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Chloé DELPORTE

PETITE FORET

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Groupe ROTH - Chargée des Ressources Humaines

    PETITE FORET 2016 - maintenant Responsable de la Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe ROTH (150 collaborateurs, 6 entités (multi sites) spécialisées en application de peinture : ROTH, DECOR PEINTURE, VDM PEINTURE, CLOEZ TREHOUT PEINTURES, DHEEDENE, CARRE ROUGE) et animation du système de management de la sécurité à travers la certification MASE pour la société ROTH.
    - Prendre en charge la gestion administrative du personnel permanent et temporaire de l’entrée à la sortie
    - Elaborer et mettre en œuvre les plans de formation en optimisant le financement auprès de l’OPCA
    - Mener le processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
    - Assurer un support opérationnel auprès des managers sur tous les sujets RH
    - Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (DUP, DP, CHSCT)
    - Participer à la communication interne et à l’organisation d’événements d’entreprise (départ en retraite, fête de fin d’année)
    - Définir et déployer la politique et les objectifs SSE (Santé Sécurité Environnement) de la démarche MASE et assurer l’avancement du plan d’actions
    - Animer le système de management de la sécurité (accueils sécurité, audits chantier, causeries, analyse des accidents ou presqu’accidents, mise à jour du document unique, refonte des supports de communication, veille réglementaire, animation du Comité de Pilotage trimestriel)
  • Lille Métropole Habitat (1000 salariés) - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2016 * Amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques
    professionnels (équipements de protection individuelle et collective, process de
    sécurité, déploiement de la mécanisation)
    * Gestion des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles
    (collaborateurs de droit privé / agents de la Fonction Publique Territoriale)
    * Réalisation de bilans statistiques d'accidents du travail et analyse des données ;
    * Préparation et participation aux réunions CHSCT, rédaction du procès verbal ;
    * Support dans les activités de gestion du personnel : préparation de contrats de
    travail, relations avec la médecine du travail, procédures d'inaptitude...
    *Préparation de procédures disciplinaires
  • Lille Métropole Habitat (1000 salariés) - Apprentie assistante Ressources Humaines

    2012 - 2015 Pôle Relations Sociales, Gestion du Personnel et Conditions de Travail

Formations

  • IAE Lille

    Lille 2013 - 2015 Master 2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

    Formation en alternance
  • IAE Lille

    Lille 2012 - 2013 Licence 3 Management et Sciences de gestion

    Formation en alternance
  • IUT 'A' Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Option P.M.O (Petites et Moyennes Organisations) mention européenne anglais (4ème semestre en programme Erasmus à Glasgow Caledonian University, Ecosse)
  • Institut Sainte-Marie

    Beaucamps Ligny 2009 - 2010 Baccalauréat ES mention bien, européenne anglais

Réseau