Mes compétences :
Gestion des compétences
Communication
Gestion de projet
Formation
Management
Droit social
Ressources Humaines
Entreprises
UTC Aerospace Systems
- Human Resources Manager
2012 - maintenantwww.utcaerospacesystems.com
COMECA EBT
- RRH
CHALON SUR SAONE Cedex2009 - 2012RRH GENERALISTE, MULTI SITES
Membre des comités de direction des sites - Définition de la stratégie et de la politique RH de la Division, harmonisation des pratiques et management des équipes RH. (2 sites industriel + International + SAV + commerce 500 collaborateurs)
Relations Sociales
- Animer et développer les relations avec les IRP (CE, CHSCT, DUP, DP, Délégation Syndicale)
- Conduire l’ensemble des négociations : accords d’entreprise (temps de travail, intéressement, participation, séniors, NAO, mutuelle&prévoyance…), règlement intérieur
Juridique
- Conseiller les opérationnels sur le droit social / droit du travail
- Instruire des contentieux prud’homaux (90% de conciliation)
- Piloter les plans de restructurations ;
- Veille juridique & social
Développement RH & organisation
- Conseiller la direction et les managers sur les organisations et la conduite du changement
- Management de la formation, GPEC, gestion des carrières
- Piloter le recrutement
Administration du Personnel / Paie
- Définir la politique de rémunérations ; Superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales.
- Evolution du système de pointage
- Définir la base documentaire RH & paie : contrats de travail, procédures, réglementaire, mutuelle, prévoyance …
- Santé au travail : Aménagement de poste, prévention pénibilité, handicap
Communication
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe (relations locales)
- Marketing RH
Responsable Emploi Formation sur le site de Production situé à Meymac.
Mes Missions :
• Manager la Formation
- Elaborer, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation
- Animer la politique DIF et la professionnalisation
- Construire les plans de développement
- Créer des partenariats avec les organismes de formation, les OPCA …
• Gérer l’emploi et les compétences
- Recruter l’ensemble du personnel et en assurer l'intégration
- Gérer le processus d’entretien annuel
- Elaborer les plans de carrière et de mobilité
- Assurer la promotion et le déploiement d'une démarche de management des compétences
• Animer les processus et la politique RH
- Participer aux réunions DP / CE
- Veiller au respect de la législation sociale
- Soutenir l’équipe RH sur les thématiques telles que l’égalité professionnelle homme/femme, la politique emploi/handicap...
Laboratoires Urgo
- Chargée d'études RH et Formation
Chenôve2005 - 2007Professionnel du premier soin, de la médication familiale et de la cicatrisation, Urgo est leader français du marché des pansements et sparadraps avec la marque Urgo, du traitement du rhume avec Humex et du pansement cicatrisant.
Au sein de l'équipe RH Urgo, mes missions étaient :
- la gestion de la formation : plan de formation, évaluation des formations, etc.
- la mise en application de la réforme sur la formation (notamment le DIF, les périodes de professionnalisation...)
- la conception et l'animation d'une offre interne de formation (conception des formations internes, sélection d'organisme pour les formations externes ...)
- les relations écoles (intégration et évaluation des stagiaires, partenariat avec écoles cibles, gestion de la taxe d'apprentissage etc.)
- le recrutement des jeunes diplomés, stagiaires, VIE
- soutien aux responsables ressources humaines sur divers dossiers RH, tant au niveau stratégique qu'opérationnel. (GPEC, enquêtes de rémunérations, intéressement, entretien annuel, etc ...)
2005 - 2005Amélioration de la démarche qualité en formation
Référentiel d'évaluation / d'activités
Audit des organismes de formation de la région Rhone Alpes
Groupama Grand Est
- Stagiare RH
Dieuze2004 - 2004Mise en place du système d'évaluation de la formation
Création de référentiels compétences des commerciaux
