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Christel Diane AGUEP

YAOUNDÉ

En résumé

Bonjour, ancienne étudiante de l'UCAC, je suis un potentiel employable et disponible. Dotée d'un charisme naturel, je suis également très dynamique et sociable. Par ailleurs je m'adapte à tout contexte particulier quelque soit l'environnement.

Mes compétences :
Coaching
Plannification de la politique sociale de l'entrep
Stratégie de recrutement
Communication (RH,Interne, Externe)
Gestion administrative du personnel
GRH
Gestion du climat social
Gestion des compétences
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • à iPLANS S.A - Adjoint au Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Tâches effectuées :
    * Recrutements : préparation du recrutement, réalisation des étapes du processus et intégration des salariés ;
    * Gestion Administrative du personnel : contrats de travail, assurances, Affiliations à la CNPS Déclarations et télé déclarations à la CNPS ;
    * Négociation avec les instituts de santé et d'assurances santé ;
    * Gestion des carrières, des compétences et de la promotion interne ;
    * Gestion de la Rémunération et de la Paie (Logiciel iPlans ERP) ;
    * Mise en œuvre et suivi du confort général des salariés dans l'entreprise ;
    * Régularisation du Climat Social

  • IPlans SA. Cameroun - A.RH.

    2014 - maintenant

  • CANAL + CAMEROUN (Dla) - Assistante de Direction Stagiaire + Intérim

    2013 - 2013 • Gestion des dossiers du personnel ;
    • Gestion des mouvements du personnel (internes et externes) ;
    • Préparation des éléments de la paie ;
    • Mise en œuvre du confort général de l’entreprise

  • Canal + CAMEROUN - Assistant Stagiaire

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2013

  • A MAZARS S.A - Stage

    2012 - 2012 Tâches effectuées :
    * Tenue du standard, Photocopie, saisie, impression ;
    * Mise à jour des dossiers du personnel ;
    * Présélection et sélection de nouveaux diplômés en vue du recrutement ;
    * Préparation des entretiens
    * Préparation des contrats de travail ;
    * Accueil et insertion des nouveaux collaborateurs ;
    * Préparation des évaluations et des Avenants au contrat de travail ;
    * Rédaction d'une stratégie de recrutement (sur la base du Mazars Way).

  • Mazars - Stagiaire

    Paris La Défense 2012 - 2012 Réalisation d'une short liste en vue d'un recrutemen;
    présélection et sélection des cv pour l'entretien;
    Contacter les candidats retenus pour l'entretien;
    préparation des entretiens;
    établissement des contrats de travail;
    Acceuil des nouveaux diplômés pour leur prise de poste;
    établissement des différents documents pour des départs définitifs.

  • ASCESE - Agent commercial et relations publiques (superviseur) de la campagne

    2012 - 2012 ; et de novembre -décembre 2012: Agent commercial et relations publiques (superviseur) de la campagne d'activation Danone à ASCESE (Responsable d'une équipe de 15 à 30 animatrices)
    Tâches effectuées :
    * Coaching des animatrices et ambassadrices en poste dans les surfaces commerciales ;
    * Veille et analyse concurrentielle ;
    * Recueil et analyse du feed-back pour la rédaction des reporting hebdomadaires et mensuels;
    * Prospection des produits auprès des potentiels clients ;

  • ASCESE - Superviseur (Campagne DANONE)

    2012 - 2012 Coaching/ briefing/ debriefing, clientélisme, publicité, vente, rédaction rapport du feed-back des consommateurs

  • OAPI (Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle) - Stagiaire

    2011 - 2011 Mise à jour des dossier du personnel
    Gestion des mouvements du personnel
    calcul des congés
    GAP

  • Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle: OAPI - Stage

    2010 - 2011 Académique (02 mois) en Gestion des ressources Humaines (OAPI : Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle);
    Tâches effectuées :
    * Photocopie, saisie, impression, transmission du courrier ;
    * Mise à jour des dossiers du personnel, Calcul des congés ;
    * Etablissement de différents certificats et notes de services (départ en congés, reprise de service etc....) ;

Formations

  • Universite Catholique D 'Afrique Centrale ( UCAC) (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - 2011 Licence

    Ressources humaines - gestion du climat social, gestion administrative du personnel et des compétences

  • Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - 2011 Licence

  • Universite De Yaounde 2 (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - 2011 Master I

  • Université De Yaoundé II Soa (Soa)

    Soa 2009 - 2010 Licence

  • UNIVERSITE DE YAOUNDE II, SOA (Yaoundé)

    Yaoundé 2007 - maintenant Maîtrise ( DEA en cours)

    compétences acquise dans le domaine de la négociation et des relations publiques

Réseau

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