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Florence LEBRUN

PUTEAUX

En résumé

Bonjour,

Apres un Master 1 en droit social et un Master 2 en management des ressources humaines , j'ai travaillé pour des grosses organisations comme chargée des relations sociales et chargée de ressources humaines. Dans ce cadre, j'ai géré en plus de la gestion du recrutement , de la formation, les relations sociales et des projets RH spécifiques. Je suis mobile en Ile de France, en région Rhône Alpes et dans les DOM-TOM, voir ailleurs en fonction du poste. Je suis a la recherche d'un nouveau défi. Rencontrons-nous !

Mes compétences :
PeopleSoft; ressources humaines; relations sociale
Développement RH
Gestion de la formation
Droit social
Relations sociales & syndicales
Recrutement

Entreprises

  • SNCF - Chargée de Ressources Humaines généraliste

    2014 - 2014 * La gestion opérationnelle du personnel ;
    * Conseiller les directeurs et responsables opérationnels lors de la prise de décisions ou d'actions RH, en matière de gestion du personnel et de droit du travail (procédures disciplinaires avertissements, mise à pieds...) ;
    * Participer à la gestion et l'animation des réunions avec les IRP en favorisant un bon climat social ;
    * S'assurer de la bonne gestion de l'administration du personnel

    * Les activités fonctionnelles de la DRH
    * Recruter les collaborateurs non cadre ;
    * Suivre le budget du plan de formation (220 000 euros) ;
    * Assurer le suivi des tableaux de bord et le reporting RH ;
    * Participer aux projets RH de la filiale et de la DRH Groupe (référent qualité de vie au travail et santé et sécurité), ;

  • Groupe Orange France Telecom - Chargée de Ressources Humaines et Relations

    2011 - 2014 * Conseil et droit social ;
    * Soutenir les managers dans la conduite du changement, la gestion des cas complexes ;
    * Appuyer et conseiller les managers afin de prévenir les risques de contentieux ;
    * Garant de l'application des textes sociaux réglementaires (CCNT) ;
    * Mettre en place une veille juridique et sociale

    * Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) ;
    * Piloter et organiser les élections professionnelles CE, DP et CAP (700 collaborateurs) ;
    * Organiser et participer à l'animation des différentes échéances avec les IRP en favorisant de dialogue sociale ;
    * Ecouter, conseiller et former la direction et l'encadrement en matière de législation sociale ;
    * Suivre les heures de délégations et déployer l'accord porteur de mandat ;
    * Organiser de réunion mensuelle de veille sociale à l'attention de l'ensemble des managers

    * Emploi des séniors « Crash programme »
    * Assurer l'expertise opérationnelle ;
    * Produire et améliorer les outils et services RH en ligne (intranet) ;
    * Participer aux réseaux de spécialiste et assurer les remontées d'information ad hoc

    * Gestion administrative ;
    * Prendre en charge les actes de gestion RH relatif au périmètre d'activité ;
    * Assurer le traitement et le contrôle de l'activité, mettre à jour le SIRH ;
    * Informer et conseiller les salariés et managers ;

  • ERDF - GrDF - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2011 (11 mois): ERDF-GrDF, Unité Opérationnelle Informatique, Nanterre

    * Relations sociales ;
    * Piloter le process des Elections Professionnelles ;
    * Veiller au bon déroulement des processus et au respect des obligations ;
    * Mise en place d'une sensibilisation aux risques psychosociaux destinée aux managers ;
    * Participer à la négociation de l'accord sur l'aménagement du temps de travail

    * Droit du travail ;
    * Apporter une expertise et un avis sur l'application du droit ;
    * Assurer une mission de conseil, support et assistance aux managers. ;
    * Rédiger des vadémécums et fiches pratiques (recours à l'intérim et CDD)

    * RH transverse ;
    * Concevoir le livret d'accueil des alternants et organiser leur journée d'accueil ;
    * Consolider le plan et le bilan de formation, les données du Bilan Social et le Rapport Egalité Professionnelle ;
    * Rédiger une gazette RH à destination des managers (mensuelle) ;
    * Créer un tableau de bord RH (présentation à destination du Comité de Direction) ;

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