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Christel MARTINE

GUYANCOURT

En résumé

COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Recrutement/ Mobilité interne

- Analyse des besoins et diffusion des offres
- Conduite d’entretiens et rédaction de synthèses
- Négociation salariale
- Entretiens de suivi d’intégration
- Relations Ecoles



Gestion des carrières

- Conduite d’entretiens d’évolution de carrière
- Coordination du process de revues de personnel
- Détection de hauts potentiels via des Assessments
- Elaboration de plans d’actions et suivi des collaborateurs


Projets RH

- Campagne d’avancement et
d’entretiens d’évaluation annuelle
- Pesées de postes
- Référencement de coachs
- Mise en œuvre d’actions de développement : 360°, mentoring, assessment, coaching




Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Novartis Rueil Malmaison - Chargée de développement RH

    2013 - maintenant Animation et coordination de revues de personnel
    Mise en oeuvre d'actions de développement RH: coaching, mentoring, assessments, 360°
    Conduite d'entretiens de fin période d'essai
    Gestion de projets RH: Révision des grilles de classification
    Pesées de postes

  • BPCE - Chargée des Ressources Humaines puis Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2009 - 2013 Gestion d’un portefeuille d’environ 300 collaborateurs sur les aspects :
    Mobilité interne, Gestion des carrières, validation des formations, juridiques
    Gestion de projet RH: Création d'un répertoire de fiches de postes

  • AKKA Technologies - Chargée de la mobilité interne, du recrutement

    Paris 2004 - 2009 • Gestion de la Mobilité Interne
    -Réalisation d’entretiens de suivi de carrière
    -Détection de hauts potentiels
    -Briefing des consultants aux entretiens de qualification clients
    -Reclassement interne des collaborateurs suivant leurs compétences
    -Définition des trames d’entretiens
    -Rédaction de Bilans RH

    • Gestion du recrutement sur les périmètres aéronautique / ferroviaire/ automobile
    - Réalisation d’entretiens sur des profils de techniciens et d’ingénieurs
    - Animation de la partie Recrutement lors de réunions avec les directeurs d’agence
    - Analyse des besoins et rédaction d’annonces
    - Validation et négociation de salaires
    - Intégration des nouveaux embauchés : remise de contrats, bilan d’intégration

    • Support et pédagogie auprès des chargées de recrutement juniors

    • Activités de promotion du Groupe
    - Gestion des relations avec les écoles : présentation de la société auprès des étudiants, simulation d’entretiens
    - Mise en place d’évènements Recrutement
    - Participation aux salons ANPE, SNI, Journées de l’APEC…

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :