 2013 - Mettre en application les procédures achats (Fournitures administratives, Service de nettoyage, Fournitures d'hygiène et d'entretien)
    - Optimiser les achats : mettre en place les procédures, y faire adhérer les 47 sites, gérer les achats ponctuels (pertinence d'intervention, définition des besoins, sélection des fournisseurs, présentation des résultats, aide à la décision)
    - Suivre les indicateurs (création et suivi des tableaux de bord)
    - Assister le contrôleur de gestion : participation à l'élaboration des budgets prévisionnels, des résultats, analyse des écarts.

  • Groupe mutualiste - Assistante RH

    2010 - 2011 - Gérer le remplacement "au pied levé" du personnel absent de son poste de travail
    - Etablir les embauches (contrats de travail, DUE)
    - Collecter et enregistrer les variables de paie
    - Gérer le planning des congés payés

  • Cabinet d'expertise comptable - COLLABORATRICE PAIE

    Paris 2009 - 2009 - Elaborer 300 bulletins de salaire par mois dans un environnement multi-conventions, déclarer les charges sociales mensuelles et trimestrielles correspondantes,
    - Etablir des soldes de tout compte, des attestations maladie, des attestations d'accident du travail, des déclarations d'accident du travail,
    - Rédiger des contrats de travail,
    - Conseiller les clients sur l'embauche, la rupture de contrats.

  • Cabinet Conseil et Formation - COMPTABLE

    2003 - 2006 1. Epauler la Direction dans sa stratégie de développement externe (fusion et délocalisation) :
    - mettre en place la nouvelle organisation : encadrer, former,faire adhérer les collaborateurs au projet de développement,
    - être force de proposition (sur l'organisation, sur la gestion : réalisation de tableaux de bord, de prévisionnel),
    - pallier les absences du Directeur, consultant/commercial de la structure : faire en sorte que le climat interne soit serein, et maintenir les relations de confiance des tiers (clients, banquiers).

    2. Gestion courante :
    - comptable : saisie comptable jusqu'au bilan, facturation, relance clients, déclaration de TVA, rapprochements bancaires
    - sociale : rédaction des contrats de travail (mise en place des nouveaux contrats suite à la fusion + délocalisation), calcul des primes mensuelles (sur CA produits, sur CA prospectés, primes d'intéressements, primes de vacances ...), suivi des congés payés, des RTT,
    - administrative : rédaction de courriers, compte-rendus, notes,
    - commerciale : rédaction d'offres de formation, prise de rdv.

  • Entreprise du BTP - COMPTABLE service PAIE

    2002 - 2002 Etablir les bulletins de paie mensuel
    Gérer les dossiers du personnel

  • Entreprise d'import export de maroquinerie de luxe - COMPTABLE

    1999 - 2002 - Enregistrement comptable,
    - Rapprochements bancaires,
    - DEB,
    - Comptabilité fournisseurs.

Formations

  • AFPA

    Toulouse 2009 - 2009 GESTIONNAIRE DE PAIE

    Bac+2

    Compétences acquises :
    1. ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
    2. ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
    plus de détails sur : http://www.cncp.gouv.fr/grand-public/visualisationFiche?format=fr&fiche=4113

Réseau

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