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Christelle BERTONCINI

BORDEAUX

En résumé

Forte d'une expérience de 13 ans dans le domaine du droit social (relations individuelles et collectives), j'ai pour principe de gérer les problématiques liées aux ressources humaines en assurant la conformité à la loi, tout en tenant compte des préoccupations terrain .

Dans le cadre de mes différentes fonctions, j'ai été amenée à faire de la gestion de projets, et à mener des actions pédagogiques auprès des opérationnels.

Je sais faire preuve de rigueur juridique, aussi ma grande adaptabilité, et mon aisance relationnelle, me permettent d'établir une réelle relation de confiance avec les clients internes.

Mes compétences :
SIRH
Microsoft Excel
AS400

Entreprises

  • Rockwool France - Responsable Juridique

    2012 - 2013 Rockwool France (Groupe Rockwool), environ 800 salariés
    Conseil et veille juridique auprès des directions : droit du travail - commercial - concurrence - internet - propriété intellectuelle - distribution...
    * Droit du travail: Gestion de projets RH (mise en place d'accords, élections professionnelles,...), et des relations individuelles et collectives du travail ;
    * Validation des contrats commerciaux et dématérialisation des factures ;
    => Refonte des CGV ;
    => Création de nouveaux contrats (projets de recherche, de partenariats) ;

  • Cabinet Actance - Juriste

    2011 - 2011 En parallèle du Master II Droit social et relations de travail, stage au sein du cabinet d'avocat Actance
    * Rédaction de conclusions de contentieux, des consultations juridiques à destination des clients, de mémos juridiques avocats et clients, travaux de recherches juridiques, participation aux audiences ;

  • Sport 2000 - Responsable des Ressources Humaines

    Egly 2009 - 2010 Responsable des Ressources Humaines (directement rattachée au Directeur Général), Sport 2000 (commerce articles de sport), 380 salariés (environnement multi-sites : 26 magasins)

    Création du poste dans le cadre du développement de l'entreprise, notamment avec la création d'un réseau de magasins intégrés (Gestion du personnel du siège et des magasins intégrés).
    * Coordination d'une équipe : responsable paie et assistant RH ;
    * Veille et conseil aux Opérationnels et à la Direction en matière de droit du travail
    * Gestion des relations collectives et individuelles, Institutions représentatives du personnel et relations avec la DDTEFP
    * Gestion du précontentieux, des contentieux prud'homaux (analyse des dossiers, argumentaires, réponses aux conclusions adverses, participation aux audiences), des procédures disciplinaires, des licenciements collectifs, et négociation de protocoles transactionnels
    => Mise en place d'accords collectifs (plan d'action pour l'emploi des seniors)
    => Conduite de projets : refonte des contrats de travail, mise en place des entretiens annuels... ;
    => Lancement d'entretien individuel annuel dans le cadre du plan de formation, la gestion des carrières ;
    => Organisation des élections professionnelles ;

  • BRICO DÉPÔT - Responsable juridique régional

    Longpont-sur-Orge 2006 - 2009 Groupe Kingfisher, Brico Dépôt (Bricolage), Siège National, environ 9000 salariés (environnement multi-sites : 99 magasins)
    Responsable directe de la gestion de 4 régions (soit 32 magasins, 3 000 salariés)
    * Veille au climat social : sécurisation juridique de la gestion du personnel magasins, actions pédagogiques auprès des directeurs magasins, conseil managérial. ;
    * Mise en place de procédures : sanctions disciplinaires, licenciements, entretiens préalables,
    => Gestion des inaptitudes et des fautes inexcusables (CPAM, TASS) ;
    => Mise en place d'un plan de sauvegarde à l'emploi ;
    => Gestion de dossiers devant la juridiction pénale (responsabilité pénale du dirigeant)
    => Participation à des projets d'entreprise relatifs au droit social (« bible sociale », module de formation) et création d'un outil de gestion de crise pour des cas de harcèlement sexuel ;

  • CEDEO/POINT P -groupe Saint Gobain - Juriste R.H.

    2001 - 2006 R.H., Groupe Saint-Gobain, Point P (Négoce de Matériaux de Construction), Siège Région Est, 1200 salariés (environnement multi-sites : 80 agences) :
    Veille et conseil aux opérationnels et à la Direction en matière de droit du travail
    * Gestion du précontentieux, des procédures disciplinaires (constitution des dossiers, conduite des entretiens préalables, notifications), et des contentieux prud'homaux (rassemblement éléments tangibles, argumentaires et conclusions)
    * Gestion administrative du personnel (contrats de travail et des dossiers du personnel), Organisation des élections professionnelles (avec participation aux réunions pour la négociation du protocole d'accord préélectoral)
    * Participation à la gestion des carrières (commissions de carrières, GPEC) et aux budgets RH
    => Sécurisation des procédures sociales (précontentieuses, disciplinaires et contentieuses) par une approche pédagogique auprès des opérationnels
    => Mise en place de procédures responsabilisant les opérationnels et sécurisant les dossiers (création d'un support papier pour faciliter la gestion des contentieux)
    => Organisation des élections professionnelles (avec participation aux réunions pour la négociation du protocole d'accord préélectoral)
    => Harmonisation des contrats de travail ;

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