Chrismond BOIROND

En résumé

Entreprises

• MOZAIK RH - Chargé de recrutement

  2016 - maintenant RECRUTEMENT :
  -Gestion au minimum de 60 projets de recrutement par an : Emploi et alternance (65 projets gérés en 2018) et gestion du recrutement interne (emploi et stage).
  -Gestion projet de recrutement spécialisé pour les candidats RQTH (emploi et alternance).
  -Formalisation des besoins et diffusion des annonces.
  -Mise en place d’une stratégie sourcing, approche directe/approche indirecte.
  -Sélection de candidats : Tri CV, entretien téléphonique et conduite d’entretien physique.
  -Rédaction des comptes rendus et gestion de la relation avec les clients.
  -Suivi des candidats recrutés (prise de poste, intégration, période d'essai...)
  
  RELATIONS PARTENAIRES :
  -Déploiement de partenariats en réponse aux besoins de recrutement.
  -Création de base de données (10 nouveaux partenaires par an : écoles, universités, associations...)
  
  MARQUE EMPLOYEUR :
  -Gestion de la marque employeur lors de la participation au forum, salon, jobdating...
  -Mobilisation et accompagnement des consultants partenaires lors des représentations.
  -Publication sur les réseaux sociaux : Linkedin et Facebook.

• MOZAIK RH - Assistant ressources humaines

  2014 - 2016 -Gestion de l'accueil et réception des appels téléphoniques
  -Traitement des candidatures spontanées et sourcing de candidats dans la Cvthèque
  -Gestion des entretiens exploratoires (90 entretiens par mois)
  -Gestion des demandes de besoin à des ateliers de formation
  -Gestion de la relation avec les consultants externes (80 consultants)
  -Reporting mensuels sur toute l'activité des programmes de formation

• Carglass France - Assistant Ressources Humaines

  Courbevoie 2013 - 2013 - Collaboration au processus interne de recrutement.
  - Gestion des dossiers de Mensualité.
  - Gestion des absences: arrêt maladie, accident travail, congés,…

• ANABAS - Assistant Ressources Humaines

  2013 - 2013 - Gestion administrative du personnel.
  - Suivi de formation des salariés à partir de supports réalisés.
  - Mise à jour du Bilan social.

Formations

• Groupe IGS

  Paris 2016 - 2018 Bac+4
  
  OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
  -Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  -Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  -Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise
  
  LES PROGRAMMES SUIVIS :
  1-Maîtrise de la paie et son optimisation - Maît

• C3 Consultants Formations

  Creteil 2012 - 2013 Bac+2
  
  OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
  -Maîtriser la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques
  -Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l'intégration du nouveau collaborateur
  -Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et as

• Lycée Marcel Cachin

  Saint Ouen 2008 - 2010 Baccalauréat professionnel

Réseau

• Amandine POPINEAU

• Aurélie COMBE

• Benedicte HATTON

• Bérengère BEZIER

• Dominique GARREAU DE LOUBRESSE

• Erika COPOL-IVRISSE

• Marie-Lou FERRAND

• Sophie TRUFLANDIER

• Sylvain SHIHAB