Chedal ANNE-LAURE

En résumé

Entreprises

• Elior Services - Responsable Développement Ressources Humaines

  Courbevoie 2011 - maintenant

• ECS - Responsable Recrutement et Compétences

  HOERDT CEDEX 2008 - 2011 - Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement :
  •Pilotage du budget recrutement
  •Elaboration du plan de recrutement (sourcing, relations écoles, communication, etc.)
  •Recrutement des postes à enjeux particuliers et/ou élevés (postes de Direction notamment)
  
  - Gestion des compétences :
  •Mise en place et suivi des Entretiens Annuels d’Evaluation
  •Constitution et animation des Comités Carrières :
  -Détection des potentiels, jeunes talents et collaborateurs en difficulté
  -Elaboration et suivi des plans d’action et des parcours de formation individualisés
  •Négociation avec les représentants du personnel sur l’accord GPEC
  •Suivi du projet d’élaboration des Fiches métiers, d’un référentiel des compétences, et chemins de carrières
  
  - Elaboration d’une formation Ressources Humaines à l’ensemble des managers
  •Réalisation de l’ingénierie de formation
  •Animation des formations en interne

• GEFCO - Responsable Emplois et Compétences

  COURBEVOIE 2001 - 2008 - Conseil et accompagnement des managers :
  •Accompagnement et assistance des managers dans la définition des projets de réorganisations et des besoins de recrutement
  
  - Pilotage de la Mobilité :
  •Recherche et entretien de candidat en interne,
  •Passation, analyse et débriefing de tests de personnalité (D5D)
  
  -Mise en place de la gestion des Emplois et des Compétences :
  •Elaboration d’une cartographie des emplois, d’un référentiel des compétences, aires de mobilité et chemins de carrières
  •Constitution et animation de groupes de travail avec les opérationnels pour l’élaboration de fiches emplois
  
  -Mise en place et suivi du système d’évaluation :
  •Définition et suivi du système d’évaluation ; modalités d’évaluation des compétences et de la performance
  •Recueil et exploitation des données ; suivi des objectifs pour faciliter l’analyse et la mise en place de plans d’actions
  •Expression de besoin pour la mise en place du module Emplois et Compétences d’HR ACCESS (analyse fonctionnelle, recette…)

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2000 - 2001 3 ème Cycle de Management et Développement des Ressources Humaines

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1999 - 2000