Christelle BERTONCINI

En résumé

Entreprises

• Rockwool France - Responsable Juridique

  2012 - 2013 Rockwool France (Groupe Rockwool), environ 800 salariés
  Conseil et veille juridique auprès des directions : droit du travail - commercial - concurrence - internet - propriété intellectuelle - distribution...
  * Droit du travail: Gestion de projets RH (mise en place d'accords, élections professionnelles,...), et des relations individuelles et collectives du travail ;
  * Validation des contrats commerciaux et dématérialisation des factures ;
  => Refonte des CGV ;
  => Création de nouveaux contrats (projets de recherche, de partenariats) ;

• Cabinet Actance - Juriste

  2011 - 2011 En parallèle du Master II Droit social et relations de travail, stage au sein du cabinet d'avocat Actance
  * Rédaction de conclusions de contentieux, des consultations juridiques à destination des clients, de mémos juridiques avocats et clients, travaux de recherches juridiques, participation aux audiences ;

• Sport 2000 - Responsable des Ressources Humaines

  Egly 2009 - 2010 Responsable des Ressources Humaines (directement rattachée au Directeur Général), Sport 2000 (commerce articles de sport), 380 salariés (environnement multi-sites : 26 magasins)
  
  Création du poste dans le cadre du développement de l'entreprise, notamment avec la création d'un réseau de magasins intégrés (Gestion du personnel du siège et des magasins intégrés).
  * Coordination d'une équipe : responsable paie et assistant RH ;
  * Veille et conseil aux Opérationnels et à la Direction en matière de droit du travail
  * Gestion des relations collectives et individuelles, Institutions représentatives du personnel et relations avec la DDTEFP
  * Gestion du précontentieux, des contentieux prud'homaux (analyse des dossiers, argumentaires, réponses aux conclusions adverses, participation aux audiences), des procédures disciplinaires, des licenciements collectifs, et négociation de protocoles transactionnels
  => Mise en place d'accords collectifs (plan d'action pour l'emploi des seniors)
  => Conduite de projets : refonte des contrats de travail, mise en place des entretiens annuels... ;
  => Lancement d'entretien individuel annuel dans le cadre du plan de formation, la gestion des carrières ;
  => Organisation des élections professionnelles ;

• BRICO DÉPÔT - Responsable juridique régional

  Longpont-sur-Orge 2006 - 2009 Groupe Kingfisher, Brico Dépôt (Bricolage), Siège National, environ 9000 salariés (environnement multi-sites : 99 magasins)
  Responsable directe de la gestion de 4 régions (soit 32 magasins, 3 000 salariés)
  * Veille au climat social : sécurisation juridique de la gestion du personnel magasins, actions pédagogiques auprès des directeurs magasins, conseil managérial. ;
  * Mise en place de procédures : sanctions disciplinaires, licenciements, entretiens préalables,
  => Gestion des inaptitudes et des fautes inexcusables (CPAM, TASS) ;
  => Mise en place d'un plan de sauvegarde à l'emploi ;
  => Gestion de dossiers devant la juridiction pénale (responsabilité pénale du dirigeant)
  => Participation à des projets d'entreprise relatifs au droit social (« bible sociale », module de formation) et création d'un outil de gestion de crise pour des cas de harcèlement sexuel ;

• CEDEO/POINT P -groupe Saint Gobain - Juriste R.H.

  2001 - 2006 R.H., Groupe Saint-Gobain, Point P (Négoce de Matériaux de Construction), Siège Région Est, 1200 salariés (environnement multi-sites : 80 agences) :
  Veille et conseil aux opérationnels et à la Direction en matière de droit du travail
  * Gestion du précontentieux, des procédures disciplinaires (constitution des dossiers, conduite des entretiens préalables, notifications), et des contentieux prud'homaux (rassemblement éléments tangibles, argumentaires et conclusions)
  * Gestion administrative du personnel (contrats de travail et des dossiers du personnel), Organisation des élections professionnelles (avec participation aux réunions pour la négociation du protocole d'accord préélectoral)
  * Participation à la gestion des carrières (commissions de carrières, GPEC) et aux budgets RH
  => Sécurisation des procédures sociales (précontentieuses, disciplinaires et contentieuses) par une approche pédagogique auprès des opérationnels
  => Mise en place de procédures responsabilisant les opérationnels et sécurisant les dossiers (création d'un support papier pour faciliter la gestion des contentieux)
  => Organisation des élections professionnelles (avec participation aux réunions pour la négociation du protocole d'accord préélectoral)
  => Harmonisation des contrats de travail ;

Formations

• Université Paris II Panthéon-Assas

  Paris 2011 - 2012 Master II Droit social et relations de travail
  
  mention assez bien
  

• IEJ De Strabourg

  Strasbourg 1999 - 2001 Préparation au concours d'entrée à l'Ecole du Barreau (Droit du travail, Droit civil)

• Université Robert Schuman

  Strasbourg 1998 - 1999 Maîtrise de droit privé
  
  Droit du travail, Droit commercial, Droit civil

• Université De Bourgogne

  Dijon 1996 - 1997 DEUG et Licence
  
  Droit du travail, Droit civil

Réseau

• Bastien MEURANT

• Christophe STICHELBAUT

• Laurent CHARBONNIER

• Marie MESSNER

• Marie Laure SAELENS

• Marilyn SERMONNE

• Philippe LABELLE

• Virginie LABASQUE