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Sonepar
- Chargée de formation
Paris
2013 - maintenant
Au sein de l'organisme de formation interne (référentiel de 150 formations destinées aux 6000 collaborateurs des sociétés du Groupe), je suis en charge des formations destinées au management, aux commerciaux et à la logistique.
Ma fonction consiste à :
-recueillir les besoins de la direction et des équipes,
-élaborer les cahiers des charges,
-sélectionner les organismes, consultants et formateurs internes,
-participer à la conception pédagogique (déroulé, animation, modalités pédagogiques présentielles /blended),
-déployer une plateforme et concevoir des modules à distance,
-mettre en place et déployer les actions de formations,
-mesurer et apporter les mesures correctives,
-management transversal des formateurs.
Domaines d’intervention :
- Formations management (efficacité collective ou personnelle, pilotage d'équipe, animation et prise de parole, règlementation de la sécurité, droit social ou commercial.)
- Formations commerciales (prospection, plan d'action commercial, merchandising..)
- Formations logistiques
- Pilotage et mise en oeuvre de CQP
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Groupe Alpha conseil
- Chargée de formation
2011 - 2012
Gestion de la formation professionnelle pour une branche de 600 collaborateurs
• Audit des besoins et conseil auprès des clients internes (managers et collaborateurs),
• Construction du budget formation (+5% de la masse salariale),
• Mise en œuvre des actions de formation et de la réalisation du plan de formation,
• Développement d’une offre de formation interne et intra.
• Reporting : établissement du bilan annuel de la formation et de tous les états relatifs à la formation (information au CE, états aux managers, bilan social, déclaration 24-83).
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OPCALIA IDF
- Chef de projet Formation
PARIS 9
2010 - 2011
• En charge du déploiement de projets de formations collectives (Actions collectives, Certificat de compétences transverses, Passeport Informatique Européen, Bilan de compétences..)
• Elaboration et diffusion d’outils à destination des entreprises adhérentes
o (kit méthodologique : Salarié acteur et Elaborer et faire vivre le plan de formation en entreprise),
o Serious game (Entretien professionnel)
• Référent juridique pour les collaborateurs et les entreprises adhérentes,
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Groupe Treves
- Responsable RH (en parallèle de ma fonction de REF et en intérim pendant absence RRH)
2008 - 2009
• Contrôle de la paie et de la gestion administrative du personnel,
• Animation des relations collectives du travail et garante de la relation auprès des IRP (DP, CE, CHSCT),
• Gestion du recrutement et de la mobilité au sein du site et à l’international (VIE),
• Intégration et accueil des nouveaux collaborateurs,
• Réalisation du reporting à la Direction,
• Participation aux dossiers transverses Ressources Humaines groupe tels que la mise en place d’un accord de GPEC.
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Groupe treves
- Responsable Emploi et Formation
2002 - 2009
GROUPE Trèves, Equipementier Automobile, 7000 collaborateurs
Groupe industriel spécialiste de la conception intérieure des véhicules.
Gestion de l’Emploi et du recrutement :
• Définition des profils recherchés et rédaction des annonces,
• Contacts avec les prestataires extérieurs (agences intérim et cabinets de recrutement),
• Sélection des candidatures et entretiens de recrutement,
• Contrôle des connaissances en situation,
• Accompagnement des salariés dans leur prise de poste,
• Rédaction des contrats de travail et avenants,
• Gestion des intérimaires,
• Relations écoles,
• Participation au diagnostic Accueil handicap dans l’entreprise.
Formation :
• Diffusion des axes et orientations de la formation aux salariés et managers,
• Communication et animation des IRP,
• Audit des besoins et conseil auprès des clients internes (managers et collaborateurs),
• Construction du budget formation (600 000 Euros),
• Gestion de la relation avec l’OPCA de branche (branche Textile) et des fonds alloués annuellement,
• Mise en œuvre des actions de formation et de la réalisation du plan de formation,
• Développement d’une offre de formation intra-entreprises. Ex. : Programme de formation à la stratégie commerciale (2 modules x 2 jours ) «Working with Japaneses», et relations interculturelles avec les pays de l’Est,
• Reporting : établissement du bilan semestriel et annuel de la formation et de tous les états relatifs à la formation (information au CE, états aux managers, bilan social, déclaration 24-83, Taxe d’apprentissage,
• Participation à la mise en place de HR Access formation.
Communication interne - Animation interne
• Conception et animation du séminaire d’intégration (format : 1 jour) avec la visite d’une usine de production,
• Animation de réunions d’information sur la réforme de la formation, la VAE, le DIF.
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Groupe Trèves
- Assistante de Direction Commerciale
1998 - 2002
Assistante de Direction Commerciale Grands Comptes
Suivi commercial du client Renault et Nissan,
• Gestion économique et réponses à consultation,
• Participation à l’élaboration des prix de vente,
• Responsable de l’interface entre les services constructeurs et les usines,
• Mise en place d’une base de données clients et gestion des relations publiques.
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DHL Express
- Coordinatrice Key-account Manager et Assistante Commerciale
Paris
1997 - 1998
DHL INTERNATIONAL, IDF, Transport Express International
Assistante commerciale et Coordinatrice Grands Comptes Banques/industrie
Participation à la création d'une nouvelle agence commerciale et opérationnelle en IDF,
Gestion commerciale des comptes clients sous l’autorité du key-account manager,
Réponses aux appels d’offres, et suivi quantitatif.
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Plus interim
- Chargée de recrutement
1995 - 1997
PLUS INTERIM, Paris, Travail Temporaire
Chargée de Recrutement et assistante RH
Chargée de la création d’un vivier de candidats bilingues :
• Rédaction d’annonces,
• Sélection des candidats,
• Entretien recrutement,
• Contrôle des compétences en situation,
• Détachements,
Gestion administrative de l’agence
• Déclaration d’embauche,
• Elaboration des contrats des intérimaires,
• Saisie des heures,
• Gestion des acomptes,
• Suivi des visites médicales,
Suivi commercial de clientèle.
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BRITISH STEEL
- Assistante commerciale et logistique
1993 - 1995
Chargée de la prise de commande,
Négociation des quantités et délais de production avec les usines,
Organisation des transports et livraisons,
Suivi des paiements et litiges qualité.
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BRITISH STEEL plc, Newport UK
- Assistante logistique
1992 - maintenant
Négociation des quantités et délais de production avec les usines,
