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Estelle LONNEVILLE

VALENTON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Wettolsheim ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Ce que j'aime :
Le relationnel, le professionnalisme, l'opérationnel, la diversité, l'autonomie, l'accompagnement, l'implication, le mouvement, l'empathie

Ce que je n'aime pas :
La lourdeur administrative, l'absence de considération humaine, la mauvaise fois, la mal honnêteté

Entreprises

  • Transgourmet - Responsable Ressources Humaines

    VALENTON 2015 - maintenant Gérer les relations sociales locales en lien avec le national
    Contribuer au maintien d'un bon climat social
    Sécuriser les process RH,
    Décliner les accords Groupe et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles
    Accompagner l'encadrement : développement des collaborateurs, actions de communications, conseil, ...
    Superviser l'administration du personnel et le service RH

  • STEF - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2015 Gérer et superviser la paie et l'administration du personnel
    Accompagner l'encadrement sur les problématiques RH par des actions de communication, d'information et de conseil
    Participer à la définition et accompagner la mise en place des organisations
    Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
    Participer au développement des collaborateurs
    Contribuer à l'optimisation des process RH, des actions de formation sur site,
    Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
    Décliner les accords et projets Groupe

  • Financière Groupe Cair - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 Support décisionnel & opérationnel sur tous les aspects RH en lien avec les gérants et managers des différentes entités France : recrutement, organisation, rémunération, législation sociale, supervision service RH, qualité,... .
    Gestion de filiales à l'International (plus particulièrement Espagne, Angleterre, Belgique et Tunisie): paie, VIE, législations sociales RH

  • Barry Callebaut - Chargée RH (Stage)

    Paris 2008 - 2008 Initialisation d’une démarche compétences : audit, travail sur une population cible, entretien, groupe de travail
    Participation à la gestion d’une réorganisation (suppression équipe de suppléance) d'un point vu légal et RH

  • Isobox Technologies - Chargée/Responsable RH

    2001 - 2006 Assister le Directeur Administratif et Financier ainsi que les Directeurs de site dans la gestion et développement des Ressources Humaines

    Projets :
    Passage aux 35 heures
    Mise en place d'un article 83
    Changement de logiciel de paie
    Mise en place d'un nouvel accord de classifications

Formations

  • Université De Québec En Outaouais UQO (Gatineau)

    Gatineau 2007 - 2008 Master II en Management International des RH

  • Université Angers

    Angers 2007 - 2008 Master II en Management International des RH

    Mémoire "Une démarche compétence comme levier de l’engagement du personnel"

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2001 - 2003 Master I en alternance

    « Maintenir motivée une population ouvrière vieillissante »

  • Université Paris

    Saint Denis 2000 - 2001 Licence Eco mention Développement Social

  • Université La Rochelle

    La Rochelle 1999 - 2000 2è année de Deug de Droit

  • IUT

    Laon 1997 - 1999 DUT Carrières Juridiques

Réseau

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