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Chloé GESRET

PARIS

En résumé

Convaincue que le capital humain est la ressource la plus importante de toute organisation, je souhaite dédier ma carrière au développement des compétences, épanouissement et bien-être des collaborateurs. Cela impactera leur créativité, qualité de vie au travail, et ainsi leur performance et leur fidélité à l'entreprise : clé d'une organisation saine et pérenne.

Mes compétences :
Pack office
Relationnel
Microsoft Project
Gestion de projets
Recrutement
Ressources Humaines
Capacité d'analyse et de synthèse
Enablon
Qualité de vie au travail
Mission handicap
Reporting social
Développement RH
Enquètes de satisfaction
Relations sociales
GANTT Project
Reporting
Développement durable
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises

Entreprises

  • TOP EMPLOYERS INSTITUTE - Chef de projets RH

    2016 - maintenant - Audits des conditions de travail en faveur des employés dans de grands Groupes internationaux et restitution des résultats
    - Analyse des meilleures pratiques et tendances RH monde
    - Projets internes : Formations et Intégration

  • Kering - Chargée de projets RH / Développement social

    Paris 2015 - 2016 Gestion transversale des projets (23 marques, 62 pays, 38 800 collaborateurs) en collaboration avec le réseau des RRH, les départements internes et cabinets.
    - Enquête de satisfaction des salariés : Organisation des comités de pilotage, refonte du questionnaire, communication, accompagnement et animation du réseau des marques avant-pendant-après l'enquête, suivi des plans d'action, veille, gestion des cabinets externes
    - Création de 2 politiques RH Groupe, en lien avec le bien-être au travail
    - Handicap : Diagnostic et communication régulière et variée sur l'intranet
    - Mise en place de la campagne e-learning sur l’éthique et création d'un réseau mondial de référents
    - Reporting Social : Consolidation et vérification des données sociales (basées sur plus de 200 indicateurs RH pour chaque entité Kering) qui sont ensuite auditées. Participation au Document de Référence Groupe et DJSI
    - Dialogue social. Présentation des projets RH au Comités d’entreprise

  • Groupe SOS - Chargée de missions RH

    Paris 2014 - 2014 Polyvalence des tâches dans le service RH d'un des leaders de l'entrepreneuriat social:
    Qualité de Vie au Travail, Formation, Protection sociale, Lancement de l'offre conseil RH BtoB du groupe

  • MBC Consulting - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2013 Sourcing, entretiens, suivi des candidats.
    Recrutement de cadres en CDI au niveau national.
    Stage de 6 mois.

  • Futur Transactions (agence immobilière) - Assistante du gérant

    2011 - 2011 * Réorganisation pour une meilleure gestion des délais et augmenter la productivité ;
    * Tenue de l'agence de façon autonome (dont accueil et identification des besoins clients) ;
    * Prospections téléphoniques et sur le terrain qui ont débouché sur des RDV ;
    * Présentation des biens aux vendeurs et acquéreurs

  • LANCEL - Vendeuse

    Paris 2010 - 2010 Développement du travail en équipe multiculturelle pour servir une clientèle internationale.
    Dépassement de mes objectifs de vente.

  • Société générale - Employée administratif

    PARIS 2010 - 2010

Formations

  • Buskerud University College (Honefoss)

    Honefoss 2012 - 2012 Semestre Erasmus en Norvège - Entrepreneurship, Experience Economy, Travel and Tourism, Business Negotiations

  • EDC Business School

    Paris 2010 - 2014 Grandes Ecoles

    Membre de la Conférence des Grandes Ecoles. Grade de master (Bac+5)

    Mémoire: L'influence de la Qualité de vie au travail sur la fidélité des collaborateurs.

    Cours suivis: Human Resources management, Cross-cultural management, sustainibility, Internation Labour law, Project and strategic management, international new venture creation...

  • École Privée Henri Matisse

    Montreuil 2003 - 2010

Réseau

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