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Charlène GORZÉGNO

DIJON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Dijon ainsi que le résultat des européennes en Côte-d'Or.

En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences
Communication
Gestion de projet
Formation
Management
Droit social
Ressources Humaines

Entreprises

  • UTC Aerospace Systems - Human Resources Manager

    2012 - maintenant www.utcaerospacesystems.com

  • COMECA EBT - RRH

    CHALON SUR SAONE Cedex 2009 - 2012 RRH GENERALISTE, MULTI SITES

    Membre des comités de direction des sites - Définition de la stratégie et de la politique RH de la Division, harmonisation des pratiques et management des équipes RH. (2 sites industriel + International + SAV + commerce  500 collaborateurs)


    Relations Sociales
    - Animer et développer les relations avec les IRP (CE, CHSCT, DUP, DP, Délégation Syndicale)
    - Conduire l’ensemble des négociations : accords d’entreprise (temps de travail, intéressement, participation, séniors, NAO, mutuelle&prévoyance…), règlement intérieur

    Juridique
    - Conseiller les opérationnels sur le droit social / droit du travail
    - Instruire des contentieux prud’homaux (90% de conciliation)
    - Piloter les plans de restructurations ;
    - Veille juridique & social

    Développement RH & organisation
    - Conseiller la direction et les managers sur les organisations et la conduite du changement
    - Management de la formation, GPEC, gestion des carrières
    - Piloter le recrutement

    Administration du Personnel / Paie
    - Définir la politique de rémunérations ; Superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales.
    - Evolution du système de pointage
    - Définir la base documentaire RH & paie : contrats de travail, procédures, réglementaire, mutuelle, prévoyance …
    - Santé au travail : Aménagement de poste, prévention pénibilité, handicap


    Communication
    - Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe (relations locales)
    - Marketing RH

  • Bristol-Myers Squibb - Responsable Emploi Formation

    Rueil-Malmaison cedex 2007 - 2009 www.bms.com
    www.bmsfrance.fr

    Responsable Emploi Formation sur le site de Production situé à Meymac.

    Mes Missions :

    • Manager la Formation
    - Elaborer, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation
    - Animer la politique DIF et la professionnalisation
    - Construire les plans de développement
    - Créer des partenariats avec les organismes de formation, les OPCA …

    • Gérer l’emploi et les compétences
    - Recruter l’ensemble du personnel et en assurer l'intégration
    - Gérer le processus d’entretien annuel
    - Elaborer les plans de carrière et de mobilité
    - Assurer la promotion et le déploiement d'une démarche de management des compétences

    • Animer les processus et la politique RH
    - Participer aux réunions DP / CE
    - Veiller au respect de la législation sociale
    - Soutenir l’équipe RH sur les thématiques telles que l’égalité professionnelle homme/femme, la politique emploi/handicap...

  • Laboratoires Urgo - Chargée d'études RH et Formation

    Chenôve 2005 - 2007 Professionnel du premier soin, de la médication familiale et de la cicatrisation, Urgo est leader français du marché des pansements et sparadraps avec la marque Urgo, du traitement du rhume avec Humex et du pansement cicatrisant.

    Au sein de l'équipe RH Urgo, mes missions étaient :
    - la gestion de la formation : plan de formation, évaluation des formations, etc.
    - la mise en application de la réforme sur la formation (notamment le DIF, les périodes de professionnalisation...)
    - la conception et l'animation d'une offre interne de formation (conception des formations internes, sélection d'organisme pour les formations externes ...)
    - les relations écoles (intégration et évaluation des stagiaires, partenariat avec écoles cibles, gestion de la taxe d'apprentissage etc.)
    - le recrutement des jeunes diplomés, stagiaires, VIE
    - soutien aux responsables ressources humaines sur divers dossiers RH, tant au niveau stratégique qu'opérationnel. (GPEC, enquêtes de rémunérations, intéressement, entretien annuel, etc ...)

  • Conseil Régional Rhone Alpes - Stagiaire Emploi Formation

    2005 - 2005 Amélioration de la démarche qualité en formation
    Référentiel d'évaluation / d'activités
    Audit des organismes de formation de la région Rhone Alpes

  • Groupama Grand Est - Stagiare RH

    Dieuze 2004 - 2004 Mise en place du système d'évaluation de la formation
    Création de référentiels compétences des commerciaux

Formations

Réseau

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