Charline BOSSUET

En résumé

Entreprises

• Orange France - Chargée de mission RH

  2014 - 2015 Management d'un projet sur la refonte du catalogue de formation :
  - coordination de 5 groupes de travail (environ 25 personnes)
  - organisation et pilotage des réunions
  - production d'un catalogue de formation
  - simplification des demandes de formation (création d'un formulaire sous excel)
  - réorganisation du Sharepoint (=logiciel permettant le stockage et le partage des supports de formations)
  
  Dispense d'atelier sur les réseaux sociaux à environ 200 salariés sur l'ensemble des sites RH de France :
  - création des supports et des questionnaires de satisfaction
  - dispense des formations en binôme
  - organisation logistique du déplacement (prise de contact avec le responsable de site, planification des sessions, demande de formation etc.)
  
  Réalisation des formations pour les Assistants RH :
  - définition du besoin avec le responsable
  - création ou adaptation du support
  - planification des formations
  - dispense des formations
  
  Gestion du recrutement des apprentis et stagiaires :
  - pré qualification
  - prise de contact avec les candidats
  - réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (organisation, choix du candidat retenu etc.)
  - intégration des candidats
  
  Soutien métier des Assistants RH :
  - gestions des dossiers complexes
  - dispense hebdomadaire d'informations auprès des ARH

• Orange France - Chargée de mission RH (apprentissage)

  2013 - 2014 Réalisation des formations pour les Assistants RH :
  - définition du besoin avec les responsables d'équipe
  - création ou adaptation des supports
  - planification des formations
  - dispense des formations
  
  Management d'un projet sur le digital (groupe de travail composé de 6 personnes) avec pour objectif la mise en place de vidéo dans les supports de formation :
  - organisation des réunions
  - choix des outils utilisés et du stockage
  - réalisation des vidéos
  - communication auprès des ARH
  
  Gestion du recrutement des apprentis, stagiaires et recrutement interne :
  - pré qualification
  - prise de contact avec les candidats
  - réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (organisation, choix du candidat retenu etc.)
  - intégration des candidats
  
  Soutien métier des Assistants RH :
  - gestions des dossiers complexes
  - dispense hebdomadaire d'informations auprès des ARH
  
  Gestion de la paie :
  - saisie des absences
  - modification du temps de travail
  - mise en paie des temps partiels seniors
  - gestion des promotions des fonctionnaires etc.

• Orange France - Assistante RH (stage)

  2013 - 2013 - Gestionnaire de paie : gestion des absences, modification du temps de travail, mise en paie des temps partiels seniors, gestion des promotions des fonctionnaires
  - Formation des Assistants RH : création des supports de formation

• Groupe Barillet - Assistante RH (stage)

  Châteauneuf-sur-Loire 2012 - 2012 Projet sur le thème de la pénibilité au travail.
  
  Réalisation:
  - Analyse de la pénibilité dans l'ensemble des entreprises du Groupe
  - Réalisation des fiches individuelles d'exposition aux risques pour tous les salariés exposés à au moins un facteur de pénibilité
  - Détermination de la proportion d'effectif concernés par la pénibilité et si il est nécessaire ou non de mettre en place un plan d'action ou un accord pour toutes les entreprises composant le Groupe.
  
  De plus, j'ai eu l'occasion de suivre la vie quotidienne des Ressources Humaines notamment avec l'élaboration de contrat de travail, le suivi de la formation etc..

• Intermarché - Hôtesse de caisse

  Vert-le-Grand 2011 - 2012 Contrat étudiant pendant mes études :
  - gestion des étudiants
  - mise en rayon
  - hôtesse de caisse

• Intermarché - Hôtesse de caisse

  Vert-le-Grand 2009 - 2011 Travail pendant les grandes vacances scolaires :
  - mise en rayon
  - hôtesse de caisse

Formations

• Université D'Orléans - UFR Droit, Economie, Gestion - DEG

  Orleans 2013 - 2014 Master 2 Droit Social et GRH
  
  Mémoire sur la GPEC chez Orange avec comme problématique : "Comment envisager l’évolution de l’organisation dans les Centre de Services Ressources Humaines d’Orange pour les 5 prochaines années ?"
  
  Soutenance sur la relation entre le digital et la formation avec comme problématique : "Dans quelle mesure la politique de digitalisation d'Orange accompagne le développement des
  compétences ?"

• Université De Droit, Économie Et Gestion

  Orleans 2012 - 2013 Master 1 Droit privé parcours droit social

• Université De Droit, Économie Et Gestion (Orleans)

  Orleans 2009 - 2012 Licence Management des Entreprises et des Administrations option Gestion des Ressources Humaines
  
  
  Compétences acquises:
  
  - Fondements de la GRH, la GPEC, le pilotage social, la formation et le recrutement
  - Comptabilité générale, analytique et la rémunération
  - Droit du travail (relation collective et individuelle), Droit pénal du travail, Droit fiscal, Protection sociale
  - Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, Power Point, Publisher) et maîtrise du langage SQL

• Lycée Voltaire

  Orleans 2009 - 2009 Baccalauréat Scientifique option SVT

Réseau

• Cédric FABRE

• Denis BOUILLET

• Elodie DUCA

• Eric MARKOFF

• Fatima SAOUIKI

• Isabelle BERNACHOT

• Lucie MICHEL

• Master Dsgrh UNIVERSITÉ D'ORLÉANS

• Pauline VIGNER

• Ségolène CARNEZAT