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Florine TROESCH

Paris

En résumé

■ Mon projet : évoluer sur des activités alliant administration et développement des RH.
■ Mon credo : J’aime le terrain, la polyvalence et j’ai l’envie d’entreprendre !
■ Mon action : Vous accompagner sur l’ensemble des problématiques RH inhérentes à vos collaborateurs. Mais surtout, mobiliser les compétences de chacun, dans l’alignement des orientations stratégiques décidées et le respect des engagements RH.
■ Ma démarche : Avant tout, beaucoup d’humilité,pour sans cesse se renouveler ! Véritable HR Partner, je vous aide à attirer, intégrer et développer les potentialités de vos (futurs) collaborateurs. A la fois support pour vos managers et recours pour vos salariés, je les accompagne vers le ‘’bien vivre ensemble au travail’’.

Si ma proposition vous ressemble,elle pourrait peut-être nous rassembler ? Échangeons sur nos projets respectifs !

✉ florine.troesch@gmail.com

Mes compétences :
Recrutement
Stratégie digitale
Gestion de projet
Droit social
Développement RH
Culture des métiers de l'IT
SAP
Reporting RH
Administration RH

Entreprises

  • Malakoff Mederic - Responsable RH de proximité

    Paris 2016 - maintenant
  • Solidarités Nouvelles face au Chômage - Consultante en accompagnement, Bénévoles

    2016 - maintenant • Accompagnement individuel de demandeurs d'emploi dans l'insertion professionnelle :
    - conseil personnalisé portant sur des besoins identifiés;
    - construction ou consolidation du projet professionnel;
    - amélioration de la méthodologie de recherche.
    • Actions favorisant la mise en relation avec les entreprises et organismes de formation
  • Apprentis d'Auteuil - Chargée de mission RH

    Paris 2016 - maintenant Dans un contexte mouvant (30 remplacements par mois), relais entre la DRH territoriale et les 40 salariés de l’établissement :

    ADMINISTRATION DES RH, en lien avec la gestionnaire de paie, de l’entrée à la sortie des salariés :
    - Établissement de l’ensemble des documents contractuels;
    - Préparation des éléments variables de paie;
    - Relations sociales : instruction des procédures de licenciement;
    - GTA => construction d’outils de suivi des absences, conseil aux opérationnels en matière d'organisation du travail en lien avec la réglementation (ex : création et animation d'une formation sur les règles liées à la gestion des temps).

    DÉVELOPPEMENT DES RH :
    - Conduite du recrutement (secteur : socio-éducatif / médico-social), en lien avec les 2 chefs de service => Consolidation du vivier de remplaçants en développant, notamment, la visibilité de l'établissement auprès des centres de formation;
    - Communication et déploiement auprès des équipes, des engagements RH pris par le siège.
  • Centre socioculturel de la Meinau - Consultante en accompagnement, bénévole

    2015 - 2015 • Accompagnement individuel et collectif de jeunes (16-25 ans) dans l'insertion professionnelle :
    - conseil personnalisé portant sur des besoins identifiés;
    - construction ou consolidation du projet professionnel;
    - amélioration de la méthodologie de recherche.
    • Actions favorisant la mise en relation avec les entreprises et organismes de formation
    • Animation d'ateliers thématiques :
    - mises en situation;
    - retours d'expérience.
  • Orange Business Services IT&L@bs - Chargée de mission RH

    Paris 2013 - 2015 Au sein d'une équipe de 5 RRH de proximité :

    DÉVELOPPEMENT DES RH
    • Conduite du recrutement, avec les managers d'une trentaine d'alternants par an => Définition de poste et du profil recherché en adéquation avec les besoins des managers et la réalité des candidats potentiels (60% d'ingénieurs-vendeurs) // Sourcing // Entretiens // Suivi de l'intégration

    • Déploiement et suivi auprès des 500 salariés des procédures et engagements RH, par le biais de l'analyse des reporting SAP et l’alerte aux managers des mesures correctives à opérer (ex: amélioration du nombre d'entretiens d'évaluation finalisés)

    • Accompagnement au changement : Animation de formations pour sensibiliser les salariés à la transformation digitale de leurs métiers // Conduite d’une analyse des risques avec les membres du CHSCT

    ADMINISTRATION DES RH : Établissement des éléments contractuels // Coordination des EV de paie entre les RRH et le relais paie
  • Union syndicale, Strasbourg - Assistante juridique

    2012 - 2013 • Veille et conseil en matière de droit social;
    • Soutien au traitement des dossiers sociaux (rédaction d'actes);
    • Participation aux audiences du Conseil des Prud'hommes.
  • DIRECCTE (Inspection du travail), Perpignan - Assistante contrôleur du travail

    2012 - 2012 • Contrôle dans les entreprises et sur les chantiers des BTP, de l'application de la réglementation du travail (industrie agroalimentaire, énergie, ...) avec les inspecteurs du travail;
    • Appui aux IRP et OS dans le cadre des élections professionnelles dans les TPE;
    • Information et conseil lors des permanences juridiques.

    Séminaires :
    - plan régional de santé au travail n°2 du Languedoc-Roussillon;
    - parquets / DIRECCTE, région Languedoc-Roussillon.
  • Car Avenue (concessionnaire automobile), Metz - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Au sein d'une équipe RH de 3 personnes :

    • Administration des RH :
    - suivi et analyse des tableaux de bord (absences, masse salariale, ...);
    - établissement des documents contractuels (DPAE, novation, avenant, CDD, CDI ...);
    - préparation des éléments variables de paie;
    - traitement des dossiers disciplinaires et préparation des supports d'information et de consultation à destination des IRP ;
    - administration de la formation (recueil des besoins, recherche d'organismes de formation, supervision de la logistique, préparation des dossiers de financement ...).

    • Développement des RH :
    - gestion du recrutement en collaboration avec la DRH et les managers (description de postes, diffusion des annonces, réception/tri des CV, présélection, compte-rendu aux managers);
    - développement de la marque employeur : entretien des partenariats écoles, animation de forums/salons de l'emploi, ...).

Formations

  • IAE

    Lille 2013 - 2015 Mémoire Master 2 : "La contribution de la fonction ressources humaines au développement des compétences digitales des salariés"

    Mémoire Master 1 : "L'apprentissage, un dispositif au service du maintien et du transfert des compétences clefs"

Réseau