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Clotilde BLANCKAERT

Mantes la Jolie

En résumé

Psycholgue du travail, j'ai acquis une expérience significative en recrutement, bilan de compétences, mobilité interne. Je suis actuellement en recherche active d'un poste dans le domaine du développement RH.

Mes compétences :
Bilans de compétences
développement RH
Evaluer
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement

Entreprises

  • LINXENS - Chargée de Développement RH

    Mantes la Jolie 2011 - maintenant

  • NORGINE Pharma - Responsable du recrutement - HR BP

    RUEIL MALMAISON 2010 - 2010 Recrutements (profils : délégués médicaux et hospitaliers, marketing, affaires règlementaires, médical, qualité, administration des ventes…/ Gestion d’une 40aine de recrutements en 2010) :
    Etude de postes, identification de la méthode de recrutement adaptée (diffusion d’annonces, recours aux cabinets de recrutement / management de transition / Intérim), rédaction d’annonces, négociation des contrats avec les prestataires et pilotage de l’activité, réalisation des entretiens, propositions.

    Principale réalisation : recrutement des équipes de délégués médicaux et hospitaliers dans le cadre de la réorganisation de la BU commerciale.

    Gestion RH : Formation des nouveaux embauchés et suivi d’intégration, suivi des départs, mise à jour des procédures RH internes en vue des audits et des évolutions règlementaires, mise à jour des fiches de poste.

    Conseils aux managers et salariés (rémunération, congés, contrats…)

  • NOVO NORDISK - Chargée de développement RH

    La Défense Cedex 2006 - 2008 Mobilité (profils opérateurs, techniciens, qualité…/ gestion de 76 mobilités en 2007):
    Mise en place de tests et des bilans professionnels, rédaction et diffusion des annonces internes, réalisation des entretiens d’évaluation et des bilans professionnels.

    Principale réalisation : Pilotage de la mobilité interne lors du projet « Line filler » (reclassement interne lors du passage en 3x8 du service et suppression d’anciennes lignes de production)


    Conduite de projets transverses (élaboration des entretiens annuels des opérateurs, mise en place des indicateurs de reporting pour les entretiens « one to one ») : Etude de l’existant, organisation et animation des réunions de travail / présentation des outils et formation.

    Tâches annexes : conseils aux managers (recrutement, renouvellement de CDD, réorganisation d’équipe…) et salariés (possibilités d’évolution / de formation, les bilans de compétences), formation nouveaux entrants.

  • Interfaces et Développements - Consultante RH

    1999 - 2005 Recrutement de cadres (profils commerciaux, techniques, R&D) par approche directe et par annonces: Définition du profil, rédaction des annonces, choix des supports de diffusion, identification des candidats au sein des entreprises, tri des CV, entretiens, interprétation des résultats aux questionnaires de personnalité, présentation des candidats et suivi d’intégration.

    Mission (3mois) : Détachement comme chargée de recrutement au sein d’un constructeur informatique (effectif : 1250 salariés) : Recrutement, gestion de la candidathèque on-line, participation aux salons de recrutement.

    Mobilité et orientation professionnelles : Conduite de bilans de compétences pour une population de salariés cadres et de non cadres : réalisation des entretiens, analyse des tests, rédaction du document de synthèse.
    Réalisation des demandes d’accréditation FONGECIF.

    Amélioration / optimisation de process de recrutement par l’élaboration de solutions Internet : candidathèques on-line, site emploi. Elaboration du cahier des charges (partie fonctionnelle), suivi du développement, réalisation des tests fonctionnels.

Formations

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