Menu

Charles Henri DUCLOS

LONDON

En résumé

Charles Henri DUCLOS
permis B et voiture
Marié. Deux filles.

Depuis Janvier 2015 en poste chez DECATHLON UK.
En 2008 j'ai créé une Société, car j'ai signé un contrat de Franchise avec le Master Franchise France de SIGN*A*RAMA.
SIGN*A*RAMA est le 1er réseau mondial de magasins en franchise qui conçoit, fabrique et/ou commercialise les produits de communication de proximité des entreprises comme les enseignes, l’habillage des voitures, les banderoles…(www.sign-a-rama.com).

Mon dernier poste était à la Direction des Ressources Humaines de HILTI France, j'étais chargé de recrutement.
Ma force de travail alliée à un solide esprit d’équipe m’avait ouvert la porte du poste de consultant chez MICHAEL PAGE INTERIM (Interim Cadres et cadres supérieurs).

Auparavant, j’occupais un poste de responsable d’agence de travail temporaire au sein du RESEAU DOMINO (300 agences),ou mon travail s’articulait autour de trois problématiques :

• la gestion commerciale (soit toute la gestion du portefeuille clients, le suivi des commandes, de la délégation et de la facturation, l’élaboration des contrats, le traitement des litiges clients, le reporting et l’analyse des placements… mais aussi la prospection et la négociation);

• la gestion du recrutement de quatre cent intérimaires tertiaire et cadres (mise en ligne des annonces, sélection des candidats, entretien, mise en place de tests);

• la gestion de l’agence (plusieurs collaborateurs, le coté administratif et financier (états des marges, documents de gestion du centre de profit) ma participation active à la mise en œuvre de la politique de Qualité du groupe DOMINO INTERIM.

Ce poste m’a permis d’acquérir une expérience allant de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle: la gestion de centre de profit.

Fort de mes différentes expériences associées à ma formation, je suis capable aujourd’hui de prendre des responsabilités, de travailler aussi bien en groupe qu’individuellement et de m’adapter à diverses situations. Dynamique, entreprenant et motivé, mes compétences relationnelles mises à profit lors de mes expériences en entreprise ainsi que ma forte capacité de travail développée par ma formation et acquise au sein de sociétés exigeantes, sont autant d’atouts que jevais mettre au service de ma société.

CH DUCLOS

Mes compétences :
Publicité

Entreprises

  • Réseau des Anciens de l'ESDES

    maintenant

  • Decathlon International - Digital and Store Concept Coordinator

    Villeneuve d'Ascq 2015 - maintenant I am in charge of the Digital Signage and the POS in the DECATHLON UK 's Stores

  • SIGN*A*RAMA - Chef d'entreprise

    2008 - 2014 Après 5 années en tant que salarié d’entreprise dont 3 en tant que responsable d’une agence de Travail Temporaire DOMINO INTERIM, je souhaite créer ma propre affaire pour devenir plus indépendant et avoir une vision globale de l’entreprise.

    A ce stade de ma vie professionnelle, je veux valoriser dans le cadre de ma propre entreprise mes compétences dans le domaine de la gestion d’un centre de profit, mes compétences commerciales acquises dans le B to B et mon goût pour le travail en PME-PMI, structures côtoyées en tant que salarié ou donneur d’ordres.

    Etant généraliste de formation et ne m’étant pas spécialisé dans un domaine particulier au cours de mes diverses expériences, je me suis naturellement tourné vers la franchise.

    J’étais déjà convaincu par le concept : un réseau fort et un soutien, de grandes capacités de développement, un partage optimum des bonnes pratiques, un recul sur l’activité qui facilite l’anticipation. Cet apport permet au gérant de se concentrer sur l’activité tout en limitant le risque financier.

    Lors du salon Franchise Expo 2008, en mars, je rencontre sur leur stand Olivier et Rouba Fossat, les deux développeurs en France de la master franchise SIGN*A*RAMA.

    Le concept me séduit : ma femme graphiste, je suis par elle dans le milieux depuis plus de trois ans et je me rappelle en effet les propres difficultés des entreprises dans lesquelles j’ai travaillé à communiquer localement, simplement et rapidement.

    Après deux mois de réflexion, d’entretiens avec Olivier et Rouba Fossat et de conseils de professionnels juridiques et comptables, je décide de signer un contrat de réservation début mai.

    Je commence alors l’étude de marché qualitative et quantitative et, parallèlement, la recherche d’un local afin d’y implanter mon entreprise. Les éléments objectifs issus de mon étude de marché confortent mes intentions.

    Mon entreprise dans les 10 ans

    Les résultats particulièrement spectaculaires des 2 premiers franchisés ainsi que ceux du magasin pilote, m’amènent à penser que SIGN*A*RAMA en France, va, comme dans ses autres pays d’implantation connaître un fort développement.

    Me positionnant sur un créneau dont le concept est unique en France, j’estime pouvoir devenir un acteur important dans Paris dans les Cinq ans. Pour accompagner la croissance de mon activité, j’augmenterai progressivement ma force de vente, ainsi que le potentiel graphisme. Je m’adjoindrai parallèlement les services d’un technicien installateur (livraisons, poses...).

    A terme, j’envisagerai, en accord avec mon franchiseur, l’ouverture d’une seconde agence dans un autre arrondissement pour offrir une plus grande proximité et qualité de service.

  • HILTI - Chargé de recrutement

    Magny-les-Hameaux 2007 - 2007 HILTI France est un groupe bâtisseur de talents ! / Leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation des systèmes de fixation et d'outillage pour les professionnels du BTP,
    Avec 15.000 collaborateurs dans 120 pays, 2 Md de C.A. en 2003 et + de 30% de croissance en trois ans, HILTI est leader sur le marché des outils et systèmes de fixation et de forage pour les professionnels de l'Industrie et du Bâtiment. Une réussite due à la qualité et à l'innovation des neufs gammes de produits HILTI, références incontournables du marché, à l'efficacité du réseau de vente et au dynamisme des collaborateurs. J'ai intégré l'équipe Recrutement France, j'ai pris en charge le recrutement d'une partie de la population (fonction support et commerciale), la définition de fonction, le choix des supports, sourcing divers, jusqu'à la présentation de finalistes. Dans une très forte culture de service, je suis l'interlocuteur privilégié des managers sur tout l'aspect recrutement. Mon poste est basé à Magny les Hameaux.

  • MICHAEL PAGE INTERIM - Consultant

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2006 L'EXPERIENCE DU GROUPE MICHAEL PAGECréé en 1976 en Angleterre et coté à la bourse de Londres en avril 2001, le groupe Michael Page compte aujourd'hui 112 bureaux répartis dans 16 pays et rassemble 2 747 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.
    Reconnu comme le leader du recrutement de cadres dans de nombreux pays, le groupe Michael Page poursuit son développement en France et a créé une nouvelle filiale Michael Page Interim, spécialisée dans l'intérim cadre.
    MICHAEL PAGE INTERIM,
    LE SPECIALISTE DE L'INTERIM CADRE Intervenant sur des missions de courte et longue durées, cette entité délègue des profils cadres, du cadre junior au cadre dirigeant.
    Une spécialisation par métier
    Afin d'apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de ses clients, Michael Page Interim s'est organisée par métier et a développé deux divisions spécialisées :
    Michael Page Interim Finance & Comptabilité couvre 3 domaines : Comptabilité - Gestion - Finance,

    Michael Page Interim Ressources Humaines / Juridique / Fiscal
    UNE DOUBLE EXPERTISE : MÉTIER ET INTÉRIMPour satisfaire les demandes de ses clients, Michael Page Interim s'appuie sur une équipe de consultants expérimentés et spécialisés dans ces métiers.
    Ils capitalisent sur une expérience de plusieurs années dans leur métier, enrichie d'un parcours significatif en agence d'intérim.
    La spécialisation de chaque consultant permet à nos clients de disposer de candidats parfaitement adaptés aux exigences du marché.
    UNE SOLUTION CLÉ EN MAIN Responsables de l'intégralité du processus de recrutement, les consultants jouent un rôle de conseil à chacune de ces étapes : accompagnement de l'entreprise dans l'évaluation de ses besoins, définition du poste et du profil, entretiens et sélection des candidats et suivi de leur mission. La relation privilégiée qu'entretient Michael Page Interim avec ses intérimaires (formation, accompagnement en cours de mission, conseil...) contribue à renforcer la satisfaction de ses clients.
    RAPIDITÉ ET RÉACTIVITÉ
    AU SERVICE DES ENTREPRISESS'appuyant sur une base de données riche de plus de 10 000 professionnels immédiatement disponibles, les consultants de Michael Page Interim sont en mesure d'identifier rapidement des candidats disponibles, dont les compétences ont été évaluées récemment.
    L'évaluation régulière de la qualité des prestations de Michael Page Interim par ses clients, entreprises et candidats, dans le cadre d'enquêtes de satisfaction, permet d'accroître la qualité de ses services.

    Chalrles Henry DUCLOS
    Michael Page Interim
    45, rue Cortambert - 75016 Paris
    Tél. : 01 45 03 69 06 - Fax : 01 45 03 29 50
    E-mail : charleshenryduclos@michaelpageinterim.fr

  • DOMINO INTERIM - Consultant

    Lyon 2003 - 2006

Formations

Réseau

Annuaire des membres :