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Camille PROUILLAC

BORDEAUX

En résumé

Actuellement diplômée du Master 2 Management des Ressources Humaines a l'IAE de Bordeaux, je suis a la recherche d'un poste de jeune cadre RH dés début octobre.

Ces 5 années d'étude dans le domaine du management commercial puis en management des ressources humaines ont été réalisées en alternance. Elles m'ont permis d'acquérir une expérience significative et des compétences clés en gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de mes missions, j'ai réalisé mon mémoire de fin d'étude sur le sujet suivant : "Du concept de RSE a la pratique du maintien dans l'emploi".
J'ai complété ma formation par un séjour linguistique de 7mois en Ecosse dans le but d'acquérir un niveau d'anglais convenable et de découvrir la culture anglo-saxonne.

Aujourd'hui, je souhaite intégrer une entreprise dans laquelle je puisse apporter ma contribution, mon dynamisme et mes compétences en gestion de projet, recrutement, relations sociales et dans la mise en place d'actions relatives aux développements des politiques mixité et travailleurs handicapés.
Je suis également attentive a tout autres postes afin de monter en compétences dans de nouveaux domaines RH.

Mes compétences :
Pilotage Et développement RH
Relations Sociales
Politique diversité
Communication interne

Entreprises

  • SNCF - Chargée de mission relations sociales

    2015 - 2016 Dans le cadre des élections professionnelles DP et CE 2015, j'ai été en charge du pilotage des élections pour l'Etablissement Direction Régionale.
    - Organisation des élections professionnelles régionales CE et DP sur un périmètre de 150 agents.
    - Rôle de conseil et d'accompagnement des différents pôle RH de notre périmètre.
    - Désignation des représentants du personnel

    En parallèle, j,'ai été amenée à réaliser des missions RH transverses :
    - Refonte des tableaux de bord de la DRH régionale
    - Création de tableaux de pilotage

    Périmètre : région Aquitaine Poitou-Charentes (8000 agents)

  • SNCF - Chargée de mission RH Pôle Emploi et Compétences - Mission Handicap

    2014 - 2015 Dans le cadre de la mise en place d'une politique en faveur de la diversité imbriquée dans une politique de Responsabilité Sociétale, j'ai été en charge de porter le plan d'action sur la promotion du Handicap au travail et de la Mixité au sein de la région Aquitaine Poitou-Charentes.

    RECRUTEMENT :
    • Suivi du processus de recrutement (Sourcing, suivi des annonces, entretien téléphonique…)
    • Création d'une CVthéque
    • Mise en place d'un partenariat emploi avec CAP EMPLOI
    • Participation à un forum de recrutement en alternance

    PILOTAGE ET DÉVELOPPEMENT RH :
    • Mise en place des dispositions prévues aux accords Travailleurs Handicapés et Mixité
    • Pilotage des actions sur le court, moyen et long terme
    • Analyse quantitative et qualitative du maintien dans l’emploi
    • Accompagnement et conseil auprès des pôles RH de la région sur la politique handicap et mixité
    • Analyse et recherche de solution pour accompagner les salariés en situation de handicap au travail (diagnostic de situation, aménagement de poste, maintien dans l'emploi...)

    ADMINISTRATION RH :
    • Saisie et suivi des RQTH
    • Élaboration de la DOETH annuelle

    COMMUNICATION INTERNE :
    • Élaboration et planification d’un plan de communication sur la politique diversité

    AUTRES :
    • Volontaire de l’information en gare (accueil client, renseignement, accompagnement...)

    Mémoire de fin d'étude :
    Dans quelle mesure la SNCF peut elle décliner le concept de RSE au sein des pratiques de maintien dans l’emploi ?

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines Relations Sociales

    2012 - 2014 Durant deux ans , j'ai été amenée à occuper un poste d'assistante RH spécialisée dans les relations sociales.

    DIALOGUE SOCIAL :
    • Organisation du Comité d’Entreprise (mensuel), du CHSCT (trimestriel) et des DP (bimensuel)
    • Participation à l'organisation des Commissions obligatoires et facultatives.
    • Benchmark organisationnel sur l'organisation du Comité d'Etablissement Régionale.
    • Mise en place de la Base de Données Unique (BDU)
    • Saisies ponctuelles des statistiques de gréves

    DROIT SOCIAL :
    • Soutien aux élections professionnelles régionales
    • Analyse quantitative et qualitative sur la qualité de vie au travail
    • Application du droit social
    • Participation à l’élaboration du bilan social

    Périmètre : Région Aquitaine Poitou-Charentes (8000 agents)

  • Robinetterie Hammel - Assistante commerciale & Administration des Ventes

    2009 - 2011
    • Négociations commerciales en B to B par téléphone avec des GSB et MSB
    • Saisie des commandes clients
    • Création de linéaire d'implantation
    • Organisation du séminaire d’entreprise
    • Gestion du personnel (planning, congés, primes…)

Formations

  • IAE BORDEAUX

    Bordeaux 2014 - 2015 MASTER 2 Management des Ressources Humaines

    Par sa spécialisation dans le management des Ressources Humaines ainsi que son ouverture sur la stratégie d'entreprise et la gestion de projet, le MASTER 2 Management des Ressources Humaines de l'IAE de Bordeaux en apprentissage apporte à ses étudiants des compétences et connaissances complètes et transverses dans les différents domaines de la fonction RH.

  • ESGC&F

    Bordeaux 2012 - 2014 Licence pro et Master 1 Responsable des Ressources Humaines

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