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Groupe DPG DELTA
- Chargée de Missions RH
Paris
2016 - maintenant
- Formation :
• Participe au conseil et à l’orientation des collaborateurs et leur N+1 pour trouver une réponse adaptée à leurs demandes de formation.
• Elabore le plan de formation et réalise le bilan.
• Entretient des relations étroites avec les organismes prestataires en matière de formation
• Vérifie la faisabilité et la pertinence des propositions de formation et soumet aux partenaires sociaux le plan de l’année.
• Suit l’application du plan et des projets de formation
- Elaboration du budget :
• Participe à l’élaboration des budgets formation et en réalise le suivi
• Participe à la recherche de fonds / subventions et monte les dossiers de formation
- GPEC et entretiens :
• Met en place et orchestre tous les entretiens d’évaluations ponctuels ou annuels.
• Réalise les fiches de poste
• Participe à la GPEC et la gestion des carrières
- Communication interne :
• Participe à l’élaboration des outils de communication interne et différents documents Ressources Humaines
- Veille permanente :
• Participe au respect du droit social et travail, de la convention collective et des procédures RH dans leur application dans l’entreprise
• Effectue une veille régulière sur les obligations légales en matière de formation et entretien
- Reportings :
• Met en place les différents indicateurs ou tableaux de bord concernant la formation et les entretiens.
• Réalise des reportings pour la DRH, la Direction et les IRP
• Aide et participe à la mise en place de questionnaires pour mesurer les activités du service RH.
- Rédaction des lettres d’engagement et contrats de travail
- Backup sur la gestion administrative des salariés
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Aéroport Pau-Pyrénées
- Chargée de mission RH
2014 - 2016
• Gestion administrative et opérationnel du personnel (contrat de travail, arrêt maladie, éléments variables de la paie…).
• Intégration des nouveaux salariés avec la mise en place d’un livret d’accueil .
• Participation aux réunions avec les IRP et préparation en amont.
• Accompagnement des managers sur l'ensemble des domaines RH.
• Mise en place d'une démarche de gestion des emplois et des compétences (valorisation des descriptions de fonction et développement d’un référentiel des compétences).
• Recrutement (préparation des offres d’emplois, sélection des CV, entretiens individuels).
• Transfert de la gestion du processus qualité RH
• Veille juridique.
• Rédaction d’un mémoire (septembre 2015) : « la mise en place d’une gestion des emplois et des compétences adaptée à une PME ».
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Aéroport Pau-Pyrénées
- Assistante RH
2014 - 2014
- Amélioration du support d'entretien d'évaluation et développement du support d'entretien professionnel
- Amélioration de la politique d'intégration de l'entreprise : livret d'accueil et fiches mémo sur les droits et obligations du salarié
- Veille juridique
- Participation aux réunions des IRP
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DSi Blagnac
- Assistante responsable formation
BLAGNAC
2012 - 2012
- calcule des cotisations
- rencontrer des organismes de formation
- comprendre les modalités du DIF et de son remboursement
- maitriser la mise en place d'un plan de formation
- réalisation de graphes qui ont permis de montrer l'évolution de la formation dans l'entreprise.
Ce stage m'a permis de rédiger mon mémoire de fin d'étude sur le thème "la formation des salariés".
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Actemium
- Assistante comptable
Trappes
2011 - 2011
- bilan social et liasse de sécurité RH.
- formation des salariés
