Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Communication
Gestion du personnel
Gestion des compétences
Paie
Budgets
Développement des compétences
Management
Développement RH
Droit social
Groupe Saint Jean Industries
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2018• Membre du Comité de direction d’une fonderie de 350 salariés
• Gestion d’une équipe de 5 collaborateurs, dont l’infirmière Santé au Travail
• Analyse des effectifs et des organisations (mise en place d’une GPEC)
• Mise en place des élections professionnelles
• Négociation d’accords internes (NAO, Égalité Hommes-Femmes, Intéressement, Contrat Génération…)
• Définition et mise en œuvre d’une campagne de sécurité et réflexion sur l’amélioration des conditions de travail : club TMS
• Développement du SIRH
Leroy Merlin
- Responsable du personnel et des RH
Lezennes2011 - 2014• Membre du Comité de direction, Business Partner RH
• Mise en oeuvre de la stratégie humaine du magasin (150 collaborateurs)
• Garante de l’application des règles sociales et des accords internes
• Accompagnement des managers
Domaines de compétences:
- Recrutement et intégration
- Développement des équipes
- Législation sociale
- Administration du personnel et gestion de la paie
Vidéotron
- Gestionnaire RH et formation
Montréal2007 - 2011• Planification et coordination des activités de formation
• Participation au développement et à la mise en oeuvre de projets RH (gestion de la relève et des potentiels, mobilisation des employés, gestion de la performance)
• Conception et suivi des budgets des différents projets
• Conseil auprès des équipes RH et des responsables opérationnels
Principales réalisations :
* Mise en place d'un tableau de bord des mouvements d'effectifs dans l'entreprise (5500 employés, 70 départements)
* Création d'un fichier de suivi de la performance, du potentiel et des compétences
* Développement d'un outil d'analyse des ressources stratégiques de l'organisation
* Mise en place de l'intranet RH (fiches de postes, gestion des formations, livret d'accueil...)
* Développement d'un programme de reconnaissance des employés
* Coordination du sondage de mobilisation Employeurs de choix (Aon Hewitt)
Restaurant Bières et Cie (CANADA)
- Assistante administrative & comptable
2005 - 2007* Gestion des inventaires et des commandes, suivi fournisseurs ;
* Comptabilité journalière des entrées en caisse, contrôle et codification des factures
ARTEFAB
- Assistante de formation
2004 - 2005* Construction de l'offre prévisionnelle de formation ;
* Analyse des besoins en termes de formation en collaboration avec les chefs d'entreprises ;
* Planification des horaires des formateurs (20 intervenants) ;
* Gestion administrative (suivi des inscriptions et des prises en charges par les fonds
d'assurances, mises à jour de tableaux de bord)
* Suivi commercial auprès des clients ;
* Gestion financière des stages (pré-facturation des coûts de formation)
Le Relais Emploi
- Conseillère d'aide au retour à l'emploi (méthode IOD)
2003 - 2003* Analyse des besoins de l'entreprise en termes de recrutement ;
* Conseil, suivi et orientation professionnelle auprès des chercheurs d'emploi longue durée ;
* Collaboration directe avec l'ensemble des organismes sociaux et gouvernementaux
CFA Chambre des Métiers de la Sarthe
- Animatrice de la vie sociale et professionnelle
2002 - 2003
Armée de terre
- Officier instructif dans une unité de Pompiers de la Sécurité Civile
