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Mathilde ETÉVÉ

Marcq-en-Barœul

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Boulangeries Paul - Responsable Ressources Humaines

    Marcq-en-Barœul 2016 - maintenant Mon rôle de RRH est de déployer la politique Ressources Humaines au sein nos Boulangeries sur l'ensemble de la région Paris Île de France ;

    - Anticiper les impacts humains et organisationnels liés à l’évolution de l'entreprise ;

    - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH en développant une approche Business Partner ;

    - Garantir le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation et gestion des compétences) ;

    - Gérer les dossiers disciplinaires avec les managers ;

    - Être le(a) garant(e) du respect des obligations légales ainsi que des bonnes pratiques managériales;

    -Manager les relations sociales avec les IRP et développer un bon climat social.
  • PAUL - Chargée de développement RH

    Marcq-en-Barœul 2015 - 2016 Recruter pour les fonctions supports et les fonctions managériales en magasin:
    - Identification des besoins auprès des managers
    - Diffusion des offres sur différents canaux et sourcing sur CVthèque
    - Tri des candidatures / pré qualification téléphonique / Réalisation des entretiens physiques
    - Rédaction des promesses d’embauches

    Gérer l’évaluation des Hommes pour les 1800 collaborateurs PAUL France:
    - Conseil et assistance aux Directeurs Régionaux/Responsables magasins sur des problématiques de développement et de gestion RH
    - Suivi de la campagne EAD et Entretiens Professionnels 2016
    - Participation et animation des People Review (siège et régions)

    - Effectuer le reporting de mon activité (effectifs, suivi des intérims, indicateurs entrées-sorties, suivi des EAD…)

    - Gérer les besoins intérim et le budget alloué (contrats, facturation)

    - Participer aux projets RH transverses (organisation de jobdating à Paris, refonte du kit recrutement pour les Responsables magasins…)
  • La Redoute - Campus manager

    Roubaix 2013 - 2015 Cliquez pour modifier la description du posteGestion des recrutements stagiaires / alternants / CDD / CDI :
    - Identification des besoins auprès des managers
    - Définition de la stratégie de recherche (école, réseaux, cvthèque, annonce…)
    - Diffusion des offres sur différents canaux et sourcing sur CVthèque
    - Tri des candidatures / pré qualification téléphonique
    - Organisation et réalisation des entretiens physiques

    Gestion de l’intégration :
    - Accueil des stagiaires et alternants : garantir les premiers jours des stagiaires (DUE, dossier administratifs, contrats, convention de formation…)
    - Construction et mise en œuvre des journées d’intégrations
    - Refonte du livret d’accueil
    - Suivi des parcours d’environ 100 stagiaires / alternants; bilan d’intégration, bilan de fin d’alternance / stage, détection des potentiels

    Conseil et assistance aux managers et tuteurs dans la gestion des stagiaires / alternants :
    - Accompagnement de situations de recadrage, de ruptures de contrat…
    - Conception et mise en œuvre d’une session de formation à destination des tuteurs (rappel de l’ambition de l’entreprise, du cadre légal et du rôle de tuteur)

     Développement de la marque employeur :
    - Participation aux salons de recrutements et forums écoles définis comme prioritaires (5 à 7 par an)
    - Mise en place d’actions écoles ciblées sur les métiers de La Redoute (exemple : visite de l’IESEG, mise en avant des métiers auprès d’ESMOD, intervention à MODE’ESTAH, conférence pour partager le projet d’entreprise, tournée des grandes écoles par le codir…)

     Taxe d’apprentissage :
    - Extraction des données
    - Pilotage de la taxe avec l’organisme collecteur
    - Arbitrage avec le DRH des priorités d’entreprise

    Gestion administrative :
    - Mise à jour des reportings
    - Gestion des dossiers administratifs (conventions, contrats, financements …)
    - Respect des obligations légales
  • INATIS - Assistante chargée de formation

    Marcq En Baroeul 2013 - 2013 - Participation aux projets de communication interne
    - Intégration et mise à jour des données dans le SIRH
    - Suivi et rédaction de documents contractuels
    - Réception et émission d’appels téléphoniques, emails et courriers
    - Mise à jour du plan de formation et des tableaux de bord
  • J4S Interim - Assistante chargée de recrutement

    PARIS 2012 - 2012 - Accueil physique et téléphonique
    - Mise à jour des bases de données et gestion administrative des dossiers intérimaires
    - Observation et participation aux opérations de recrutement et de communication

Formations

  • IAE

    Lille 2013 - 2015 Master 1 MSG - gestion des ressources humaine2
  • IAE

    Lille 2012 - 2013 Licence 3
  • IUT 'A' Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 2011 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et Administrations

    Année spéciale - Option Ressources Humaines
  • IUT AMIENS

    Amiens 2009 - 2011 DUT Génie Civil

    Option bâtiment

Réseau