Mes compétences :
GPEC
Gestion de la formation
Recrutement IT
Gestion des compétences
Entreprises
DCS EASYWARE
- Chargée de Mission RH
Lyon2016 - maintenant- Formation : communication auprès des managers, recueil des besoins, mise en place de sessions collectives ou individuelles, relations avec les organismes et OPCA
- Gestion des compétences : analyse des entretiens professionnels, suivi des souhaits de formations/d'évolutions et de mobilité géographique, GPEC
- Entretien RH avec les collaborateurs
- Création/mise à jour de supports ou outils RH
- Back-up recrutement
DCS EASYWARE
- Chargée de recrutement
Lyon2015 - 2015- Recueil des besoins avec les ingénieurs commerciaux ;
- Rédaction des annonces et publication/diffusion ;
- Sourcing : recherche de candidats sur des CVtèques (Apec, Turnover-it, Monster, Pôle Emploi, Indeed) ;
- Entretien de recrutement après validation par préqualification téléphonique
- SIRH : Utilisation quotidienne de ProfilSoft (outil de recrutement) pour un suivi des candidatures (appel, entretien, compte-rendu…) ;
- Relations Ecoles/Partenaires Emploi : participation à des salons/job dating.
Cegid group
- Assistante Développement RH - Stage fin d'études
Lyon Cedex 09 2014 - 2014- Recrutement :
o International : analyse cabinets de recrutement (HK/Tunisie), suivi et entretien pour un poste de responsable d’agence en Tunisie, benchmarks sur les rémunérations internationales de commerciaux et Alliance Managers.
o France : publication des annonces, sourcing, tri de CV, préqualification téléphonique, entretien, compte-rendu, sessions collectives. Profils recrutés : commerciaux, support client, directeur de projet, juriste, infirmier du travail.
- Relations Ecoles/Salons :
o Mise-à-jour du fichier écoles, diffusion d’offres de stages et d’alternances
o Organisation et participation à Job In Live salon spécialisé TH, OSE salon pour sportifs en recherche d’emplois.
- SIRH :
o Implémentation d’un nouveau logiciel de recrutement et participation au recettage.
o Analyse des indicateurs de performances, création des nouveaux reportings
- Égalité H/F :
o Suivi et contrôle des recrutements
o Elaboration du dossier des Trophées APEC : organisation de réunions collectives, planning, rédaction du dossier, rétroplanning d’avant-projet.
- Compétences et recrutement : Mémoire de fin d’étude : analyse des compétences des commerciaux sédentaires, établissement d’une grille d’entretien de recrutement pour les managers, lien avec le référentiel de compétences, aide à l’appropriation des outils de gestion.
