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Charles APOTHEKER

LAUSANNE

En résumé

Actuellement en recherche active (Novembre 2008)

Objectif :

Intégrer un cabinet de recrutement / d’ executive search à dimension internationale en tant que Consultant junior en recrutement (Associate) ou Chargé de recherche, afin de consolider mes acquis et de continuer à développer mes compétences dans le conseil en recrutement

Expériences professionnelles

Février 2006 – Août 2006 (Stage)

Advancers Executive, Groupe Vedior France, Paris 12ème, France
Cabinet de conseil en recrutement généraliste, spécialisé par métiers
http://www.advancers-executive.com/

Consultant junior en recrutement

Octobre 2005 – Janvier 2006 (Stage)

Elitis Search (pôle chasse), Groupe Elitis, Paris 9ème, France
Cabinet de recrutement de profils commerciaux et de managers commerciaux (IC, IA, AM, BU manager, DC) pour le secteur informatique, SSII, éditeurs, constructeurs, intégrateurs et agences web
http://www.elitis.com/

Chargé de recherche

2001 – 2005

Divers emplois de promoteur et télémarketeur à temps partiel

Eté 2001

Ecole de Sous-Officiers d’Infanterie ESO Inf, Colombier,NE,CH
Caporal de l'Armée Suisse 2001 -2004 (actuellement réformé)
Conduite et instruction militaire d’un groupe de 10 recrues durant 3 mois½

Formation

Novembre 2001 – Septembre 2008

Faculté des Sciences Politiques, Université de Lausanne, Suisse
http://www.unil.ch/ssp
Master of Arts en Sciences Politiques

Examens de 2ème cycle réussis et terminés en Septembre 2005

Octobre 2005 – Septembre 2006 : Expérience professionnelle à l’étranger en tant que Chargé de Recherche / Consultant junior en recrutement

Novembre 2006 - Août 2008 : Rédaction du Mémoire de fin d’études en vue de l’obtention du Master

Titre du Mémoire de recherche (80 pages) :
www.birmanie.ch/fr/dossiers.php

« Le nouveau partenariat commercial sino-birman de 1988
et ses effets en Birmanie : Illustration à la lumière du cas
de Mandalay »

Septembre 1999 – Octobre 2001

Faculté de Droit, Université de Fribourg, Suisse

Langues

Français Langue maternelle
Anglais courant (parlé), excellentes connaissances (écrit)
Séjour de 2 mois à Choate College, Wallingford, CN, USA
TOEFL Test, Mai 2005, 600 points
Allemand courant (parlé), excellentes connaissances (écrit)
2 ans à la Stiftschule Engelberg, Engelberg, OW, Suisse

Suisse - allemand courant (parlé)

Activités associatives

Association Suisse – Birmanie (ASB), ONG pour la promotion des Droits de l’Homme et de la démocratie en Birmanie - Membre depuis 01/12/2006 - Participation à la 4ème session annuelle du Conseil des Droits de l’Homme de l’ONU (UNHRC) du 12 au 30 mars 2007 à Genève - analyse du soutien chinois à la junte birmane, http://www.birmanie.ch/fr/dossiers.php

Membre de l’Assopol, Association des Anciens de sciences politiques de l’Université de Lausanne, http://www.assopol.ch
/news.htm

Participation au 2ème Salon RH à Palexpo, Genève, 8 – 9 octobre 2008

Mes compétences :
Chasseur de têtes
consultant en recrutement
Executive Search
Headhunter
Recrutement
Search

Entreprises

  • Advancers Executive, Groupe Vedior France, Paris 12ème, France - Consultant junior en recrutement

    2006 - maintenant Filiale du Groupe Vedior France, Advancers executive, Cabinet de conseil en recrutement, a été créé en mai 2001. Positionné sur des postes de cadres et de cadres dirigeants, le Cabinet a une vocation de généraliste avec des Consultants spécialisés par métier

    Advancers Executive, Cabinet de conseil en recrutement généraliste, spécialisé par métiers
    http://www.advancers-executive.com/

    Consultant junior en recrutement

    Recrutement de profils commerciaux Middle – et Topmanagment, Ingénieurs Commerciaux (Sales Representative), Account Managers, Responsables Commerciaux, Business Unit Managers, Directeurs Commerciaux et Marketing

    Secteurs d’activité des clients mandataires:
    Industries agroalimentaire (Nestlé France), informatique (Inmac Wstore,Iprogress, Systemic ) et des services BtoB (Vediorbis)

    Intervention sur les toutes les phases du recrutement en binôme avec un Consultant senior, gestion autonome des phases d’identification, de qualification et de mise en rendez-vous des candidats

    Identification :
    Définition des besoins (avec le Consultant senior) relatifs aux profils recherchés (compétences professionnelles et personnalité du candidat), détermination d’une stratégie de recherche:

    - Par approche directe / chasse (30%) - postes de Topmanagers :
    définition de listes de sociétés – cibles, conception et application de divers scénarios téléphoniques de collecte de noms, entrée des noms recueillis dans la base de données du vivier candidats, recueil de noms de candidats potentiels à travers la lecture de quotidiens, revues économiques et sites Internet spécialisés ou de réseaux professionnels (Viadeo, Xing, LinkedIn)

    - Par annonces (70%) :Rédaction et publication d’annonces sur divers job boards, consultation de leurs CVthèques (e-sourcing)

    Qualification :
    Tri et présélection des candidatures, Cold calling / chasse, qualification
    téléphonique des candidats potentiels, synthèse écrite et reporting
    des entretiens téléphoniques au Consultant senior

    Mise en rendez-vous des candidats qualifiés :
    Propositions d’entretien et gestion de l’agenda du Consultant senior,
    participation aux entretiens en appui de celui-ci, conduite individuelle d’entretiens pour des profils juniors, contacts téléphoniques et reporting de mission auprès des Directeurs commerciaux, DRH du portefeuille client pour les mandats en cours, propositions régulières de sociétés clientes potentielles auprès du Chargé de prospection commerciale du cabinet

  • Elitis Search (pôle chasse), Groupe Elitis, Paris 9ème , France - Chargé de recherche

    2005 - maintenant Cabinet de recrutement de profils commerciaux et de managers commerciaux (IC, IA, AM, BU manager, DC) pour le secteur informatique, SSII, éditeurs, constructeurs, intégrateurs et agences web
    http://www.elitis.com/

    Chargé de recherche

    Identification – chasse (100%), qualification, mise en rendez-vous, participation aux entretiens avec les consultants, mise à jour du vivier,
    e-sourcing (CVthèques online), choix des entreprises cibles, reporting de mission (réunion une fois par semaine avec le pôle chasse)

  • Armée Suisse, Ecole de Sous-Officiers d'Infanterie ESO Inf, Colombier, NE, Suisse - Caporal de l'Armée Suisse

    2001 - 2004 Ecole de Sous-Officiers d’Infanterie ESO Inf, Colombier, NE, Suisse
    Caporal de l’Armée Suisse 2001 -2004 (actuellement réformé)
    Conduite et instruction d’un groupe de 10 recrues durant 3 mois½
    http://www.he.admin.ch/internet/heer/fr/home/heer/unsere_organisation/lvbinfanterie/schulen/infkaders3.html

Formations

  • Université De Lausanne (Dorigny Lausanne)

    Dorigny Lausanne 2001 - 2008 Sciences Politiques

    Examens de 2ème cycle réussis et terminés en Septembre 2005

    / Novembre 2006 - Août 2008:

    Rédaction du Mémoire de fin d’études (80 pages):

    « Le nouveau partenariat commercial sino-birman de 1988
    et ses effets en Birmanie : Illustration à la lumière du cas
    de Mandalay »

  • Université De Fribourg (Fribourg)

    Fribourg 1999 - 2001 Droit

Réseau

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