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David ACHILLI

BORDEAUX

En résumé

Après des études en psychologie du travail, j'ai travaillé plus de 5 ans en cabinet de recrutement où j'ai développé des compétences dans la recherche et la sélection de populations informatiques et télécommunications. J'ai notamment travaillé avec HR Access Solutions, éditeur de logiciel RH, que j'ai rejoint en novembre 2005.
Par la suite, j'ai travaillé dans plusieurs entreprises comme SFR (opérateur de télécommunications), STERIS (fabrication et vente de matériel médical) et SAICA (fabrication et vente de papier et carton) sur des fonctions de Directeur des Ressources Humaines. En tant que membre du comité de Direction, je porte l'ensemble des aspects de la fonction RH pour accompagner la Direction Générale dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement au changement
Communication
Management

Entreprises

  • SAICA - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2018 Culture sociale industrielle ouvrière
    15 sites en France, 1500 collaborateurs
    Membre du Comité de Direction
    Management de 8 collaborateurs et coordination de 8 Responsables RH sur site
    Convention Collective du Papier-Carton et cellulose
    Définition de la stratégie RH France et conseil RH auprès de la Direction Générale et des Directions de site

  • STERIS - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2014 Contexte international
    Responsable de la filiale française : 180 personnes (plusieurs nationalités)
    Membre du Comité de Direction
    Management de 2 collaborateurs
    Convention Collective de la Métallurgie
    Recrutement de 120 collaborateurs dans un contexte de déménagement d’entreprise

  • SFR - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2011 Responsable d’une direction multisite de 400 personnes
    Populations gérées : Exploitation du Réseau, Ingénierie Informatique, Direction Financière
    Management de 3 collaborateurs, coordination de 2 gestionnaires paie, 1 formateur et 1 juriste
    Convention Collective Nationale des Télécommunications
    Contexte social complexe dans le cadre de fusion d’entreprises et de Plans de Départ Volontaire

  • HR Access Solutions - Responsable Recrutement

    2005 - 2006 Contexte international

  • Groupe Bernard Riquier - Chargé de recherche puis Consultant

    1999 - 2005 Principaux clients : Nokia , Bouygues Télécom, HR Access Fidelity, McKinsey&Company, Sun Microsystems, Daimler Chrysler, Caisses d’Epargne
    Populations recrutées : Ingénierie, Vente/Marketing, Finance/Juridique

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Réseau

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