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Charlotte NATON

PARIS

En résumé

Actuellement chargée de projets chez un bailleur social, j'ai une formation initiale d'école de management avec spécialité RH / conduite du changement, complétée quelques années plus tard par un master en Urbanisme afin de m'orienter plus particulièrement vers les actions de Développement Social et Urbain et la Gestion/Gérance dans le secteur du logement social.

Mes compétences :
Ressources humaines
formation
emploi et compétences
recrutement
gestion sociale
urbanisme
gestion de projets

Entreprises

  • HLM IRP - Logement social - Chargée de projets transverses

    2014 - maintenant Bailleur social de 95 salariés, gérant environ 5000 logements sur l'Ile-de-France, principalement dans le 92 et le 78.

    Poste transversal rattaché au Secrétaire général :
    - Communication interne et externe
    - Développement social et urbain
    - Projets transverses inter-bailleurs
    - Référente sur les questions liées à la politique de la ville (GUP, abattement TFPB...)
    - Suivi d'indicateurs et de l'actualité du logement social
  • Dismo France - Groupe REXEL - Chargée RH (généraliste en PME)

    2011 - 2014 PME d'environ 90 salariés, filiale du groupe REXEL (6000 collaborateurs France, 26000 monde). Activité de commercialisation et distribution de matériel électrique et de services associés auprès des grandes surfaces de bricolage en France.

    Au sein du service RH, en appui de la DRH, en charge de :
    - Gestion en autonomie du plan de formation, du montage à la réalisation, et des obligations y afférent (présentations au CE), relation avec l'OPCA et les organismes de formation
    - Gestion des recrutements, en fonction des profils, et de l'intégration des nouveaux embauchés
    - Préparation, participation et intervention aux réunions CE/DP sur les sujets RH
    - Préparation et participation aux réunions avec les délégués syndicaux, travaux menés sur les accords d'entreprise (préparation des données chiffrées pour les NAO...) et rédaction des accords (NAO, PV de désaccord, Accord sur l'égalité professionnelle...) Suivi des formalités associées.
    - Suivi et synthèse de la campagne d'augmentations et des plans de souscription d'actionnariat
    - Suivi individuel des salariés, gestion des départs
    - Montage et suivi des dossiers action logement, subvention handicap...
    - Suivi des taxes et contributions : apprentissage, fongecif, action logement, handicap...
    - Suivi des indicateurs et tableaux de bord sociaux pour le groupe
    - Organisation des élections professionnelle de la société (DUP)
    - Rédaction de process
    - Rédaction d'articles pour le journal d'entreprise
    - Veille sociale

    Missions annexes :
    - Coordination de la rédaction du Plan de Continuité d'Activité en cas de sinistre
    - Gestion de la flotte automobile de l'entreprise, sous la responsabilité du DG
  • Logement Français - Logement social - 1300 salariés - Chargée de gestion Ressources Humaines

    2009 - 2011 pôle Affaires sociales. En relation quotidienne avec les managers.

    Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : gestion des contrats de travail et avenants, suivi des absences, gestion de l'intérim, suivi des maladies et procédures, réalisation de tableaux de bord

    IRP : assistance aux réunions du CHSCT, préparation, compte-rendus ; participation à la préparation et suivi des élections professionnelles

    Conseil des managers en droit social,organisation, garante des procédures internes.

    Communication RH : participation à la rédaction de la lettre d'information RH, à destination des salariés du groupe.

    Gestion de projet : mise à jour de l'ensemble des classifications du groupe, travail en commun avec chaque responsable d'agence pour le personnel de proximité.

    Suppléance des responsables Ressources Humaines en leur absence.
  • VITEMBAL - industrie plastique - 800 salariés - Chargée de missions RH

    2007 - 2008 Poste varié autour de plusieurs missions : réalisation et mise à jour des documents d'organisation (organigramme, définitions d'emploi...), projet de mise en place des entretiens individuels d'appréciation (organisation d'une formation par un organisme extérieur puis suivi de la campagne), études de rémunérations, participation au bilan social, participation à la constitution du plan de formation 2009, réalisation du bilan de la formation 2008, gestion du processus de recrutement (de la mise en ligne de l'annonce au contrat de travail du candidat sélectionné).
  • Société générale - SGCIB - Assistante RH

    PARIS 2007 - 2007 Coordination des demandes de recrutement pour la Direction des Systèmes d'Information :
    élaboration de l'annonce à paraître avec les managers,
    réception des candidatures,
    tri de CV avec les managers,
    suivi du processus de recrutement,
    création de tableaux de bord de suivi.
  • Informatique CDC - Assistante RH

    Arcueil 2006 - 2006 Participation à l'élaboration du bilan social, travail sur les tableaux de bord (refonte et alimentation)

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