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Charlotte FRITZ

ORLÉANS

En résumé

Mes compétences :
A La Carte
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Mairie Orléans - Chargée de formation

    2013 - maintenant Chargée de formation & GPEC - Mairie d'Orléans & Agglomération
    * Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation des directions
    - Assurer l'ingénierie des formations collectives : identification des besoins, élaboration et
    analyse des cahiers des charges ou des appels d'offres, priorisation des formations, suivi et
    gestion du budget
    - Organisation des formations collectives : constitution des groupes, convocations, réservation
    de salle, ouverture et clôture de chaque formation, traitement des évaluations
    - Suivi administratif des parcours individuels de formation ;
    - Bilan social pour la partie formation ;
    - Création et diffusion des informations « formation » sur l'intranet

    * Accompagnement de la stratégie RH en matière de formation en lien avec les enjeux de la
    collectivité
    - Accompagnement des projets de direction : diagnostics et accompagnements
    organisationnels, animation de groupe de travail et propositions d'accompagnement
    - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : élaboration d'outils d'identification des
    compétences et des projets professionnels, accompagnement à l'optimisation des
    compétences individuelles et collectives, solutions d'accompagnement à l'évolution des
    postes ou des métiers

    * Management, coordination et animation des formateurs internes bureautiques
    - Développement et gestion du réseau des formateurs internes bureautiques ;
    - Encadrement de 13 formateurs ;
    - Organisation de l'ensemble des formations internes bureautiques
  • Mairie ORLEANS - Chargée de recrutement

    2009 - 2013 * Définition des besoins et planification des étapes de recrutement : valider le
    lancement du recrutement, accompagner le chef de service dans la rédaction du
    descriptif de poste, arrêter le planning prévisionnel de recrutement
    * Analyse des candidatures et organisation des jurys : accompagner le chef de service
    dans la sélection des candidatures, proposer des tests adaptés et analyser les
    résultats, participation aux jurys de recrutement
    * Gestion de l'administration du personnel : négocier le salaire et la date de prise de
    fonctions, préparer le dossier administratif, rédiger les contrats, courriers et arrêtés
    de recrutement, saisir le dossier dans le logiciel de paie
    * Suivi des effectifs et du plan de mobilité
    * Accompagnement des nouveaux arrivés
  • Réseau des médiathèques d'Orléans - Mairie d'Orléans - Assistante en Paie

    2008 - 2009 * Saisie des éléments variables de paie
    * Contrôles de paie ;
    * Gestion administrative : cumul d'emplois, certificats administratifs, déclaration à la CNRACL,
    états de frais, création des feuilles employeurs
  • Mairie ORLEANS - Gestionnaire du domaine communal

    2007 - 2008 * Gestion administrative : courriers aux locataires, élaboration des conventions et
    arrêtés avec les associations
    * Comptabilité : rôle des loyers mensuels, gestion des biens loués, élaboration du
    budget prévisionnel
  • Manpower - Assistante en paie & administration

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Assistante en paie et administration (Alternance Licence) -
    * Elaboration et gestion des paies (10 agences d'intérim en charge) ;
    * Assistance en ligne pour les problèmes de paie

Formations

Réseau