Charlotte BERTON

En résumé

Entreprises

• Fondation Apprentis d'Auteuil - Responsable Ressources Humaines

  2018 - maintenant

• Groupe Saint Jean Industries - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2018 • Membre du Comité de direction d’une fonderie de 350 salariés
  • Gestion d’une équipe de 5 collaborateurs, dont l’infirmière Santé au Travail
  • Analyse des effectifs et des organisations (mise en place d’une GPEC)
  • Mise en place des élections professionnelles
  • Négociation d’accords internes (NAO, Égalité Hommes-Femmes, Intéressement, Contrat Génération…)
  • Définition et mise en œuvre d’une campagne de sécurité et réflexion sur l’amélioration des conditions de travail : club TMS
  • Développement du SIRH

• Leroy Merlin - Responsable du personnel et des RH

  Lezennes 2011 - 2014 • Membre du Comité de direction, Business Partner RH
  • Mise en oeuvre de la stratégie humaine du magasin (150 collaborateurs)
  • Garante de l’application des règles sociales et des accords internes
  • Accompagnement des managers
  
  Domaines de compétences:
  - Recrutement et intégration
  - Développement des équipes
  - Législation sociale
  - Administration du personnel et gestion de la paie

• Vidéotron - Gestionnaire RH et formation

  Montréal 2007 - 2011 • Planification et coordination des activités de formation
  • Participation au développement et à la mise en oeuvre de projets RH (gestion de la relève et des potentiels, mobilisation des employés, gestion de la performance)
  • Conception et suivi des budgets des différents projets
  • Conseil auprès des équipes RH et des responsables opérationnels
  
  Principales réalisations :
  * Mise en place d'un tableau de bord des mouvements d'effectifs dans l'entreprise (5500 employés, 70 départements)
  * Création d'un fichier de suivi de la performance, du potentiel et des compétences
  * Développement d'un outil d'analyse des ressources stratégiques de l'organisation
  * Mise en place de l'intranet RH (fiches de postes, gestion des formations, livret d'accueil...)
  * Développement d'un programme de reconnaissance des employés
  * Coordination du sondage de mobilisation Employeurs de choix (Aon Hewitt)

• Restaurant Bières et Cie (CANADA) - Assistante administrative & comptable

  2005 - 2007 * Gestion des inventaires et des commandes, suivi fournisseurs ;
  * Comptabilité journalière des entrées en caisse, contrôle et codification des factures

• ARTEFAB - Assistante de formation

  2004 - 2005 * Construction de l'offre prévisionnelle de formation ;
  * Analyse des besoins en termes de formation en collaboration avec les chefs d'entreprises ;
  * Planification des horaires des formateurs (20 intervenants) ;
  * Gestion administrative (suivi des inscriptions et des prises en charges par les fonds
  d'assurances, mises à jour de tableaux de bord)
  * Suivi commercial auprès des clients ;
  * Gestion financière des stages (pré-facturation des coûts de formation)

• Le Relais Emploi - Conseillère d'aide au retour à l'emploi (méthode IOD)

  2003 - 2003 * Analyse des besoins de l'entreprise en termes de recrutement ;
  * Conseil, suivi et orientation professionnelle auprès des chercheurs d'emploi longue durée ;
  * Collaboration directe avec l'ensemble des organismes sociaux et gouvernementaux

• CFA Chambre des Métiers de la Sarthe - Animatrice de la vie sociale et professionnelle

  2002 - 2003

• Armée de terre - Officier instructif dans une unité de Pompiers de la Sécurité Civile

  2001 - 2001

Formations

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 1997 - 2000 Licence en Psychologie

Réseau

• Bertrand DECEUNINCK

• Cédric AUBINEAU

• Christophe FERREIRA

• Karine BILLAUD

• Marjorie DERCOURT

• Martine PEDINIELLI

• Nina DE PAULA*

• Ouadia GARNOUSSI

• Vincent BUREAU