Florine TROESCH

En résumé

Entreprises

• Malakoff Mederic - Responsable RH de proximité

  Paris 2016 - maintenant

• Solidarités Nouvelles face au Chômage - Consultante en accompagnement, Bénévoles

  2016 - maintenant • Accompagnement individuel de demandeurs d'emploi dans l'insertion professionnelle :
  - conseil personnalisé portant sur des besoins identifiés;
  - construction ou consolidation du projet professionnel;
  - amélioration de la méthodologie de recherche.
  • Actions favorisant la mise en relation avec les entreprises et organismes de formation
  

• Apprentis d'Auteuil - Chargée de mission RH

  Paris 2016 - maintenant Dans un contexte mouvant (30 remplacements par mois), relais entre la DRH territoriale et les 40 salariés de l’établissement :
  
  ADMINISTRATION DES RH, en lien avec la gestionnaire de paie, de l’entrée à la sortie des salariés :
  - Établissement de l’ensemble des documents contractuels;
  - Préparation des éléments variables de paie;
  - Relations sociales : instruction des procédures de licenciement;
  - GTA => construction d’outils de suivi des absences, conseil aux opérationnels en matière d'organisation du travail en lien avec la réglementation (ex : création et animation d'une formation sur les règles liées à la gestion des temps).
  
  DÉVELOPPEMENT DES RH :
  - Conduite du recrutement (secteur : socio-éducatif / médico-social), en lien avec les 2 chefs de service => Consolidation du vivier de remplaçants en développant, notamment, la visibilité de l'établissement auprès des centres de formation;
  - Communication et déploiement auprès des équipes, des engagements RH pris par le siège.

• Centre socioculturel de la Meinau - Consultante en accompagnement, bénévole

  2015 - 2015 • Accompagnement individuel et collectif de jeunes (16-25 ans) dans l'insertion professionnelle :
  - conseil personnalisé portant sur des besoins identifiés;
  - construction ou consolidation du projet professionnel;
  - amélioration de la méthodologie de recherche.
  • Actions favorisant la mise en relation avec les entreprises et organismes de formation
  • Animation d'ateliers thématiques :
  - mises en situation;
  - retours d'expérience.

• Orange Business Services IT&L@bs - Chargée de mission RH

  Paris 2013 - 2015 Au sein d'une équipe de 5 RRH de proximité :
  
  DÉVELOPPEMENT DES RH
  • Conduite du recrutement, avec les managers d'une trentaine d'alternants par an => Définition de poste et du profil recherché en adéquation avec les besoins des managers et la réalité des candidats potentiels (60% d'ingénieurs-vendeurs) // Sourcing // Entretiens // Suivi de l'intégration
  
  • Déploiement et suivi auprès des 500 salariés des procédures et engagements RH, par le biais de l'analyse des reporting SAP et l’alerte aux managers des mesures correctives à opérer (ex: amélioration du nombre d'entretiens d'évaluation finalisés)
  
  • Accompagnement au changement : Animation de formations pour sensibiliser les salariés à la transformation digitale de leurs métiers // Conduite d’une analyse des risques avec les membres du CHSCT
  
  ADMINISTRATION DES RH : Établissement des éléments contractuels // Coordination des EV de paie entre les RRH et le relais paie

• Union syndicale, Strasbourg - Assistante juridique

  2012 - 2013 • Veille et conseil en matière de droit social;
  • Soutien au traitement des dossiers sociaux (rédaction d'actes);
  • Participation aux audiences du Conseil des Prud'hommes.

• DIRECCTE (Inspection du travail), Perpignan - Assistante contrôleur du travail

  2012 - 2012 • Contrôle dans les entreprises et sur les chantiers des BTP, de l'application de la réglementation du travail (industrie agroalimentaire, énergie, ...) avec les inspecteurs du travail;
  • Appui aux IRP et OS dans le cadre des élections professionnelles dans les TPE;
  • Information et conseil lors des permanences juridiques.
  
  Séminaires :
  - plan régional de santé au travail n°2 du Languedoc-Roussillon;
  - parquets / DIRECCTE, région Languedoc-Roussillon.

• Car Avenue (concessionnaire automobile), Metz - Chargée de mission RH

  2012 - 2012 Au sein d'une équipe RH de 3 personnes :
  
  • Administration des RH :
  - suivi et analyse des tableaux de bord (absences, masse salariale, ...);
  - établissement des documents contractuels (DPAE, novation, avenant, CDD, CDI ...);
  - préparation des éléments variables de paie;
  - traitement des dossiers disciplinaires et préparation des supports d'information et de consultation à destination des IRP ;
  - administration de la formation (recueil des besoins, recherche d'organismes de formation, supervision de la logistique, préparation des dossiers de financement ...).
  
  • Développement des RH :
  - gestion du recrutement en collaboration avec la DRH et les managers (description de postes, diffusion des annonces, réception/tri des CV, présélection, compte-rendu aux managers);
  - développement de la marque employeur : entretien des partenariats écoles, animation de forums/salons de l'emploi, ...).

Formations

• IAE

  Lille 2013 - 2015 Mémoire Master 2 : "La contribution de la fonction ressources humaines au développement des compétences digitales des salariés"
  
  Mémoire Master 1 : "L'apprentissage, un dispositif au service du maintien et du transfert des compétences clefs"

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman Université Robert Schuman

  Strasbourg 2009 - 2012 Licence de gestion

Réseau

• Bernard GOMEZ RUIZ

• Carine BELET

• Cédric ANSALDI

• Delphine ZIN

• Farah BOUDJEMAI

• Florent PESCE

• Manon BASSEMENT

• Marina LOUVEAU

• Michael JULÉ

• Nicolas LION