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Aéroports de Paris
- Responsable RH des Directions fonctionnelles
Tremblay-en-France
2015 - maintenant
- En charge des RH des 10 directions fonctionnelles (Finance, Stratégie, Achats, Juridique, Communication, Marketing, Sûreté,...) couvrant un périmètre de 1000 collaborateurs,
- Management d'une équipes de 15 personnes (RRH, assistant(e)s et gestionnaires RH),
- Animation et déploiement des process RH (recrutement, mobilité, rémunération, revues de carrière,...),
- Accompagnement et conseil aux directeurs sur leurs sujets RH et d'organisation.
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Malakoff Mederic
- Responsable Formation Groupe et Relations Ecoles
Paris
2013 - 2015
GROUPE MALAKOFF MEDERIC (Siège). Responsable de la formation Groupe et Relations Ecoles - Chef de Projet en charge de l’animation des filières et des programmes managériaux
Pilotage des plans de formation du groupe : management d’une équipe de 8 personnes, gestion d’un budget pédagogique annuel de 1,5M€ d’euro
Pilotage de la cellule Relations Ecoles du Groupe : management de 2 personnes et supervision des actions relations écoles
Pilotage et déploiement d’un programme du plan de transformation du Groupe : Développement de l’efficacité managériale et des filières d’excellence (Managers, Experts et Projets), Budget d’1M€ sur 2 ans. Impact du projet sur 1000 Collaborateurs. périmètre groupe.
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Malakoff Médéric
- Chargé de Mission - auprès de la DRH Groupe
Paris
2012 - 2013
GROUPE MALAKOFF MEDERIC (Siège). Chargé de Mission auprès du DRH Groupe
Projets spécifiques : contributeur pour le projet télétravail, pilotage du projet de déploiement du baromètre social groupe,
Animation pilotage et reporting de la DRH auprès de la Direction Générale,
Facilitation de l’équipe du DRH : préparation et suivi des réunions de travail et plan d’actions, séminaire,
Contribution aux travaux propres au DRH pour les instances internes et externes, rédaction de notes et de discours.
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Malakoff Médéric
- Directeur d'Etablissement/ Responsable RH - Région Nord & Est
Paris
2009 - 2012
GROUPE MALAKOFF MEDERIC (Lille). Directeur d’Etablissement et Responsable RH des entités du Nord Est (600 salariés)
Management d’une équipede 4 personnes : 2 assistantes RH, 2 assistantes administratives,
Projets spécifiques: déploiement des nouveaux accords d’entreprise, projet de spécialisation des sites(reclassement des collaborateurs, actions de formation métier, actions spécifiques d’accompagnement du changement, cohésion d’équipe, accompagnements individuel), Projet de création d’une plateforme pour 40 télés conseillés,
Pilotage du récurent RH de l’Etablissement : recrutements et mobilités dans le cadre de la politique groupe, animation des relations sociales, déploiement des dispositifs de gestion de carrière, communication interne.
personnel)
- Communication interne auprès des managers et des collaborateurs
- Projets Transverses (GPEC)
- Particpation aux négociations d'harmonisation des Statuts Malakoff Médéric
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Malakoff Médéric
- Responsable RH Etablissement/Filiales - Clichy et Paris Accacias
Paris
2007 - 2009
GROUPE MALAKOFF MEDERIC (Paris et Clichy). Responsable RH de deux entités du groupe à Paris (400 salariés)
Management d’une assistance RH et d’une assistante administrative,
Projets spécifiques d’organisation et d’accompagnement du changement d’intégration et de déménagement d’équipes,
Recueil des besoins et déploiement du plan de formation auprès des collaborateurs des entités,
Recrutement, reclassement, mobilité et carrière dans le cadre de la politique groupe,
Relations Sociales : préparation et co-animation des instances de représentation du personnel avec le Directeur d’Etablissement.
personnel)
- Communication interne auprès des managers et des collaborateurs
- Projets Transverses (GPEC)
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Groupe Médéric
- Chargé de formation
2006 - 2007
GROUPE MEDERIC (Paris). Chargé de Formation / Gestion des compétences (portefeuille de 1 800 collaborateurs)
Projets spécifiques de développement de l’offre de formation : périodes de professionnalisation, achat de prestations de formation, déploiement du e-learning,
Gestion du plan de formation pour la Direction de la Gestion et les Fonctions Supports : recueil des besoins, ingénieries et déploiement d’actions de formation.
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Areva
- Chargé d'étude Compensation & Benefits (Stagiaire)
Paris La Defense
2005 - 2005
Groupe de l'Industrie Nucléaire couvrant l'ensemble des activités du nucléaire de l'extraction d'uranium et traitement des déchets (COGEMA) jusqu'à la distribution d'électricité (AREVA T&D) en passant par la construction de centrale nucléaire (AREVA NP)
AREVA (Paris). Chargé d’études Compensation et juridique(Stage).
Soutien de la fonction Compensation & Benefits Framatome ANP :
- Participation au projet d’audit du système interne de rémunération
- Audit social sur la durée du travail
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Groupe Société Générale
- Chargé de Formation (stagiaire)
2004 - 2004
1ere Banque Française par sa taille et 1ere banque européenne par sa rentabilté. Trois activités : Banque de détails (Banque Société Générale), Banque d'investissement Société Générale Investment Banking) et Banque Privée (Société Générale Asset Management)
SOCIETE GENERALE (Paris). Chargé de Formation (Stage)
- Création de parcours de formations dédiées à la filière RH
- Participation au comité de pilotage de la Convention Ressources Humaines groupe
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Space Personnal Storage
- Chargé d'étude Marketing (stagiaire)
2003 - 2003
Enteprise de location d'espace d'entreposage (Self-stockage) leader sur le marché britannique et français (filiale Une Pièce en Plus et Access)
SPACES PERSONNAL STORAGE (Londres). Chargé d’études Marketing (Stage)
- Assistant commercial au sein de l’équipe du centre d’Orpington (Kent)
- Chargé d’études auprès du directeur marketing au sein de l’équipe du call centre de l’entreprise à Wimbledon (Londres)
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Granjard Collectivités
- Chargé d'études (stagiaire)
2002 - 2002
Entreprise Industrielle de la région lyonnaise spécialisée dans la création, la conception et la vente de textile à destination des collectivités
GRANJARD COLLECTIVITES.
- Réalisation d’un audit suite au lancement d’une nouvelle marque
- Réalisation d’une enquête de satisfaction client
