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Chedi CHEBBI

Saint-Ouen

En résumé

Consultant Tecnico-fonctionnel Senior SIRH (8 ans d'expérience HR Access)


Compétences fonctionnelles :
 Gestion administrative
 Paie
 Post paie / Interface comptable
 Déclarions légales (DADSU / DSN)
 Workflow : processus guidés : Formation / Evaluations / Recrutement
 Reporting / Editique


Activités :
 Pilotage de sous-chantiers (évolutions, TMA, mode Run, mode projet)
 Recueil et analyse du besoin
 Formalisation de processus métier
 Etude d'impacts
 Rédaction de manuels utilisateurs
 Développement
 Animation de formations techniques et encadrement de juniors
 Intégration de Système d'Information
 Rédaction de documents et de procédures techniques
 Validation, tests et recette technico-fonctionnelle
 Suivi des indicateurs de bug-fixing
 Animation des réunions de suivi d'incidents coté client
 Coordination entre les acteurs de projet (MOA, MOE, Intégrateur,
Exploitation)

Mes compétences :
hr access
Javascript
SQL
Oracle
COBOL
Animation de réunions
Rédaction technique
Coaching
Animation d'équipe
Coordination de travaux
Gestion de projet

Entreprises

  • GFI Informatique - Consultant Technico-Fonctionnel Senior SIRH

    Saint-Ouen 2016 - maintenant Mairie de Pairs Depuis Avril 2017
    Consultant Technico-fonctionnel Sénior | Assistance MOA
    Projet RH21 : Suivi de production, Recette technico-fonctionnelle module Paie, validation technico-fonctionnelle DADSU, Refonte interface comptable
    • Suivi quotidien de la paie en production et rédiger des comptes rendus et des tableaux de bord à communiquer à la MOA.
    • Participation à la validation de sous projet de la refonte de l’interface comptable.
    • Assistance MOA sur la recette technico-fonctionnelle module : Paie
    • Participation aux réunions de la TasKForce Interface comptable
    • Prise en charge de module DADSU : Intégration, validation et mise en production
    • Proposition des solutions applicatives et des évolutions d’amélioration de performance.
    • Animation des réunions de suivi de baclog des anomales avec la MOA
    • Coordination entre les différentes équipes projet : MOA/MOE/Exploitation et TMA
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle


    Crédit du Nord Février 2016 à Mars 2017
    Consultant Technico-fonctionnel Sénior | Assistance MOE
    Projet SIRH : Suivi de production, livraison et maintenance corrective et évolutive sur le module : Paie
    • Suivi quotidien de la production, rédaction des comptes rendus et préparation des tableaux de bord à communiquer à la DRH
    • Contribution à la sécurisation de performance de l’application
    • Traitement des demandes d’assistance
    • Participation à la réalisation du projet de clarification du bulletin de paie
    • Participation à la réalisation du projet de DSN phase 3
    • Maintenance corrective et évolutive sur Participation & intéressement
    • Proposition de solutions applicatives
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle, MVS

  • Sopra Steria - Consultant Confirmé HR Access

    Paris 2014 - 2016 Ministère de la Défense 10/2015 – 01/2016
    Consultant confirmé HR Access | Responsable domaine Reporting
    Projet Source Solde : Conception & réalisation de la partie éditique des états post-paie.
    • Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 6 consultants
    • Rédaction des documents de conception détaillée des états post-paie.
    • Encadrement des juniors et expertise technique HR Access (outils de reporting, query, exploration batch, requêtes, traitements, confidentialité...).
    • Participation aux ateliers de cadrage et aide à la décision sur l’édition post-paie.
    • Proposition des solutions applicatives.
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle


    Centre Interministériel SIRH (ex ONP) 02/2014 – 09/2015
    Responsable technique de la TMA (Corrective et évolutive)
    Maintenance corrective et évolutive sur les modules : Gestion administrative, Formation, Évaluation, Notation, Self-service, confidentialité.
    • Pilotage et suivi de la TMA corrective et évolutive
    • Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 20 consultants HR Access
    • Encadrement des juniors et expertise technique HR Access (traitements, processus guidés, rôles, requêtes...)
    • Suivi et gestion des priorités fixées par le client
    • Animation des réunions de suivi avec le client.
    • Communication des tableaux de bord et du suivi d’avancement de la TMA.
    • Qualification et répartition des anomalies sur l’équipe TMA.
    • Chiffrage des évolutions.
    • Rédaction des spécifications techniques détaillées et réalisation des évolutions complexes.
    • Traitement des anomalies complexes sur les domaines : Gestion administrative, Formation, Self-service, habilitation et Reporting
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

  • Cilaos Consulting - Consultant HR Access

    2012 - 2014 TOTAL 10/2012 – 10/2013
    Responsable développement du module spécifique SAPHR
    Projet PH7 Indépendance Paie : Pilotage technique de l’équipe de développement d’un module spécifique SAPHR.
    • Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 6 consultants
    • Suivi et gestion des priorités fixées par le client.
    • Chiffrage des évolutions
    • Animation des réunions de suivi avec le client.
    • Communication des tableaux de bord et suivi d’avancement de la réalisation et de la maintenance.
    • Participation aux ateliers de la conception détaillée de l’interface « SAPHR ».
    • Développements des évolutions complexes de GA : Gestion prévisionnelle des retraites
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

    Caisse des dépôts 07/2012 – 09/2012
    Consultant confirmé HR Access
    Mise en place du module spécifique EPA : Entretien professionnel annuel
    • Réalisation des études fonctionnelles et techniques
    • Réalisation du module Workflow campagne d’évaluation d’avancement d’échelon
    • Réalisation des interfaces, des états des données de dossiers salariés
    • Réalisation de la partie confidentialité, gestion des rôles et habilitations
    Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

  • HR Access Solutions - Consultant HR Access

    2010 - 2012 VEOLIA / LOUIS VUITTON 04/2012 – 06/2012
    Responsable domaine Self-Service
    Maintenance du module Self-service Workflow
    • Expertise technique Self-service en Java (Module spécifique en HR Access V5).
    • Traitements des évolutions : Workflow de la gestion des absences.
    • Traitements des anomalies de Workflow des données administratives.
    Environnement : HR Access V5.0 – V5.2 – Pack3 – Suite 7 - Unix/Oracle Windows NT/SQL Server – Eclipse – JDK – TOMCAT


    CCAS Juin 2011 à Mars 2012
    Responsable domaine Reporting & Gestion administrative,
    Maintenance de la gestion administrative et Reporting/Exploration CCAS dans le cadre de migration de la version Pack3 vers la suite 7
    • Maintenance corrective et évolutive des explorations, des Queries et Gestion administrative
    • Fixation des plans d’actions & supervision des livraisons
    • Réalisation des études fonctionnelles et techniques
    • Traitement des points de blocage et gestion des risques.
    • Suivi d’une équipe projet allant jusqu’à 4 consultant HR Access.
    • Chiffrage des évolutions, suivi et gestion des priorités fixées par le client.
    Environnement : HR Access Pack3 - Suite 7 Unix/Oracle


    AG2R La Mondiale Février 2011 à Avril 2011
    Consultant HR Access || Responsable domaine Reporting
    Maintenance de la gestion administrative, Reporting et Reprise des données.
    • Maintenance corrective et évolutive sur la gestion administrative & Reporting
    • Réalisation des études fonctionnelles et techniques des travaux en Bach de AG2R.
    • Paramétrage des rubriques de paie.
    • Fixation des plans d’actions et traitement des points de blocage.
    Environnement : HR Access Suite 7 Unix/Oracle

    La Banque Postale Octobre 2010 à Janvier 2011
    Consultant HR Access
    Mise en place des modules HR Access
    • Mise en place en GA, des spécifications client (automatisation de fonctionnement des héritages des attribues (UO, Manager..) en Bach et en conversationnel
    • Développement et paramétrage du spécifique client (Traitements, Programmes, Bordereaux …)
    • Maintenance évolutive et corrective de la gestion administrative ;
    Environnement : HR Access Suite 7 Unix/Oracle

    AKZO Nobel / Groupe ALPHA Septembre 2010
    Consultant HR Access
    TMA corrective et évolutive.
    • Maintenance corrective et évolutive sur la gestion administrative.
    Environnement : HR Access V5.0 – V5.2 – Pack3 – Suite 7 - Unix/Oracle – Windows NT/SQL Server


    LA BANQUE DE L’HABITAT Mai 2010 à Août 2010
    Consultant HR Access
    Mise en place des modules HR Access : Gestion administrative, formation et développement professionnel
    • Réalisation du Workflow campagne d’évaluation.
    • Réalisation de la fonctionnalité : avancement automatique d’échelon.
    • Réalisation de la partie confidentialité, gestion des rôles et habilitations.
    • Réalisation du module Reporting et Query
    • Réalisation du module spécifique : gestion de la bibliothèque
    Environnement : HR Access Suite 7 Unix/Oracle

    L’opérateur national de paie ONP Mars 2010
    Consultant HR Access
    Développement et maintenance du module Paie
    • Programmation des traitements spécifiques des mots clés de paie partie de gestion des personnes à charges.
    • Réalisation des études fonctionnelles et techniques
    Environnement : HR Access, Unix/Oracle – Unix/DB2 – Windows NT/SQL Server

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