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Christel BELLOEIL

Zwanenburg

En résumé

Mon parcours professionnel varié m'a permis de développer mes facultés d'adaptation et d'apprentissage, mon relationnel et ma polyvalence. Dotée aujourd’hui de solides compétences en gestion du personnel et d’une réelle expertise dans le domaine de la formation professionnelle, je recherche un poste de généraliste RH ou de chargée de formation.

Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines
Adaptabilité
Organisation
Autonomie
Gestion des ressources humaines
Cegid
Relationnel
ADP Decidium
Communication
Gestion de la formation

Entreprises

  • AEG Power Solutions - ASSISTANTE RH

    Zwanenburg 2017 - maintenant Gestion du personnel et de la paie
    Gestion de la formation

  • Henry Schein - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Melville 2016 - 2017 - Gestion de la paie (250 bulletins)
    - Gestion du personnel
    - Gestion des notes de frais

  • GRETA 37 - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE SECTEUR BTP / ASSISTANTE DE GESTION RH

    bordeaux 2015 - 2015

  • DPD France - ASSISTANTE RH

    Paris 2015 - 2015 DPD FRANCE, anciennement EXAPAQ, entreprise de livraison de colis, 60 sites et plus de 1800 collaborateurs :

    Assistanat depuis l’agence de Ballan Miré (37) auprès des 4 RRH basées sur différents sites : contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, présentations PowerPoint pour bilan et consultation IRP, courriers divers

  • GRETA 37 - COORDONNATRICE PEDAGOGIQUE

    bordeaux 2015 - 2015 - Coordination du dispositif Visas Libres Savoirs pour la bureautique et internet, planification et suivi de l’activité
    - Orientation, accueil, accompagnement et suivi individuel des stagiaires, réunions d’information collectives
    - Renseignement et promotion de l’offre de formation auprès des entreprises et prescripteurs, rédaction d’offres de prestation
    - Mise en place d’une formation de préparation à l’ASR, examinatrice

  • DOMITYS - ASSISTANTE RH

    Paris 2010 - 2015 Groupe AEGIDE DOMITYS, créateur et exploitant de résidences services pour seniors, 41 sites et plus de 1000 collaborateurs début 2015, 2200 stagiaires formés en 2014.

    Assistanat du DRH dans la création du service RH en 2010 : élaboration et mise en place des process et outils RH.

    Mes missions et réalisations :
    - Accueil et intégration des nouveaux arrivants
    - Conseil et support aux directeurs de résidence dans la gestion de leurs équipes
    - Administration du personnel : DPAE, contrats et avenants, dossiers du personnel, attestations, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, arrêts maladie, recueil des éléments variables de paie et validation des bulletins
    - Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation, planification et gestion administrative, évaluation, relations organismes de formation et OPCA, création outil de suivi et de reporting
    - Projets RH : mise en place et pilotage d’un Portail RH, création et mise en place d’un organisme de formation interne, création d’indicateurs RH (requêtes), mise en place d'un partenariat avec un organisme Action Logement pour l'ensemble du groupe

  • Centre Régional de Formation - ASSISTANTE PROJET

    2009 - 2010 CRF, centre de formation des organismes de sécurité sociale, Tours :

    - Assistanat auprès du Responsable pédagogique
    - Gestion administrative des sessions de formation

  • Pfizer - ASSISTANTE RH & GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH

    Paris 2004 - 2009 Pfizer PGRD et Pfizer PGM à Amboise :

    - Gestion de la formation, présentation du plan prévisionnel et du bilan en Comité d'Entreprise
    - Préparation et suivi des réunions des Instances Représentatives du Personnel
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Gestion des temps et des absences
    - Gestion des candidatures (courriers de réponse et constitution d'un vivier)
    - Accueil physique et téléphonique, organisation d'entretiens et de réunions
    - Traitement du courrier, publipostage, classement, archivage
    - Gestion des mesures d'accompagnement du Plan de Sauvegarde de l'Emploi

  • ASSOCIATION OUVRIÈRE DES COMPAGNONS DU DEVOIR - SUPERVISEUR

    2003 - 2004 Mise en place et gestion d’un centre d’appels composé de 8 intérimaires dans le cadre de la collecte de la taxe d’apprentissage :

    - Recrutement
    - Formation
    - Planification
    - Reporting
    - Relations agences intérim

Formations

  • CNAM

    Paris 2015 - 2015 - Les différentes formes du contrat de travail
    - Le temps de travail
    - Gestion du contrat au quotidien
    - Fin du contrat de travail

  • Ecole Française De Comptabilité (EFC)

    Lyon 2015 - 2015 - La conduite de l’entretien d’embauche
    - S’affirmer en situation professionnelle
    - Manager une équipe - le team building
    - Gérer le temps, le stress : l’efficacité professionnelle
    - Synthèse et entretiens professionnels

  • CNAM TOURS

    Tours 2003 - 2004

Réseau

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