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Charlotte PSAUME

GENNEVILLIERS

En résumé

"Dans un groupe tourné vers les services où la satisfaction des clients est notre premier indicateur de performance, les collaborateurs sont notre première richesse et il nous appartient de poursuivre nos efforts pour leur épanouissement individuel dans l'intérêt collectif."

VIDELIO compte une grande diversité de métiers, d'expertises, d'implantations géographiques et d'opportunités. La croissance du groupe génère chaque année de nombreuses embauches, l'enjeu majeur de notre politique des ressources humaines est le recrutement de talents et l'accompagnement de ces profils dans leur épanouissement professionnel.

VIDELIO recrute en permanence de nouveaux talents et notamment les profils suivants : responsables d'affaires, assistants, techniciens et ingénieurs. Nul doute que vous trouverez le poste qui répondra à vos attentes dans le cadre d'un projet ambitieux, formateur et très riche.

Si l'univers de la vidéo professionnelle vous passionne, nous vous invitons à consulter les offres ou à nous transmettre votre candidature : http://www.videlio.com/postes-a-pourvoir.html

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion des compétences
Gestion des carrières
SIRH
Formation
WEB
Recrutement
Digital marketing
Développement rh
Communication
Recrutement 2.0

Entreprises

  • Videlio - Responsable Recrutement et Parcours Talents

    GENNEVILLIERS 2017 - maintenant Définition et gestion de la stratégie de recrutement et de mobilité du pôle Digital & Media

    • Piloter l’ensemble du processus de recrutement et de la mobilité, dans une logique d’identification, de recrutement et d’évolution des talents
    • Structurer et optimiser les moyens, méthodes, outils et processus de sourcing (marque employeur, relations écoles, jobboards, etc.), d’évaluation et d’intégration
    • En lien avec les RRH des différents périmètres, accompagner les opérationnels et orchestrer les plans de staffing en liaison avec les budgets annuels d’effectifs et l’agenda du projet stratégique de l’entreprise
  • Groupe Owliance Mutua - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2017 Gestion RH du Groupe (600 collaborateurs), management d’une chargée de RH

    • Conseil : Accompagnement et conseil auprès des managers dans la gestion des RH
    • Développement RH : Elaboration et suivi du plan de formation, suivi des évaluations, communication interne RH
    • Recrutement : Suivi du processus de la validation du besoin à l’intégration des collaborateurs
    • Paie : Gestion du processus de paie en lien avec le prestataire (recueil, saisie et transmission des éléments variables et des absences, vérification et contrôle des paies, gestion des soldes de tout compte)
    • ADP : Prise en charge de la gestion administrative du personnel, mise à jour des dossiers du personnel, déclarations auprès des organismes sociaux (DUE, maladie, maternité, accidents du travail…)
    • Législation sociale : Application des dispositions légales et conventionnelles, mise en place et suivi des procédures disciplinaires et de licenciement, suivi des contentieux, études juridiques diverses
    • Relations sociales : Elections des délégués du personnel, animation des relations sociales et des réunions des délégués du personnel
  • Alten Techno - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2008 Recrutement de profils ingénieurs pour le pôle automobile
    • Définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing et qualification téléphoniques
    • Entretien RH et suivi des candidatures
    • Participation aux salons de recrutement et aux forums écoles
    • Reporting de l’activité de recrutement
  • Groupe FullSIX - Responsable Ressources Humaines

    ARLES 2008 - 2015 Gestion RH des pôles Conseil Marketing et Création du Groupe (250 personnes), management d’une chargée de RH et d’une chargée de recrutement

    • Conseil : Soutien et accompagnement RH sur les problématiques quotidiennes des managers opérationnels, et accompagnement des salariés sur la gestion courante RH
    • GPEC :
    o Refonte et création de grille d’évaluation
    o Création d’un module évaluation implémenté dans l’Intranet du Groupe
    o Suivi des évaluations, organisation et participation aux People Review, conseil aux opérationnels
    • Gestion et suivi des IRP : préparation des réunions, réalisation des documents obligatoires
    • Juridique : Gestion des procédures disciplinaires et des départs négociés, gestion des contentieux, veille juridique
    • Gestion et optimisation des budgets RH : Tableaux de bord RH et reporting
    • Développement RH :
    o Pilotage du recrutement
    o Formation : Elaboration et pilotage du plan de formation en lien avec la stratégie du Groupe, suivi et optimisation du budget, mise en place de programmes de formation sur mesure
    • Paie et administration du personnel : préparation des éléments variables, contrôle de la paie, suivi de l’administration du personnel, des contrats de travail, des avenants et suivi des périodes d’essai
    • Projets RH : Etude sur le Turn Over et définition de la politique de fidélisation, programme de sensibilisation et d’intégration des personnes en situation de handicap, mise à jour des process RH et des job‐description en vue de l’homologation par l’AACC
  • TDF - Chargée Ressources Humaines

    Montrouge 2007 - 2007 • Descriptions d’Emploi : Audit de l’existant, création et actualisation de Job Description
    • Création et mise en place d’un SIRH : Participation à l’équipe projet, formalisation des besoins à
    partir des politiques RH existantes, brief des consultants et réalisation de la phase de tests
  • AGF - Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2005 - 2005 • Analyse de la rémunération variable des inspecteurs
    • Saisie et analyse des Entretiens Annuels d’Appréciation

Formations

Réseau