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Raquel PLAZA

BLAGNAC

En résumé

Psychologue du travail, j’ai complété ma formation par un Master 2 Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé 5 ans dans l’accompagnement individuel, la gestion de carrière et réalisation de bilans de compétences, j’ai réorienté ma carrière vers le domaine du recrutement. Ainsi, j’ai exercé le métier de Chargée/Consultante en recrutement pendant 2 ans au sein d’une grande entreprise et 3 ans au sein d’un cabinet de recrutement.

De nouveaux souhaits d’évolution m’ont amené à rejoindre UMANOVE, chez qui je développement aujourd’hui mes compétences, sur les 4 pôles d’activité : recrutement, gestion de carrière, gestion des risques psychosociaux et management et projets RH.

Si vous souhaitez lire notre dernière actualité, rendez-vous sur :
http://www.umanove.com/actualites/item/27-on-parle-de-nous-dans-le-magazine-entreprise-et-carrieres-umanove-lance-des-services-rh-sur-abonnement.html

Entreprises

  • UMANOVE - Consultante Ressources Humaines

    BLAGNAC 2012 - maintenant Recrutement, gestion de carrière, prévention des risques psychosociaux, management et projets RH

  • FORSTAFF - Consultante Psychologue

    PARIS 2009 - 2012 Mener de manière autonome des missions de recrutement de l’analyse des besoins du client au suivi du candidat recruté.
    Mener des évaluation de candidats en collaboration avec les consultants métier de la structure, conduite d'entretien, interprétation de test de personnalité et de logique, rédaction de comptes rendus. Utilisation des tests : NEOPI, Central Test et BLS4

  • CANON - Chargée de Ressources Humaines et Recrutement CDD

    Courbevoie 2007 - 2009 Mener le processus de recrutement : anticiper les recrutements, analyser et définir les besoins, sourcing, rédaction d'annonces, sélection de candidatures, conduite d'entretiens, présentation des finalistes aux opérationnels, gérer la procédure d'intégration.

    Gestion du personnel intérimaire : accroissement du personnel suite à la mise en place d'un nouvel ERP, mise en place d'un processus d’embauche rapide pour optimiser le fonctionnement du service ADV, gestion des relations avec les agences, suivre la population intérimaire, veiller à la conformité des contrats de travail et au respect de la convention collective, établir le budget et suivre les dépenses pour le personnel intérimaire.

    Assurer la communication sur le recrutement : développer les relations avec les grandes écoles de commerce, représenter l’entreprise sur les forums écoles et les salons recrutement.

    Suivit d'une population de 70 personnes

  • AMANA - Consultante en Bilans de Compétences

    2003 - 2007 Réalisation de bilans de compétences fongécif, bilan de compétences approfondi et bilan maintien dans l'emploi : définir et évaluer les compétences, les capacités et la motivation des candidats, interprétation de tests de personnalité, définir et évaluer les orientations professionnelles et les évolutions de carrières possibles, évaluer les besoins en formation, formation au techniques de recherche d'emploi. Utilisation de tests de personnalité, d'orientation et psychotechniques : NEOPI, IRMR et NV7.

  • OHE PROMETHEE - Consultante Handicap

    2002 - 2003 Démarcher les entreprises et développer le portefeuille client, les sensibiliser sur l’emploi des travailleurs handicapés, informer sur les lois et conseiller dans l’élaboration de contrats de travail, sélectionner et proposer des candidats, orienter professionnellement les travailleurs handicapés.

Formations

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Creteil 2007 - 2008 Gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1996 - 2001

  • Lycée Français De Moscou (Moscou)

    Moscou 1995 - 1996 Baccalauréat Sciences économiques et sociales
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