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Chloé RIEDINGER MARQUET

Paris

En résumé

Actuellement en mission chez VWIS filiale informatique de VEOLIA.

Je suis à l'écoute d'opportunités pour des postes :
-de chargée de missions RH
-d'assistante chef de projets

Pas de spécialités, j'aime les postes polyvalents et généralistes.
NB : En RH, je cherche idéalement à me spécialiser en "Chargée de gestion et mobilité internationale"

*Entreprises de toutes tailles
*Secteurs de travail de prédilection :
-Privée : Energie, Environnement,Transport, Industrie, Tourisme
-Les ONG, les associations
-La fonction publique hospitalière

Mes compétences :
Restitution

Entreprises

  • Veolia Water - Chargée RH et Relations sociales

    Paris 2016 - maintenant

  • SNCF - Chargée de missions RH

    2015 - 2016 Paris-Gare du nord, établissement conducteurs, RH en opérationnel

    • Gestion administrative : dossiers personnel, crédits d’heures, saisie SIRH, temps partiels
    • Gestion de projets RH, accompagnement au changement et études GPE
    • Suivi de la mobilité interne (mutations, retraites, affectations)
    • Animatrice et responsable communication de l’enquête de satisfaction et d’engagement des salariés
    • Mise en place d’un contrôle de gestion RH

  • SNCF - Assistante Relations sociales et Qualité de vie au Travail

    2013 - 2014 Paris -Gare de l’est, établissement conducteurs, RH en opérationnel

    • Gestion des IRP et organisation des élections professionnelles CE/DP
    • Gestion du dossier qualité de vie au travail : enquête, analyse et actions
    • Rédaction de la « veille juridique » et de « l’actualité sociale »
    • Administration du personnel : détachements, contrats
    • Reporting RH
    • Création d’outil de communication interne
    • Volontaire de l’information en temps de crise

  • SNCF - Assistante Développement RH et Animation Managériale

    2012 - 2013 Paris -Gare Saint Lazare, direction régionale, RH auprès d’une consultante interne

    • Gestion de projets RH : outils, procédures et actions.
    • Réalisation de benchmarks et diagnostics.
    • Pilotage des rencontres managériales (manager de proximité à cadre supérieur)
    • Recrutement d’alternants (sélection, entretien, intégration)
    • Evènementiel RH : séminaires, forums, clubs
    • Création d’outil de communication
    • Volontaire de l’information en temps de crise
    • Conseil à l’encadrement opérationnel (recrutement, formation…)

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2014 Master 2 Organisation du travail, diagnostic et RH

    -forme à un haut niveau en sociologie du travail, des organisations et du changement aux méthodes de la GRH (GPEC, fiscalité sociale et paie, droit social, gestion des carrières, politique de la rémunération, etc.)
    -est orientée vers l’analyse et l’intervention sur toutes les formes de changement intervenant au cour de l’action organisée
    -fait appel à des savoirs universitaires et professionnels

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2007 - 2011 Licence de droit

    spécialisation en droit du travail

  • Maison Education Legion D'Honneur

    Saint Denis 1999 - 2007 Bac ES

    spécialité Maths, option Sport

Réseau

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