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Sophie LAGARDE

Paris

En résumé

Cette nouvelle aventure me permet d'assouvir mon souhait de participer au développement des compétences d'hommes et de femmes dans l'univers du transport et de la manutention mécanique.

Ce qui me motive:
- Créer des partenariats permettant la mise en place de solutions de formations sur mesure adaptées aux orientations stratégiques des entreprises, et également les aider à planifier leurs formations réglementaires,
- Participer à faire grandir les salariés en entreprise et leur permettre de travailler avec les bons reflexes sécurité,
- Permettre une avancée sur la problématique de pénurie de profils qualifiés et participer à l'enrichissement du bassin d'emploi en Eure et Loir,
- Proposer des solutions de reconversion professionnelles à un large public.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Formation
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Vente

Entreprises

  • AFTRAL - Conseillère développement formation

    Paris 2019 - maintenant

  • Randstad - Consultante

    Saint Denis 2010 - 2019 Prospection et visite clientèle.
    Recrutement de profils spécialisés dans les domaines du transport, de la logistique et du commerce.
    Gestion administrative des contrats de travail, relevés d'heures et des variables de paie.

  • Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Assistante RH

    2006 - 2010 Recrutement:
    (postes de comptable, commerciaux, techniciens CAO 3D, ingénieur industriel, assistante RH, formateur… dans les domaines industriels, notamment pharmaceutique et aéronautique)
    Recherche de CV sur différents supports (Monster, APEC, CVthèque interne),
    Rédaction d’annonces, présélection téléphonique (parfois en anglais),
    Dépouillement des tests psychotechniques et de personnalité,
    Création d’outils de reporting pour le client

    Outplacement :
    Accueil des personnes licenciées : écoute et explication de la démarche de l'antenne emploi,
    Conseils rédactionnels concernant les CV et lettres de motivation,
    Simulations d’entretiens après une analyse des compétences du salarié,
    Recherche d’offres d’emploi (marchés caché ou ouvert) pour reclasser les salariés
    Recherche de formations et évaluation des projets de reconversion,
    Animation de réunions de suivi des antennes emploi avec la DDTEFP, le Pôle Emploi et les représentants du personnel et / ou DRH de l’entreprise.

    Bilans de compétences :
    Analyse de la demande et détermination d’objectifs de travail
    Elaboration d’une synthèse des compétences et d’un projet professionnel avec la
    personne concernée,
    Rédaction du document de synthèse.

    Réalisations : 92% de solutions identifiées pour 106 personnes suivies (secteurs d’activité : confection, conditionnement, imprimerie, robotique, pharmaceutique…), Animation de formations aux techniques de recherche d’emploi, Création d’un guide conseil pour une démarche de VAE.

Formations

  • CIEFA IGS

    Paris 2009 - 2010 Soutenance de fin d'études: "Comment impliquer les salariés peu qualifiés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise?"

Réseau

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