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Charles-Emmanuel GESLOT

Charenton-le-Pont

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Charente

En résumé

Mes compétences :
dynamisme
marketing

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Entreprises

  • Essilor - Représentant Verres Ophtalmiques

    Charenton-le-Pont 2015 - maintenant

  • Lactalis - Lactel - Chef de secteur

    Laval 2010 - 2014 ➢ Suivi et analyse d’un portefeuille clients de 140 magasins
    ➢ Négociation et suivi des accords commerciaux en hyper
    ➢ Négociation et optimisation des assortiments en magasin
    ➢ Négociation et revente d’études merchandising personnalisées
    ➢ Négociation et revente des opérations commerciales et trade marketing

  • Artexis - Consultant e-communication

    2009 - 2010 Réalisation d’une étude de marché

    - Analyse des outils actuels de communication
    - Recherche des nouveaux moyens de e-communication
    - Démarchage commercial et estimation d’un budget
    - Proposition de moyens de e-communication à mettre en place

  • EasyFairs - Assistant au département du traitement de données

    Bruxelles 2008 - 2009 -Création de guides pour une meilleure utilisation des logiciels servant à traiter des bases de données
    -Vérification et traitement de bases de données provenant des différentes agences dans le monde (16 au total)

  • EasyFairs - Assistant marketing européen

    Bruxelles 2007 - 2008 -Mise en place d’un partenariat pour externaliser certaines ressources (data enrichment & typesetting, telemarketing screening)
    -Communication online/offline et suivi des opérations de marketing direct: partenariats presse et webs, communiqués de presse, intranet et internet, emailing, mailing, faxing, brochures
    -Vérification de la bonne utilisation de l’image d’easyFairs® au sein des différentes agences en Europe

  • Restaurant Café Papillon - Assistant Management

    2006 - 2007 -Management d’équipe
    -Gestion de la caisse et des stocks
    -Préparation de salades et service terrasse
    -Création de la communication de l'entreprise

  • Elytra - Responsable marketing

    2005 - 2005 -Réalisation d’un questionnaire et Check-up des informations remontées auprès des dirigeants
    -Identification du nouveau cœur de cible de l’entreprise ainsi qu’un nouveau marché
    -Responsable d'une équipe de 6 personnes

Formations

Réseau

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