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Annabelle GASPAR

Solaize

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Formation
Contentieux social
Droit du travail
Paie
Communication interne
Contrat de travail
Formation professionnelle
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Charges sociales
Gestion du personnel
Santé au travail
Travail d'équipe
Organisation du travail
Ressources humaines
GPEC
Zadig
Formation professionnelle continue
Accueil en entreprise
Cegid

Entreprises

  • Inevo Technologies - Consultante Ressources Humaines Opérationnelle

    Solaize 2018 - 2018
  • MBA & CO - Consultante Ressources Humaines Opérationnelle

    2018 - 2019 Accompagner les dirigeants dans un projet de transformation de leur société
  • Phone Marketing Rhône Alpes - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - 2017 DEVELOPPER LES RH :
    - Mobilisation du middle management sur les sujets stratégiques : lutte contre l’absentéisme, évaluation de la performance…
    - Mise en place et suivi d’un plan d’actions pour réduire l’absentéisme : -10% en 4 mois
    - Conception et animation de formations internes : évaluation des périodes d’essai...

    ANIMER LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL :
    - Animation qualitative des relations sociales collectives - contexte syndical
    - Organisation des élections : DUP et CHSCT

    ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Intégration de 300 salariés / an
    - Elaboration de procédures : intégration, gestion des périodes d’essai
    - Optimisation des relations avec les organismes institutionnels : centre médical, Direccte…
    - Réalisation d’audits sociaux
  • Passerelles et Compétences - Consultante RH

    SURESNES 2015 - 2016 Conseiller et accompagner une association dans la clarification de son organisation
  • MOZAIK RH - Consultante RH

    2014 - 2017 Accompagner des jeunes diplômés dans la réalisation de leur projet professionnel
  • MAPFRE WARRANTY - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2015 DEVELOPPER LES RH :
    - 30 recrutements par an : 90% de taux de réussite
    - Animation d’entretiens de recrutement collectifs
    - Elaboration de mises en situation et de tests

    - Gestion d’un budget formation de 25 à 30 k€
    - Conception et animation de formations internes : recrutement, évaluation des périodes d’essai, ateliers sur la cohésion de groupe

    ANIMER LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL :
    - Animation qualitative des relations sociales collectives
    - Organisation des élections : CHSCT

    ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE
    - Elaboration de procédures : paie, intégration...
    - Optimisation des relations avec les organismes institutionnels : centre médical, Direccte…
    - Réalisation de bilans et d’audits sociaux
  • Pour plusieurs entreprises - ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES

    Mions 2009 - 2011 CALOR (38) – 700 salariés
    EMERSON PROCESS MANAGEMENT (69) – 280 salariés
    Groupement d’Intérêts Economiques Plateforme Chimique OSIRIS (38) – 280 salariés

    ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE :
    - Gestion de 120 intérimaires / mois
    - Réalisation de bilans sociaux
  • ACOREGE - GESTIONNAIRE DE PAIES

    Vienne 2006 - 2010 Gérer le processus de la paie dans sa globalité (y compris paramétrages logiciel)

    Réalisation :

    - Gestion d’un portefeuille de 300 paies / mois, 60 clients, 20 conventions collectives
  • CCI NORD ISERE - ASSISTANTE DE DIRECTION

    VIENNE 2001 - 2006
  • LAM MICHELLIER - ASSISTANTE DE GESTION

    1999 - 2001

Formations

Réseau