Nicolas MOUCHET

En résumé

Entreprises

• Vinci - RRH

  Rueil-Malmaison Cedex 2013 - maintenant

• UMC Union des Mutuelles Cogérées - Responsable relations sociales

  2007 - 2012 • Définit les calendriers des réunions ordinaires et extraordinaires des instances représentatives du personnel,
  • Rencontre les secrétaires du CE et du CHSCT dans le cadre de la détermination de l’ordre du jour des réunions ainsi que pour tout autre sujet relevant de leur domaine de compétences,
  • Participe aux réunions ordinaires et extraordinaires du CE, des délégués du personnel et CHSCT en qualité de conseil de la Direction,
  • Anime diverses commissions et groupes de travail (handicapés, parcours professionnel de IRP,...),
  • Rédige et propose les réponses aux questions des délégués du personnel et autres comptes-rendus de réunions,
  • Prépare et accompagne la DG lors de la négociation d’accords,
  • Rédige et propose les projets d’accords soumis aux partenaires sociaux
  • Est en charge d’études liées aux relations sociales, au droit du travail et sa jurisprudence,
  • Mène une veille juridique sur tout aspect juridique relatif aux salariés ou bien aux entreprises
  • Garantit la validité juridique des contrats de travail et avenants ainsi que tout courrier relevant du droit du Travail.
  • Est l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel
  • Garantit le bon fonctionnement des Instances représentatives du personnel
  • Assiste et conseille le Directeur et les responsables de services dans le cadre de procédures disciplinaires
  • Est responsable de l’organisation des élections professionnelles

• AVERY DENNISON - Responsable ressources Humaines

  Rodange 2004 - 2006 De juin 2004 à février 2006, RRH de deux sites de production,
  AVERY DENNISON, Groupe Américain de 21 400 salariés présent dans 47 pays, leader mondial des supports d’impression
  
  
  Responsable RH des sites de Troyes (Aube, 150 salariés) et Avelin (Nord-Pas de Calais,
  50 salariés), rattaché hiérarchiquement au DRH France et fonctionnellement au Directeur Site, j’ai en charge les missions suivantes :
  
  • L’administration du personnel et de la paie (2 collaboratrices)
  • Le suivi des effectifs et des budgets
  • Les relations avec les partenaires sociaux (CGT, CFDT, FO, CGC)
  • L’élaboration et le suivi du plan de formation
  • Le conseil auprès des opérationnels des organisations et de la GPEC
  • Le respect du Code du Travail, du règlement intérieur et des policy Corporate

• YORKSHIRE - Responsable ressources Humaines

  2002 - 2004 De novembre 2002 à juin 2004, RRH d’un site de production SEVESO II Seuil Haut ,YORKSHIRE, Groupe Anglais de 3000 salariés fabriquant des colorants chimiques
  
  
  Responsable RH du site de production (SEVESO II) d’Oissel (Haute-Normandie,
  174 salariés), membre du Comité de Direction Site, rattaché hiérarchiquement au Directeur Site, j’avais en charge les missions suivantes :
  
  • Entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux et les institutions (DDTEFP, Préfecture, UIC, Conseil régional, CCI)
  • Garantir le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise (élaboration d'un accord RTT, aménagement des cycles de travail)
  • Optimiser l'organisation structurelle sur la base de la gestion des compétences
  • Décrire les missions de chaque emploi et recueillir les compétences nécessaires conformément à la norme ISO 9001:2000
  • Superviser l'administration du personnel (paie, contrats de travail)
  • Piloter la formation des salariés et optimiser la fiabilité des recrutements

• GENSET - Juriste Droit Social

  2002 - 2002 Du 1er septembre 2002 au 10 novembre 2002, Mission de juriste en Droit social, GENSET, Laboratoire de biotechnologie, Groupe SERONO (Leader européen et 3e mondial)
  
  Dans le cadre d’une mission d’intérim portant sur la fermeture géographique du siège social, je devais rédiger les transactions des salariés ayant refusé leur transfert :
  
  • Elaboration des documents juridiques (convocation entretien préalable, licenciement, transaction)
  • Garantir le respect du Code du travail et de la Convention collective

• Nouvelles messageries de la Presse Parisienne (NMPP) - Stagiaire RH

  2001 - 2001 Du 1er avril 2001 au 30 juin 2001, Nouvelles Messageries de la Presse Parisienne, 3350 salariés
  
  Dans le cadre de la réalisation du mémoire de fin d'études, chantier pratique concernant la réalisation d'un dispositif de cessation d'activité (CATS), pivot d'un plan de sauvegarde de l'emploi.
  
  • Rédaction de l'accord d'entreprise et de l'avenant type au contrat de travail des salariés concernés
  • Conception des plaquettes de communication du dispositif et animation d'une réunion d'informations
  • Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux
  • Elaboration d'un Plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour le reclassement des salariés

• EADS - Stagiaire RH

  Blagnac 2001 - 2002 Du 1er septembre 2001 au 28 février 2002, Stage 3e cycle EADS, 2e mondial dans le secteur de l’aéronautique, de la défense et de l’espace
  
  Dans le cadre d'un stage de fin d'études de 3e Cycle à la Direction des compétences et du management, organisation et animation aux salons de recrutements et forums « Grandes Ecoles » :
  
  • Participation à la mise en place de la stratégie de recrutement
  • Communication auprès des étudiants en cours de cycle et des candidats
  • Chargé de la logistique de l'évènement annuel « le Train de l'Emploi » et de la communication sur les villes-étapes
  • Coordination de l'interface avec les filiales du groupe (allemandes et françaises) et les organisateurs événementiels
  • Assurer le relais de l'activité logistique à la société de communication EURO RSCG à la fin de mon stage

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2000 - 2002 Master II en Management et Développement des Ressources Humaines

Réseau

• Anaïs EHRE

• Claudine GONCALVES

• David MAALAOUI

• Frederic QUEVA

• Guenaelle DUCHASSIN

• Gwenaële CROSNIER GUÉNOT

• Olivier ALIBAUD

• Stéphane COCAGNE