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Elodie BERNEZ

Le Mans

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Mes compétences :
Bilans de compétences
Gestion de projets
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Agricole Anjou Maine - Chargé d'affaires entreprises junior

    Le Mans 2013 - 2017 Binôme des Chargés d’affaires senior dans le suivi d’un portefeuille d’entreprises dédiées : 2 portefeuilles de PME (CA>2,3 M€) et 1 grand compte (CA>20 M€)
    • Analyse financière : approche globale de la situation économique, sociale et financière
    • Opérations courantes spécifiques liées à l’activité de chaque client

  • Crédit Agricole - Chargée de développement RH

    Montrouge 2009 - 2012 Interlocuteur RH des managers sur un secteur géographique multi sites (département 77 : portefeuille composé de 35 agences, 1 plateforme téléphonique, 1 site de 300 collaborateurs)

    Recrutement : Assure l'ensemble du process de sélection externe et interne des candidats (cadres et non cadres) en collaboration avec les opérationnels : élaboration de parcours d’intégration et suivi des titularisations

    Développement des partenaires écoles (Agro Paris Tech, ESC Dijon, RMS, ESC Troyes,ESC Amiens, EM Lyon, ESC Toulouse)

    Chargée de Gestion de Carrières - 600 collaborateurs (réseau/fonctions supports) : entretiens de carrières, identification des potentiels et des compétences clés

    Gestion de projets transversaux (organisation de sessions récurrentes d’entretiens collectifs ; création d’événements pour valoriser notre image ; refonte des process recrutement, gestion des carrières, alternance, auxiliaires été ; création de viviers ; revue d’effectifs)

    Participation active à la gestion prévisionnelle des effectifs

  • Credit Agricole De Champagne-bourgogne - Chargée de développement RH

    2008 - 2009 Alternance Master 2
    Apprentissage du métier de chargé de développement RH: recrutement, gestion de carrières, gestion de projets

  • Accompagnement Conseil Et Strategie - Stagiaire consultant RH

    TROYES 2007 - 2007 • Réalisation de Bilans de compétences Approfondis
    • Passation et analyse de tests psychotechniques
    • Animation d’atelier de simulation d’entretien d’embauche
    • Participation au reclassement et au recrutement

Formations

  • Sun Yat-Sen University (Guangzhou)

    Guangzhou 2007 - 2008 6 mois en programme MBA

  • Groupe ESC Troyes

    Troyes 2006 - 2009 Master grande école

    Ressources humaines, marketing & commerce, droit, finance, entrepreneuriat

  • Université Nancy 2

    Nancy 2002 - 2005 DEUG de Psychologie

Réseau

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