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Chloé TUAL

PARIS

En résumé

Depuis près de 3 ans j’ai pu développer de nombreuses compétences et savoir-faire dans le management des ressources humaines. Organisée dans mon travail, dotée d’un bon relationnel, et adaptable je souhaite mettre mes compétences à profit au sein de votre entreprise en tant que chargée de missions recrutement et RH.

Mes compétences :
OpenOffice
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Juridique
Management

Entreprises

  • Association - Chargée de mission RH - Qualité de vie au travail / Risques psychosociaux

    2017 - maintenant Association apolitique et aconfessionnelle - Loi 1901, reconnue d’utilité publique le 27 janvier 1923.
    Elle exerce dans les domaines sociaux éducatifs dans le cadre de la protection de l’enfance. Son approche éducative est globale : sociale, insertion, intervention sur le milieu familial et l’environnement.

    Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique ressources humaines, je participe avec la DRH au pilotage de la prévention des risques professionnels et à la promotion de la qualité de vie au travail.
    - Élaboration d’un diagnostic qualité de vie au travail
    - Définition et suivi d’un plan d’action qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
    - Déploiement d’actions d’amélioration des conditions de travail
    - Développement d’outils de communication autour de la qualité de vie au travail
    - Exercice de la mission de référent santé / sécurité au travail
    - Définition et suivi du volet prévention santé sécurité au travail du plan de formation
    - Suivi des actions engagées et mise à jour des données en matière de sécurité
    - Élaboration du programme annuel de prévention des risques
    - Appui opérationnel des établissements sur les questions santé/sécurité, sur le document unique d’évaluation des risques
    - Animation de groupes de travail sur la thématique des risques
    - Mise en place d’actions de sensibilisation en direction des managers et salariés sur la santé et la prévention
    - Analyse et remontée des indicateurs sociaux relatifs à la maladie, aux accidents du travail
    - Accompagnement de la DRH dans le suivi et la mise en œuvre des actions décidées en CHSCT
    - Participation aux travaux préparatoires à la négociation d’un accord qualité de vie au travail
    - Appui de la DRH sur différents projets et activités ressources humaines.

  • Crédit Mutuel - Chargée de missions RH

    Strasbourg 2016 - 2017 * Proposition, élaboration et actualisation de projets RH (processus d’embauche, dispositif d’accompagnement à la mobilité, règles de gestion RH, outil de GPEC …)

    *Veille sur les pratiques RH des concurrents, le droit du travail, l’évolution des profils, des méthodes de recrutement …

    *Participation à des entretiens de gestion de carrière

    *Recrutement : mise en place du recrutement via jobboards, sourcing, création d’un vivier, gestion des candidatures (CDI, CDD, Stage, Alternance), sélection des candidats, conduite d’entretiens individuels et collectifs, tests techniques, relations écoles - environ 100 recrutements par an -

    *Suivi des jeunes en alternance en agence - 53 alternants en 2016 -

  • Crédit Mutuel - Chargée de Formation - RH

    Strasbourg 2015 - 2016 *Élaboration du plan de formation

    *Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif

    *Suivre sa réalisation

    *Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques)

    *Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées

    *Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus

    *Gestion administrative des formations

    *Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales

    *Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...)

    *En relation avec le service DRH notamment les Gestionnaires RH, le service paie ... Mais aussi avec les animateurs/concepteurs de formations

  • INEXIA Consultants - Stagiaire Chargée de Recrutement

    SAINT HERBLAIN 2015 - 2015 Cabinet de recrutement, (filiale groupe Abalone), CDD, CDI, secteur du BTP, industrie, tertiaire.
    Accueil physique et téléphonique des candidats
    Rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur les différents sites
    Gestion des réponses négatives
    Participation à des entretiens physiques
    Recherche de candidatures sur internet
    Pré-qualification téléphonique
    Rédaction de synthèses d'entretien (physique et téléphonique)

  • Association ELSA (The European Law Students' Association) - Membre actif

    2014 - 2015 → Planifier la réalisation de l'évènement et concevoir les animations et leur déroulement
    → Mettre en œuvre les actions de communication liées à l'évènement
    → Etablir et gérer un budget

Formations

  • IAE De Nantes

    Nantes 2016 - 2017 Master 2

    Acquisition de compétences et connaissances dans quatre domaines fondamentaux de la gestion :
    Ressources humaines et organisation
    Comptabilité, contrôle de gestion, finance
    Stratégie et marketing
    Environnement économique, juridique et social

    La formation m'a permis de développer des capacités à :
    - Analyser la situation d’une entreprise et sa stratégie,
    - Accompagner l’entreprise sur ses marc

  • IAE

    Nantes 2015 - 2016 Master 1

    - Marketing
    - Ressources Humaines
    - Comptabilité
    - Organisations et stratégies
    - Droit des sociétés
    - Droit pénal
    -Contrôle de gestion
    - Management
    - Droit du travail
    - ...

    Sujet de mémoire: "La digitalisation des Directions RH"

  • Faculté De Droit Et De Sciences Politiques (Nantes)

    Nantes 2010 - 2014 Licence

    En vu d'un Master Management des ressources humaines, en alternance.

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