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Sabine POLO

TROYES

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Gestion financière
Management
Prospection commerciale
Conduite de projet

Entreprises

  • GCS Clinique de Champagne - Directrice

    2018 - maintenant Le rapprochement entre la clinique de Champagne et le CH de Troyes (Aube) s’est concrétisé avec la signature, le 16 mai, de la convention constitutive du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Clinique de Champagne. Cette convention est également signée par le groupement des professionnels de l'établissement privé et le GCS plateforme d'aval sur le territoire Champagne-Sud.

    De droit privé à tarification publique, le GCS a pour vocation "de développer et de renforcer les filières médicales et de soins au sein du groupement hospitalier de territoire de l'Aube et du Sézannais".

  • Groupement Hospitalier Aube Marne - GHAM - - Directrice en charge des EHPAD

    2017 - 2018

  • Prévenir la souffrance au travail - Stagiaire

    2010 - 2010 - Comprendre les effets de l'organisation du travail sur la santé psychique
    - Mettre en place une évaluation collective de la souffrance psychique
    - Construire une démarche de prévention collective

  • EHPAD Tricoche Maillard - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2017 - Adjoint du directeur par intérim pendant 18 mois
    - Gestion administrative du personnel
    - Recrutement
    - Gestion des carrières
    - Gestion de la formation, élaboration du plan de formation pluriannuel
    - Encadrement du personnel administratif, logistique et technique
    - Conseil à la direction en matière RH
    - Suivi opérationnel du projet d'établissement
    - Participation aux réunions du Conseil d'Administration
    - Veille juridique
    - Responsable du plan de communication RH
    - Mise en place d'une politique RH en faveur des travailleurs handicapés.
    - Refonte des entretiens annuels d'évaluation
    - Élaboration et suivi du budget annuel du personnel
    - Participation à l'élaboration du compte administratif, du budget prévisionnel (exploitation et investissement)
    - Suivi de la démarche qualité, pilotage de l'évaluation interne

  • Master Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi - Etudiante

    2009 - 2010 Gestion des emplois et des compétences
    Droit, politique et plan de Formation
    Recrutement
    Politique de rémunération
    Droit du travail
    Relations sociales
    Administration du personnel
    Statistiques sociales
    Paie
    Politique Générale d'Entreprise
    Gestion Financière
    Conduite d’entretiens et de réunions
    Communication interne


    Mémoire : « L’intérêt de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans les entreprises de moins de 300 salariés »

  • Electrolux laundry Systems - Chargée de recouvrement / Chargée de clientèle

    2008 - 2009 Dans le cadre de la nouvelle politique de gestion des risques financiers au sein du service client : Recouvrement des impayés à + 360 jours.
    Mise en place d'une démarche de suivi des arriérés
    Gestion des encours clients
    Réduction significative des arriérés et des délais de paiement

    Au sein du service client France, gestion d'un réseau de revendeurs
    Suivi de la clientèle
    Suivi logistique et gestion des litiges
    Valorisation du site internet
    Support technique de premier niveau
    Administration de la sous traitance
    Mise en place de la démarche qualité

  • IUT de Troyes - Intervenante en Projets Professionnels

    Troyes 2006 - 2008 Intervenante dans le cadre du programme Projet Personnel et professionnel de la formation DUT Services et Réseaux de Communication :

    Le Projet Personnel et Professionnel est un travail de fond qui doit permettre à l’étudiant de se faire une idée précise des métiers du multimédia et des services sur réseaux. Il doit l’amener à mettre en adéquation ses projets et aspirations personnels et les nécessités des
    métiers.

    Un des objectifs du PPP est de donner des méthodes à l’étudiant pour se projeter dans l’avenir, pour penser son évolution professionnelle tout au long de la vie, en particulier lors des phases de transition (après DUT, recherche d’emploi, réorientation professionnelle ou universitaire…)

  • Manpower - Assistante RH / Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 1997 - 2008 - Analyse des besoins en main d'oeuvre et élaboration des plans
    prévisionnels de recrutement et de formation annuels
    - Gestion du sourcing
    - Recrutement (employés et cadres)
    - Évaluation des compétences et savoirs être
    - Encadrement et suivi du personnel
    - Formation : étude des besoins, mise en oeuvre, tutorat, bilans
    - Gestion administrative (contrats, paies, attestations, )
    - Suivi des tableaux de bords
    - Participation aux réunions Comité d'Entreprise en tant qu'élu
    - Formation des nouveaux embauchés et Contrats de Professionnalisation
    - Conseil et support clients
    - Prospection et négociation commerciale


    - Partenaire de l'ANPE dans le cadre des Evaluations des Compétences et des Capacités Professionnelles (mise en place, évaluations des candidats, compte rendu)
    - Présidente de la commission Communication du Comité d'Entreprise
    - Responsable du bassin d'emploi Aube/Marne (regroupement des agences Manpower pour la valorisation du travail en réseau : 5 agences, 10 personnes)

Formations

Réseau

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