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Chloé PETIT

Ivry-sur-Seine

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Formation
Gestion sociale
Recrutement
Rémunération

Entreprises

  • Docapost BPO - Contrôleur de gestion sociale

    Ivry-sur-Seine 2010 - maintenant - Rémunération
    * Réalisation de positionnements salariaux (benchmark interne & externe) visant à la compétitivité externe et à l’équité interne par l’exploitation de l’outil de benchmark des rémunérations du cabinet Hay Group
    * Elaboration des avenants de rémunération (400 par an) et accompagnement des managers dans la fixation des objectifs de leurs équipes et construction des indicateurs de mesure associés à ces objectifs
    * Elaboration, calcul & gestion des bonus

    - Etudes RH : collecte, analyse, contrôle et consolidation des informations à l'intention des clients internes
    * Elaboration des bilans et rapports sociaux du groupe
    * Etablissement des enquêtes légales obligatoires (RUP, DARES, MMO…)
    * Reporting social mensuel/trimestriel : effectifs, turnover, entrées sorties, masse salariale, etc.
    * Calcul et suivi de la masse salariale, des indicateurs sociaux… et de leur évolution
    * Conception, élaboration et diffusion de tableaux de pilotage à destination du COMEX et des opérationnels (absentéisme, productivité, performance, climat social etc.…)
    * Analyse et apport de commentaires et de préconisations aux destinataires

    - Diversité : Travailleurs handicapés
    * Réalisation de la DOETH (28 sites assujettis) : détection des personnes non déclarés, recensement des justificatifs, synthèse annuelle de la contribution et apport de préconisations
    * Sensibilisation et conseil auprès des managers : étude de faisabilité et accompagnement dans la mise en œuvre de projet (partenariat, sous-traitance…)

  • Extelia - Business Partner RH

    Ivry-sur-Seine 2009 - 2009 - Gestion de la formation professionnelle ainsi que le dossier des formations obligatoires sécurité
    - Participation à la l'obtention du Label Responsabilité Social
    - Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et leurs besoins en recrutement

  • ONET Propreté et Multiservices - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 - Organisation des recrutements (CDI & CDD) : profils fonctionnels (Comptabilité, RH) et opérationnels (Etudes, qualité)
    - Participation aux ouvertures de chantiers (reprise de personnel) :
    Analyse des dossiers du personnel
    Accueil et intégration du nouveau personnel
    - Suivi et analyse de la DOETH 2008 pour la région Ile de France (12 agences)
    - Saisie des entretiens annuels

  • Experian - Chargée de recherche

    Courbevoie 2006 - 2008 - Organisation des recrutements (stagiaires et apprentis) :
    - Rédaction et diffusion d?annonces,
    - Sourcing, tri de CV, présélection téléphonique et entretien (physique),
    - Suivi administratif auprès des clients internes,
    - Conduite des relations écoles (salon, répartition de la taxe d?apprentissage, rencontre)
    - Pilotage du projet travailleur handicapé
    - Création de partenariat et poursuite des relations avec les associations (Tremplin),
    - Sensibilisation des opérationnels (salon, rencontre),
    - Elaboration et présentation de reporting et d?étude
    - Réalisation d'études R.H (Taxe d'apprentissage, coût d'un apprenti, filière informatique?)

  • EDF SEISO - Assistante Recrutement

    Paris 2005 - 2005 - Organisation de sessions de recrutements (16 postes de Techniciens Hydrauliques) :
    - Elaboration de planning,
    - Recherche et sélection de candidats,
    - Prise de rendez-vous,
    - Convocation aux entretiens,
    - Passation des tests et corrections
    - Recueil de besoin d’emplois d’été et affectation des ressources aux besoins
    - Saisie des formations pour l’élaboration du plan de formation

  • Caisse Primaire d'Assurance maladie des Yvelines - Assistante Recrutement

    2005 - 2006 - Organisation de sessions de recrutements (10 postes de téléconseillers) :
    - Elaboration de planning,
    - Recherche et sélection de candidats,
    - Prise de rendez-vous,
    - Convocation aux entretiens,
    - Passation des tests et corrections
    - Suivi administratif du recrutement interne
    - Saisie des entretiens annuels
    - Etude sur la fixation des objectifs et critères d’atteinte de l’entretien annuel

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