LUNERAY2017 - 2017- Mise en place d’un nouveau logiciel de GTA : Horoquartz
- Gestion administrative CDI/Intérim : Recrutement, établissement des contrats de travail, intégration, visites médicales, gestion des arrêts maladies et accident de travail, sanctions disciplinaires
- Elaboration et mise en œuvre de la politique de formation et des actions de formations
- Gestion de la paie : Etablissement des bulletins de salaires, DSN, comptabilité post-paie (intégration comptable et calcul de provisions)
- Préparation et suivi des relations sociales (DUP)
- Projets RH : absentéisme, mise en place de la BDES, GPEC
Grand Port Maritime de Rouen
- Gestionnaire de Paie
2016 - 2016
Grand Port Maritime de Rouen
- Chargée d'études RH
2015 - 2016- Collecte, consolidation des données et réalisation des différents bilans de l’entreprise : Bilan social, Rapport de situation comparée, Évolution de l’emploi…
- Extraction mensuelle et analyse des effectifs.
- Élaboration d’études RH sur des thématiques variées : recrutement, promotion, négociation d’accords...
- Administration du personnel : Portefeuille de 50 salariés - population mixte (fonctionnaires et convention coll.)
- Calcul des éléments variables de paie, et gestion administrative des CDD
- Suivi du déroulé de carrière des fonctionnaires (détachement, avancement…)
SNCF INFRA - Infralog de Rouen
- Alternante - Assistante RH
2013 - 2015- Préparation, participation et suivi des réunions CHSCT & DP
- Collecte des statistiques de grèves
- Suivi des ateliers d’expressions des salariés et analyse des comptes rendus
- Extraction et exploitation des données liées aux absences (congés, maladies) & mise en place d’indicateurs mensuels à destination des N+1, N+2, CODIR et IRP
- Mise en qualité et élaboration des procédures des différentes visites médicales
- Suivi des effectifs et amélioration des outils Excel
- Collecte et suivi des entretiens annuels
- Création d’un journal trimestrielle « Actu RH »
- Pilotage et animation d’une journée d’informations RH : Retraite, santé, social…
SNCF INFRA, CPFI TP NEN - Centre de formation de Moulin-Neuf
- Alternante - Assistante RH
2012 - 2013- Appui administratif au responsable du centre de formation
- Optimisation de la gestion et du suivi de la formation des stagiaires
- Mise en place de planning trimestriel, semestriel et annuel de formation
- Prise de contact, planification et suivi des formateurs occasionnels
Compétences développées :
- Connaissances du domaine de la formation technique et de la politique de formation de l’entreprise SNCF
- Exploitation et développement des connaissances bureautique notamment dans le Logiciel Excel (niveau expertise)
- Disponibilité et force de proposition et d’innovation
Ecole nationale supérieure d'architecture de Normandie
- Stage - Assistante de Direction
