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France Boissons, Groupe HEINEKEN
- RRH Adjointe
2014 - maintenant
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France Boissons - Heineken
- Chargée de missions RH
Rueil-Malmaison
2013 - 2014
Recrutement
Formation
Gestion des IRP
Gestion du contentieux
Paye pour 3 établissements (100 personnes)
Participation à l'ensemble des projets RH (NAO, projet égalité homme femme, Suivi Masse Salariale...)
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France Boissons - Heineken
- Gestionnaire RH - ADP
Rueil-Malmaison
2010 - 2013
Réalisation de la paye pour 6 établissements (250 salariés)
Réalisation des charges mensuelles, trimestrielles, annuelles et DADS
Gestion du plan de formation
Participation à l'ensemble des projets RH (NAO, projet égalité homme femme, Suivi Masse Salariale...)
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LEO Pharma
- Assistante RH
Ballerup
2008 - 2010
En renfort sur le site de production des Laboratoires LEO Pharma à Vernouillet (28) de mai à juillet 2008, j'ai occupé la fonction d'Assistante RH au travers de missions variées:
- Gestion des intérimaires (90 personnes)
- Formation (gestion administrative, plan de formation...)
- Gestion des temps (mise en place du module GTA pour les intérimaires)
A compter du 1er août 2008, j'ai rejoint le service RH du siège de la société à Voisins le Bretonneux (78).
Mes missions étaient diverses compte tenu de la polyvalence de mon poste:
- Formation (recueil des besoins de formation, rédaction du plan de formation, réalisation du bilan de formation et de la déclaration 2483...)
- Gestion administrative: contrats, avenants, intégration des salariés, réalisation des élections professionnelles.
- Gestion des budgets du service RH (recrutement, formation, administration RH)
- Back up Paye
- Gestion de projets transverses (Gestions des carrières, GPEC..)
Ma collaboration avec LEO est terminée depuis le 30/09/2010.
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INSTITUT CURIE
- Gestionnaire Ressources Humaines
PARIS 5
2008 - 2008
Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 8 mois, j'ai pris les fonctions de Gestionnaire RH au sein du service RH de l'Institut CURIE (Centre de luttre contre le cancer):
Mon poste consiste à la gestion administrative du personnel depuis son entrée (contrat, intégration, planning) jusqu'à sa sortie de l'institut en passant par la paye et la gestion des temps.
Logiciel de paye utilisé: Hypervision
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CENTRE MEDICAL DE L'ARGENTIERE
- Gestionnaire RH
2006 - 2007
Le Centre Médical de l’Argentière est un établissement spécialisé dans le traitement et la rééducation fonctionnelle des atteintes neurologiques et des grands brûlés. Il est aussi compétent pour la rééducation fonctionnelle orthopédique, traumatologique, rhumatologique et dispose d’un service de médecine.
http://www.ch-argentiere.fr/
http://www.ch-argentiere.fr/centre/f_centre.htm
J'ai occupé le poste de Gestionnaire RH pendant un an à travers différentes missions améliorant mon éventail d'expériences RH:
- Formation
- GPEC
- Gestion des temps/Planification
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Groupe IGS
- Chargée de missions RH
Paris-17E-Arrondissement
2005 - 2005
- Mise en place d'un Intranet du Personnel, depuis l'étude du projet jusqu'à sa mise en place (Benchmarking, réalisation du cahier des charges, Enquete auprès des salariés...)
- Mise en place de différents séminaires de formation
- Recrutement
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APPEL MEDICAL - Groupe Védiorbis
- Chargée de recrutement
2005 - 2006
L'Appel Médical est leader français du travail temporaire médical et paramédical. L' Appel Médical propose des intérimaires, véritables experts du secteur médical et paramédical.
75 agences de l' Appel Médical recherchent au quotidien des personnes (H/F) ayant une formation médicale ou paramédicale (Infirmières, Aides Soignantes, Kinésithérapeutes, Secrétaires Médicales, Pharmaciens, Préparateurs en pharmacie…).
http://www.appelmedical.com/index_2.html
J'ai occupé durant neuf mois, le poste de Chargée de Recrutement à travers les missions suivantes:
- Recrutement des profils spécialisés dans le médical selon les besoins du client (IDE, IBODE, IADE, AS, MK)
- Assurer le bon traitement administratif des missions (paye, contrats, relevés d’heures, facturation)
- Suivi des collaborateurs en mission en travail temporaire (démarche qualité)
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FLAMEL TECHNOLOGIES
- Chargée de missions RH
2004 - 2004
- Réalisation du Bilan Social
- Formation : élaboration du plan de formation 2004 pour le site de Vénissieux
- Définitions de fonction : mise en place sur la base d’entretien et rédaction de fiche de poste
- Recrutement : sélection et traitement des CV, prise de rendez vous, suivi
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BRITISH AIRWAYS
- Assistante RH
Puteaux
2003 - 2004
- Réalisation d’un livret d’accueil
- Suivi du personnel : rédaction des contrats de travail, mise à jour des dossiers
- Saisie des éléments variables de la paye : absences, congés, récupérations, tableaux de bord
