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Charlène MABILLE

  • ORA CONSULTANTS
  • consultante RH

QUINCAMPOIX

En résumé

Mes compétences :
Bureautique
Gestion de projet
Reporting
Relations sociales

Entreprises

  • ORA CONSULTANTS - Consultante RH

    Ressources humaines | QUINCAMPOIX 2020 - maintenant
  • Atlas Securite Privée - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | MONT-SAINT-AIGNAN 2018 - 2020
  • Siarr - Chargée des Ressources Humaines

    LUNERAY 2017 - 2017 - Mise en place d’un nouveau logiciel de GTA : Horoquartz
    - Gestion administrative CDI/Intérim : Recrutement, établissement des contrats de travail, intégration, visites médicales, gestion des arrêts maladies et accident de travail, sanctions disciplinaires
    - Elaboration et mise en œuvre de la politique de formation et des actions de formations
    - Gestion de la paie : Etablissement des bulletins de salaires, DSN, comptabilité post-paie (intégration comptable et calcul de provisions)
    - Préparation et suivi des relations sociales (DUP)
    - Projets RH : absentéisme, mise en place de la BDES, GPEC
  • Grand Port Maritime de Rouen - Gestionnaire de Paie

    2016 - 2016
  • Grand Port Maritime de Rouen - Chargée d'études RH

    2015 - 2016 - Collecte, consolidation des données et réalisation des différents bilans de l’entreprise : Bilan social, Rapport de situation comparée, Évolution de l’emploi…
    - Extraction mensuelle et analyse des effectifs.
    - Élaboration d’études RH sur des thématiques variées : recrutement, promotion, négociation d’accords...
    - Administration du personnel : Portefeuille de 50 salariés - population mixte (fonctionnaires et convention coll.)
    - Calcul des éléments variables de paie, et gestion administrative des CDD
    - Suivi du déroulé de carrière des fonctionnaires (détachement, avancement…)
  • SNCF INFRA - Infralog de Rouen - Alternante - Assistante RH

    2013 - 2015 - Préparation, participation et suivi des réunions CHSCT & DP
    - Collecte des statistiques de grèves
    - Suivi des ateliers d’expressions des salariés et analyse des comptes rendus
    - Extraction et exploitation des données liées aux absences (congés, maladies) & mise en place d’indicateurs mensuels à destination des N+1, N+2, CODIR et IRP
    - Mise en qualité et élaboration des procédures des différentes visites médicales
    - Suivi des effectifs et amélioration des outils Excel
    - Collecte et suivi des entretiens annuels
    - Création d’un journal trimestrielle « Actu RH »
    - Pilotage et animation d’une journée d’informations RH : Retraite, santé, social…

  • SNCF INFRA, CPFI TP NEN - Centre de formation de Moulin-Neuf - Alternante - Assistante RH

    2012 - 2013 - Appui administratif au responsable du centre de formation
    - Optimisation de la gestion et du suivi de la formation des stagiaires
    - Mise en place de planning trimestriel, semestriel et annuel de formation
    - Prise de contact, planification et suivi des formateurs occasionnels

    Compétences développées :
    - Connaissances du domaine de la formation technique et de la politique de formation de l’entreprise SNCF
    - Exploitation et développement des connaissances bureautique notamment dans le Logiciel Excel (niveau expertise)
    - Disponibilité et force de proposition et d’innovation
  • Ecole nationale supérieure d'architecture de Normandie - Stage - Assistante de Direction

    2012 - 2012

Formations

  • Sciences U EFFAB

    Montrouge 2013 - 2015 Master Manager en Ressources Humaines
  • IUT Paris XIII DUT GEA (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2012 - 2013 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • AFPA

    St Etienne Du Rouvray 2012 - 2012 Assistante de Direction bilingue Anglais - Niveau III (équivalent BTS)
  • Université Rouen Haute Normandie

    Mont Saint Aignan 2006 - 2010 Licence Psychologique option Psychologie du travail

    Niveau
  • Lycée Marc Bloch

    Le Val De Reuil 2005 - 2006 Baccalauréat S.T.T. (sciences techniques et technologiques) - Comptabilité, gestion

    Mention TB

Réseau