Mes compétences :
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Entreprises
Mairie Orléans
- Chargée de formation
2013 - maintenantChargée de formation & GPEC - Mairie d'Orléans & Agglomération
* Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation des directions
- Assurer l'ingénierie des formations collectives : identification des besoins, élaboration et
analyse des cahiers des charges ou des appels d'offres, priorisation des formations, suivi et
gestion du budget
- Organisation des formations collectives : constitution des groupes, convocations, réservation
de salle, ouverture et clôture de chaque formation, traitement des évaluations
- Suivi administratif des parcours individuels de formation ;
- Bilan social pour la partie formation ;
- Création et diffusion des informations « formation » sur l'intranet
* Accompagnement de la stratégie RH en matière de formation en lien avec les enjeux de la
collectivité
- Accompagnement des projets de direction : diagnostics et accompagnements
organisationnels, animation de groupe de travail et propositions d'accompagnement
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : élaboration d'outils d'identification des
compétences et des projets professionnels, accompagnement à l'optimisation des
compétences individuelles et collectives, solutions d'accompagnement à l'évolution des
postes ou des métiers
* Management, coordination et animation des formateurs internes bureautiques
- Développement et gestion du réseau des formateurs internes bureautiques ;
- Encadrement de 13 formateurs ;
- Organisation de l'ensemble des formations internes bureautiques
Mairie ORLEANS
- Chargée de recrutement
2009 - 2013* Définition des besoins et planification des étapes de recrutement : valider le
lancement du recrutement, accompagner le chef de service dans la rédaction du
descriptif de poste, arrêter le planning prévisionnel de recrutement
* Analyse des candidatures et organisation des jurys : accompagner le chef de service
dans la sélection des candidatures, proposer des tests adaptés et analyser les
résultats, participation aux jurys de recrutement
* Gestion de l'administration du personnel : négocier le salaire et la date de prise de
fonctions, préparer le dossier administratif, rédiger les contrats, courriers et arrêtés
de recrutement, saisir le dossier dans le logiciel de paie
* Suivi des effectifs et du plan de mobilité
* Accompagnement des nouveaux arrivés
Réseau des médiathèques d'Orléans - Mairie d'Orléans
- Assistante en Paie
2008 - 2009* Saisie des éléments variables de paie
* Contrôles de paie ;
* Gestion administrative : cumul d'emplois, certificats administratifs, déclaration à la CNRACL,
états de frais, création des feuilles employeurs
Mairie ORLEANS
- Gestionnaire du domaine communal
2007 - 2008* Gestion administrative : courriers aux locataires, élaboration des conventions et
arrêtés avec les associations
* Comptabilité : rôle des loyers mensuels, gestion des biens loués, élaboration du
budget prévisionnel
Manpower
- Assistante en paie & administration
Nanterre cedex2007 - 2007Assistante en paie et administration (Alternance Licence) -
* Elaboration et gestion des paies (10 agences d'intérim en charge) ;
* Assistance en ligne pour les problèmes de paie
