Menu

Charles STOESSEL

PARIS

En résumé

Spécialisé dans l'étude du Facteur Humain dans les organisations, je propose des méthodologies permettant la prise en compte des aspects sociaux et managériaux dans l'optimisation de la performance et la maîtrise des risques.
J'adopte une posture de recherche opérationnelle, visant à faire dialoguer sociologie du travail et des organisations, psychologie et ergonomie. En phase avec les travaux académiques les plus récents de ces disciplines, l'expertise apportée se distingue d'approches plus normatives pour mettre en avant ce que les femmes et les hommes au travail ont d'unique.



Mes compétences :
Conseil
Electricité
Energie
Management
Nucléaire
Organisation
Ressources humaines
Sociologie
Sociologie du travail

Entreprises

  • Etude du Facteur Humain dans les Organisations - Expert - Consultant - Enseignant - Chercheur

    2012 - maintenant

  • Capgemini Consulting - Consultant senior

    Paris 2008 - 2013 ***Client majeur de l'électricité*** / Direction de l'Optimisation : Accompagner la transformation organisationnelle induite par la dérégulation du secteur sous l’angle Process et Compétences
    - Consultant confirmé puis chef de projet « Ingénierie de formation et refonte des procédures techniques et modes opératoires de l’équipe Journalier » (Mission 1)
    - Chef de projet « Design des processus métier, ré-organisation de l’équipe et refonte du référentiel d’exploitation et de formation de l'équipe Hebdomadaire » (Mission 2)
    -Modélisation des processus as is et to be, explicitation des écarts et scénarios de transformation
    -Refonte totale des référentiels d’exploitation sur la base des processus métier
    -Re-design des modes opératoires pour une plus grande réactivité (contrainte de temps réel)
    -Planification et pilotage de l’effort rédactionnel (+ 36% de livrables produits après 3 mois d’intervention)
    -Définition des plans de professionnalisation et des cursus de formation associés
    -Création ex nihilo d’un référentiel de formation exhaustif
    -Développement d’opportunités commerciales via la création d’une intimité client forte et durable

  • EDF - Chargé d'études Conduite du changement

    Paris 2004 - 2008 Management des Risques Industriels : conduite du changement, facteurs humains et organisationnels de la sûreté

Formations

Réseau

Annuaire des membres :