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Boulangeries Paul
- Responsable Ressources Humaines
Marcq-en-Barœul
2016 - maintenant
Mon rôle de RRH est de déployer la politique Ressources Humaines au sein nos Boulangeries sur l'ensemble de la région Paris Île de France ;
- Anticiper les impacts humains et organisationnels liés à l’évolution de l'entreprise ;
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH en développant une approche Business Partner ;
- Garantir le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation et gestion des compétences) ;
- Gérer les dossiers disciplinaires avec les managers ;
- Être le(a) garant(e) du respect des obligations légales ainsi que des bonnes pratiques managériales;
-Manager les relations sociales avec les IRP et développer un bon climat social.
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PAUL
- Chargée de développement RH
Marcq-en-Barœul
2015 - 2016
Recruter pour les fonctions supports et les fonctions managériales en magasin:
- Identification des besoins auprès des managers
- Diffusion des offres sur différents canaux et sourcing sur CVthèque
- Tri des candidatures / pré qualification téléphonique / Réalisation des entretiens physiques
- Rédaction des promesses d’embauches
Gérer l’évaluation des Hommes pour les 1800 collaborateurs PAUL France:
- Conseil et assistance aux Directeurs Régionaux/Responsables magasins sur des problématiques de développement et de gestion RH
- Suivi de la campagne EAD et Entretiens Professionnels 2016
- Participation et animation des People Review (siège et régions)
- Effectuer le reporting de mon activité (effectifs, suivi des intérims, indicateurs entrées-sorties, suivi des EAD…)
- Gérer les besoins intérim et le budget alloué (contrats, facturation)
- Participer aux projets RH transverses (organisation de jobdating à Paris, refonte du kit recrutement pour les Responsables magasins…)
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La Redoute
- Campus manager
Roubaix
2013 - 2015
Cliquez pour modifier la description du posteGestion des recrutements stagiaires / alternants / CDD / CDI :
- Identification des besoins auprès des managers
- Définition de la stratégie de recherche (école, réseaux, cvthèque, annonce…)
- Diffusion des offres sur différents canaux et sourcing sur CVthèque
- Tri des candidatures / pré qualification téléphonique
- Organisation et réalisation des entretiens physiques
Gestion de l’intégration :
- Accueil des stagiaires et alternants : garantir les premiers jours des stagiaires (DUE, dossier administratifs, contrats, convention de formation…)
- Construction et mise en œuvre des journées d’intégrations
- Refonte du livret d’accueil
- Suivi des parcours d’environ 100 stagiaires / alternants; bilan d’intégration, bilan de fin d’alternance / stage, détection des potentiels
Conseil et assistance aux managers et tuteurs dans la gestion des stagiaires / alternants :
- Accompagnement de situations de recadrage, de ruptures de contrat…
- Conception et mise en œuvre d’une session de formation à destination des tuteurs (rappel de l’ambition de l’entreprise, du cadre légal et du rôle de tuteur)
Développement de la marque employeur :
- Participation aux salons de recrutements et forums écoles définis comme prioritaires (5 à 7 par an)
- Mise en place d’actions écoles ciblées sur les métiers de La Redoute (exemple : visite de l’IESEG, mise en avant des métiers auprès d’ESMOD, intervention à MODE’ESTAH, conférence pour partager le projet d’entreprise, tournée des grandes écoles par le codir…)
Taxe d’apprentissage :
- Extraction des données
- Pilotage de la taxe avec l’organisme collecteur
- Arbitrage avec le DRH des priorités d’entreprise
Gestion administrative :
- Mise à jour des reportings
- Gestion des dossiers administratifs (conventions, contrats, financements …)
- Respect des obligations légales
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INATIS
- Assistante chargée de formation
Marcq En Baroeul
2013 - 2013
- Participation aux projets de communication interne
- Intégration et mise à jour des données dans le SIRH
- Suivi et rédaction de documents contractuels
- Réception et émission d’appels téléphoniques, emails et courriers
- Mise à jour du plan de formation et des tableaux de bord
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J4S Interim
- Assistante chargée de recrutement
PARIS
2012 - 2012
- Accueil physique et téléphonique
- Mise à jour des bases de données et gestion administrative des dossiers intérimaires
- Observation et participation aux opérations de recrutement et de communication
