-
Kurt Salmon
- Responsable Formation
Neuilly-sur-Seine
maintenant
-
SAP France
- Responsable Formation
Paris
maintenant
- Gestion du plan de formation pour l’ensemble de la société France (Effectif 1500 personnes)
- Ingénierie de formation et sélection des organismes de formation
- Mise en place d’un support administratif
-
Wavestone Advisors
- Resonsable Formation
2016 - maintenant
-
Chanel
- Chargée de formation
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2009
- Pilotage et coordination d’organismes de formation
- Conseil et support auprès des Responsables Formation
- Participation à des projets en formation et GPEC
- Etablissement des déclarations obligatoires de la formation
- Recrutement et encadrement de deux apprentis
-
NDS
- Assistante Formation
2007 - 2007
- Suivi du plan et des actions de formation (Effectif 250 personnes)
- Inscription du plan de formation sur Hypervision
- Relations avec l’OPCA
-
Yves Saint Laurent
- Chargée de Formation
Paris
2007 - 2008
- Mise en œuvre et administration des plans de formation en relation avec l’OPCA et les organismes de formation (4 sociétés, Effectif 400 personnes)
- Présentations aux CE des bilans et plans de formation prévisionnels
- Conseils, orientation et suivi des salariés
- Ingénierie de programmes de formation (Management, Prêt-à-Porter)
-
Groupe Klépierre (Filiale BNP Paribas)
- Chargée de Formation
2006 - 2007
* Gestion des formations (2 sociétés, Effectif 500 personnes)
- Conseil et orientation des salariés et des managers
- Elaboration, suivi et mise en œuvre des plans de formation
- Préparation des documents de synthèse pour les IRP
- Interlocutrice Formation auprès du Gp BNP Paribas
* Recrutement et suivi des stagiaires et apprentis
* Communication RH
-
HSBC France
- Formation/Mgt du changement
Paris
2005 - 2005
* Gestion des formations langues :
- Rédaction et amélioration des procédures
- Suivi et optimisation budgétaires
- Accompagnement des stagiaires dans leurs formations
- Relation avec les prestataires
- Analyse des besoins métiers
*Participation à un groupe projet de conduite du changement :
- Identification des différentes populations
- Sensibilisation des managers
- Elaboration du plan de communication
- Mise en place des formations
* Travail sur l’implémentation et le retour d’expériences de formations en management
-
PSA
- Service management participatif
2003 - 2003
- Suivi des actions mises en place au sein de la structure de management participatif
- Aide auprès des opérationnels pour l’avancement de leurs missions
-
ALTO/AIRLINAIRE
- Assistante Ressources Humaines
2002 - 2002
- Administration du personnel : contrats, D.U.E., visites médicales, gestion des intérimaires…
- Recrutements ponctuels
- Création d’une base de données de cv sur Access
